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dass wir eine wichtige aufgabe erfüllen, dass ich einen gesetzten, bewehrten und verlässlichen arbeitgeber habe und keine Sorgen um meinen Arbeitsplatz haben muss.
schlecht finde ich eigentlich nichts. ich arbeite gern bei der KZVK
schaut ein bisschen mehr auf die, die den Laden am Laufen halten. ich habe den eindruck, manche wollen uns immer wieder neu erfinden. warum? und viele die zu uns kommen, wollen doch genau bei einem leicht angestaubten und gemütlichen arbeitgeber arbeiten. die das nicht wollen sind doch immer schnell wieder weg.
überwiegend kollegial, manchmal hierarchisch , das muss aber nicht schlecht sein, zumindest funktionierts
bin sicher, bei den versicherten und rentnern super. für einige arbeitgeber wohl zu teuer. und natürlich leiden wir unter dem Stempel: Kirche
könnte mehr sein
die, die die Arbeit erledigen halten gut zusammen. die, die glauben, hier bei einem extra-coolen modernen Finazinstitut zu arbeiten, sind ja kaum hier
bei uns in der Abteilung gut. klare Ansagen, aber wir können uns einbringen und werden gehört.
völlig in Ordnung
manche wissen viel, manche weniger
kirchliche Zusatzversorgung ist wichtig. aber nicht interessant.
Vergrault die guten Mitarbeiter nicht, die gute Ideen haben und das Unternehmen vorantreiben wollen. Aber eurerseits ist das nicht gewünscht, sonst wären verschiedene Kollegen noch da. Hört auf damit.
Hört auf eure Mitarbeiter, seid emphatisch und lobt auch mal. Es kann doch nicht sein, dass Leute für längere Zeit ausfallen. Bitte überdenkt eure Arbeitsmoral und denkt nicht, dass wir so viele Bewerber haben. Auch wir finden kaum gute Leute und bleibt EHRLICH. Lügt euch was nicht vor, was nicht gegeben ist. Und wohlwollende Kommunikation und Arbeitsbedingungen/-Beziehung sieht echt anders aus.
TL kann das Team nicht führen. Weiß selbst nicht was man er/sie sagt. Will nur im guten Licht stehen und das Team resigniert schon, weil sich nichts ändert. Es mussten gute Leute gehen, die gute Ideen hatten und einige in der Führungsriege wohl „Angst“ bekommen könnten, hier kommt Konkurrenz oder man wird „erwischt“ das ich als Vorgesetzter wenig/nichts mache. HÖRT ENDLCH AUF EURE MITARBEITER!!!
Naja, nicht wirklich bekannt und wirklich noch sehr angestaubt bzgl. Arbeitsprozessen
Dank HomeOfficeRegelung ist noch super
Bist du TL oder AL Liebling, dann stehen dir alle Türen offen. Transparenz auch fast null.
Transparent da einTarifvertrag zugrunde liegt.
Es lebe der Drucker. Es wird alles ausgedruckt und dann wieder eingescannt. Umweltbewusstsein fast gen null
In meinem Team super und gelassen
In anderen Abteilungen werden ältere Mitarbeiter als Kostenfaktor gesehen und will man loswerden.
Unterirdisch in meiner Abteilung. Weder junge noch ältere Teamleiter:innen können führen. Von der Abteilungsleitung schreibe ich lieber nicht=Traurig!!!
Räume sind sehr schlecht isoliert, im Winter zu kalt und im Sommer zu heiss.
Infos werden bewusst zurückgehalten. TL kann div. Sachen nicht für sich behalten. Es wird offen im Meeting gefragt, wer sich weg bewerben möchte. Das geht gar nicht. Sonst halt über das Intranet. Man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Nicht wirklich gelebt. Nach Nasenfaktor wird man befördert oder eben nicht. Trotz eines Nachwuchsführungskräfte-Programm wird jemand anderes der/die nicht am Programm teilnimmt befördert. Diese Person ist von intern und nicht extern. Ich sage nur Klüngel.
In meinem Bereich sehr eintönig/langweilig und nach Sonderaufgaben frage ich nicht mehr, weil wir keine bekommen.
Den Mitarbeitern werden viele Annehmlichkeiten geboten wie Weihnachtsgeld und eine wirklich hervorragende betriebliche Altersvorsorge. Daneben gibt es neben dem Jahresurlaub noch sechs zusätzliche Brückentage sowie Karneval frei. Das Arbeiten im Home Office ist auch kein Problem. Es werden alle technischen Mittel dafür zur Verfügung gestellt. Ich arbeite seit vielen Jahren sehr gerne für die KZVK.
Die interne Kommunikation lässt an manchen Stellen teilweise ein wenig zu Wünschen übrig. Im Großen und Ganzen läuft es aber.
Ist grundsätzlich sehr gut. Schade finde ich, dass einige Mitarbeitende wenig Veränderungsbereitschaft zeigen und die Erforderlichkeit zur Weiterentwicklung nicht sehen (wollen). Um möglichst alle abzuholen, wird sehr viel Zeit investiert und sich auf Diskussionen eingelassen, die sich im Kreis drehen, statt einfach mal zu machen und hinzunehmen, dass es auch kritische Stimmen gibt.
Work-Life-Balance könnte nicht besser sein. Es gibt viele Wege die Arbeitszeit flexibel zu gestalten: Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, verschiedene Home-Office-Modelle, zusätzliche freie Tage. Super finde ich auch, dass auf Mitarbeitende individuell in bestimmten Situationen eingegangen wird. Wird z.B. bei den öffentlichen Verkehrsmitteln gestreikt oder komme ich in eine andere Situation, auf die ich flexibel reagieren muss, kann ich immer mit meiner Führungskraft ins Gespräch gehen, es wird immer versucht gemeinsam eine passende Lösung zu finden.
Der Grundgedanke unserer Arbeit ist bereits ein sozialer. Im Alltag werden Potenziale gesucht sozialer und umweltfreundlicher zu werden.
Hier ist die KZVK bereits auf einem guten Weg, Social Days oder regionale und fair trade Produkte, zum Beispiel beim Kaffee, werden nach und nach implementiert.
Ich denke, dass wir noch digitaler werden können. Auch wenn Papier mittlerweile für die alltägliche Arbeit nicht mehr verwendet wird, werden noch sehr sehr viele Schreiben postalisch versandt.
Mit meiner Führungskraft kann ich persönliche Entwicklungsperspektiven offen besprechen und auch hier werden gemeinsam die Möglichkeiten besprochen, ganz unter dem Motto fordern und fördern. Auch wenn man sich selbst nicht in einer Führungsposition sieht, gibt es Wege sich weiterzuentwickeln und zum Beispiel fachlich in die Tiefe zu gehen oder in Projekten mitzuarbeiten oder zu leiten. Ziel ist es, die Mitarbeitenden gemäß ihrer Stärken einzusetzen. Es gibt verschiedene Programme, wie Führungskräfteentwicklungsprogramm, Projektleiterweiterbildungen, Potenzialentwicklungsprogramm, Expertenlaufbahnen, um nur ein paar zu nennen.
Ich würde mir regelmäßigere Termine wünschen, die einen fachlich auf dem aktuellen Stand halten und nicht nur auf persönliche Weiterentwicklung abzielen.
Der Zusammenhalt im Team ist einfach super. Gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft sind für die meisten absolut selbstverständlich und werden auch von sich aus angeboten. Auch als neue Mitarbeiterin wird man schnell aufgenommen, integriert und mit offenen Armen Empfangen.
Gruppen- und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit könnte noch verbessert werden. Hier wird manchmal das gemeinsame Ziel aus dem Blick verloren, weil der Fokus auf der eigenen Arbeit liegt. In den letzten Jahren ist es schon deutlich besser geworden, nichtsdestotrotz fehlt es dem ein oder anderen an Verständnis für die Arbeit des anderen. Das ist weiterhin Potenzial zur Verbesserung.
Meine Führungskraft ist sehr zuverlässig, gut in der Kommunikation und kümmert sich. Entscheidungen werden klar getroffen und begründet. Da, wo es geht, werden Mitarbeitende miteinbezogen.
In der übergreifenden Zusammenarbeit z.B. in Projekten stelle ich fest, dass oft viele Schleifen gedreht werden, bis Entscheidungen getroffen werden. Manchmal werden Entscheidungen dann auch von A nach B verschoben, um die Verantwortung zu verlagern. Hierbei geht dann auch schon Mal wertvolle Zeit verloren.
Die Bürogebäude sind durchaus etwas in die Jahre gekommen und ziemlich grau in grau. Ich wünsche mir offenere Flächen und Möglichkeiten, mich mit Kolleginnen und Kollegen auch mal zusammenzusetzen und sich auszutauschen. Umso schöner, dass mit Einzug in ein neues Gebäude in 2026 genau das geplant ist, umzusetzen.
Die Ausstattung (Möbel und Hardware) ist sehr gut. Man hat alles was man braucht und bekommt alles, was man gerne hätte. Hier wird auch immer auf die Mitarbeitenden individuell eingegangen.
Es wird sehr viel Wert auf eine transparente Kommunikation gelegt. Manchmal fällt es schwer bei den vielen Informationen und den unterschiedlichen Kanälen den Überblick zu behalten und zu erkennen, was wirklich wichtig ist.
Für eine Bezahlung nach Tarifvertrag ganz gut.
Wenn gewünscht kann man neben vielfältigen täglichen Aufgaben auch viel Abwechslung finden, indem in Projekten mitgearbeitet wird, man sich an einer Einarbeitungen beteiligt, fachliche Themen aufarbeitet oder auch eigene Ideen einbringt und mitgestaltet.
Auch die zentrale Lage im Herzen Kölns ist für mich sehr gut.
Die Vielzahl an Benefits, die immer weiter ausgebaut wird, finde ich super. Man merkt, dass hier wirklich Wert auf die Wünsche und das Wohl der Mitarbeitenden gelegt wird.
Ich wurde von Anfang an sehr freundlich und offen empfangen. Bis heute wurde mir nur mit Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft entgegnet.
Leider zwecks Image der katholischen Kirche Luft nach oben. Die Zusatzversorgung der KZVK hat jedoch, soweit ich es beurteilen kann, einen guten Ruf.
Habe bisher keinen AG erlebt, wo diese besser war!
Die Mischung aus Homeoffice-Optionen, zusätzlichen freien Tagen on top auf den regulären Urlaub und vor allem der flexiblen Gleitzeit (für mich ein Gamechanger!!) lassen, was die Work-Life-Balance angeht, keine Wünsche offen.
Bei der KZVK hat man gute Chancen, sich umfangreich weiterzubilden und auch, wenn man denn möchte, die Karriereleiter hinaufzusteigen.
Deutlich mehr als das, was mir bei anderen AG für dieselbe Position bzw. vergleichbare Aufgabenbereiche geboten wurde.
In meinem Team top!
Meine Vorgesetzte besitzt genau die richtige Mischung aus sympathisch/ persönlich und fachlich versiert/ kompetent. Ich bin sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und der transparenten Kommunikation. Ich fühle mich stets wertgeschätzt von ihr.
Es wird darauf geachtet, Mitarbeitende stets auf dem Laufenden zu halten, in Bezug auf wichtige Dinge (zB via Intranet, Veranstaltungen).
Der Wechsel zur KZVK bedeutete für mich einen recht ungewöhnlichen Branchenwechsel. Man erwartet bei dieser Art von Wechsel, dass die Aufgaben im Vergleich zu vorher "langeweiliger" sind. Jedoch habe ich durch die mir gebotene Möglichkeit, einen gesamten Bereich bei der KZVK neu aufzubauen, einen spannenden Arbeitsalltag.
Das Image hinkt meiner Meinung nach leider der Realität hinterher. Daher nur 4 Sterne. "Zusatzversorgung" klingt bieder, und dann gibt es noch das "K" im Namen. Dabei ist der Unternehmszweck durchweg gemeinwohlorientiert. Die KZVK sorgt dafür, dass Menschen z.B. in Care-Berufen am Ende ihres Arbeitslebens eine zusätzliche Betriebsrente erhalten, unabhängig von der Konfession. Und die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht top. Das nach außen zu tragen, ist wahrscheinlich ein Marathon und kein Sprint.
Das Thema Nachhaltigkeit steht ganz oben auf der Agenda, von kleinen, umweltfreundlichen Maßnahmen im Arbeitsalltag bis hin zur ethisch-nachhaltigen Kapitalanlage. Luft nach oben ist immer, aber es gibt hier viel Bewegung.
Beim Thema Frauen in Führungspositionen ist Luft nach oben.
Homeoffice
Den Quatsch mit „Katholische ZVK“ - wir schließen damit andere Religionen aus.
Mehr Selbstkritik
Einer der tollsten Arbeitgeber in der Bundesrepublik - und DAS ist ernst gemeint!
Die KZVK darf sich nicht von ihrem sehr guten Weg abbringen lassen!
Die KZVK ist eine große Familie! Das können diejenigen am Besten beurteilen, die die KZVK mal verlassen haben und recht schnell wieder zurückkehrten!
Wer meckert, meckert auf sehr hohem Niveau. Das belegt ja auch die Betriebszugehörigkeit sehr vieler MitarbeiterInnen, die schon über 2 Jahrzehnte und länger bei der KZVK arbeiten. Große Fluktuation ist hier ein Fremdwort!
Besser geht's nicht! Vom Angebot zur freien Wahl der Mitarbeiterschaft, in welchem Umfang man Homeoffice machen möchte bis hin zu einmaligen Benefits ist man bei der KZVK auf der Sonnenseite des Lebens!
Von Führungskräfteentwicklungsprogrammen bis hin zu Förderprogrammen für die MitarbeiterInnen wird bei der KZVK alles geboten!
Verglichen mit dem geamten öffentlichen Dienst, z. B. mit Länderbehörden ist die Bezahlung überdurchschnittlich gut! Es gibt wohl kaum einen Arbeitgeber, der seinen MitarbeiterInnen das Gehalt so (über-)pünktlich zahlt wie die KZVK! Dies gilt übrigens auch für die Rentenzahlungen an unsere Rentnerinnen und Rentner.
Nachhaltigkeit in den Büroräumen sowie in der Kapital- und Anlagestrategie der KZVK sind vorbildlich und hervorragend.
Phantastischer Zusammenhalt, der sich vor allem abteilungsübergreifend in den letzten 10 Jahren noch stark verbessert hat! Abteilungsintern und in den Gruppen war und ist der Zusammenhalt schon immer hervorragend!
Die Kolleginnen und Kollegen werden mit Respekt behandelt! Es gibt keinen Unterschied zur Behandlung jüngerer Kolleginnen und Kollegen. In jüngerer Vergangenheit wurden auch MitabeiterInnen eingestellt, die das 50. Lebensjahr bereits überschritten hatten! Das macht nicht jeder Arbeitgeber!!!
Sehr gute Zusammenarbeit, die von ehrlicher und gegenseitiger Feedbackkultur und großem Vertauen geprägt ist!
Hardwareausstattung im Büro und im Homeoffice vom Allerfeinsten! Die Büroräume sind in die Jahre gekommen, aber der Umzug 2026 in ein neues Bürogebäude wird alles in neuem Licht erstrahlen lassen!
Die Kommunikation ist sehr gut und von gegenseitigem Respekt geprägt! Es gibt hierbei keinen Unterschied zwischen jung und alt sowie Vorstand zu Mitarbeiterschaft!
Gleiches Recht für alle! Gleichberechtigung und Diversität wird hier gelebt!
Es wird gefordert und gefördert! Etliche MitarbeiterInnen haben für sich bei der KZVK ihren Weg gefunden und sich innerhalb ihres Tätigkeitsfeldes so verändert, wie sie es ich gewünscht haben.
Sehr Angenehme Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen. Man ist nicht nur ein Zahnrad des Unternehmens sondern auch ein Mensch. Es wird viel für ein gutes Miteinander getan.
In Kennerkreisen gut aber leider unter der breiten Bevölkerung etwas eingestaubt. Viele Angestellte kommen deshalb auch durch gute Erfahrung von Bekannten oder Freunden zur KZVK.
Alles ist möglich von Halbtags arbeiten bis hinzu Vollzeit mit Überstunden. Hier liegt es an den eigenen Präferenzen. Der Arbeitgeber ist hier sehr flexibel.
Branchendurschnittliche Vergütung aber überdurchschnittliche Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge etc.)
Es wird viel getan (UNPri)
Hier wird niemand auf der Strecke liegen gelassen.
Sehr niedrige Hierarchie. Es wird viel für ein Vorgesetzen Verhältnis auf Augenhöhe getan. Zum Beispiel Team Events etc.
Sehr gut ausgestattete IT mit Top Hardware. Software Seitig ist auch alles benötigte vorhanden.
Stark ausgeprägt auch Team übergreifend.
Sehr Abwechslungsreich durch ein breites Aufgabenspektrum.
Die Möglichkeit, von Anfang an intensiv mit anderen Auszubildenden zusammenzuarbeiten, prägt die Arbeitsatmosphäre bei der KZVK positiv.
Die Karrierechancen bei der KZVK nach der Ausbildung sind äußerst vielversprechend. Die Sicherheit, dass man nach erfolgreich absolvierter Ausbildung für mindestens ein Jahr übernommen wird, bietet eine solide Grundlage für den Einstieg ins Berufsleben.
Die Ausbildungsvergütung bei der KZVK liegt weit über dem Durchschnitt und vermittelt mir nicht nur finanzielle Sicherheit, sondern unterstreicht auch die Wertschätzung seitens des Unternehmens für meine Ausbildung.
Ich bin wirklich begeistert von der Qualität der Ausbilder bei der KZVK. Ihr Engagement und ihre Hingabe, sich um die Entwicklung der Mitarbeiter zu kümmern, sind herausragend. Sie nehmen sich Zeit, um sicherzustellen, dass jeder einzelne Auszubildende das benötigte Wissen erhält, und gehen über das Übliche hinaus, um sicherzustellen, dass wir uns weiterentwickeln.
Trotz der Tatsache, dass die ersten beiden Ausbildungsjahre für beide Ausbildungsberufe ähnlich sind, haben sich die Ausbilder intensiv darum gekümmert, dass ich als Anwendungsentwickler auch praktische Aufgaben erhalte. Dies ermöglicht mir, mein theoretisches Wissen direkt in die Praxis umzusetzen und mich gezielt auf die spezifischen Anforderungen meines Berufsfeldes vorzubereiten.
Die KZVK legt großen Wert darauf, dass Auszubildende einen ganzheitlichen Einblick in die Funktionsweise der IT-Abteilung erhalten. Dadurch konnte ich nicht nur meine Kenntnisse im Bereich der Anwendungsentwicklung vertiefen, sondern auch ein Verständnis für die verschiedenen Abteilungen und ihre Zusammenarbeit entwickeln.
Die Atmosphäre bei der KZVK ist von einem bemerkenswerten Maß an Respekt geprägt. Alle Mitarbeiter sind außerordentlich höflich und zuvorkommend, was eine äußerst angenehme Arbeitsumgebung schafft.
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