Außen hui..aber innen?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist stets bemüht etwas zu tun....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Monaten verliert Brüggemann immer mehr das was es ausgemacht hat. Der Tonfall "von oben herab" ist nicht Brüggemann.
Die Situation mit den Büro und Arbeitsbereiche (schlechte bis gar nicht vorhandene Klimatisierung), schlechte Bedingungen im Sommer usw.
Verbesserungsvorschläge
- Die Zusammenarbeit (besonders die abteilungsübergreifende) sollte sich verbessern
- Thema Aufstiegsmöglichkeiten
- Work-life Balance stärker fördern und nicht hindern
Arbeitsatmosphäre
Leider verschlechtert sich die Arbeitsatmosphäre zunehmend. Von einem Vertrauen geprägten Betriebsklima driften wir immer mehr weg. Vor fast einem Jahr gab es eine prägende Veränderung in dem Unternehmen (Geschäftsleitung) und seitdem merken wir viele Veränderungen. Das ist sehr schade. Das was die Firma Brüggemann ausmacht geht aktuell verloren.
Kommunikation
Definitiv ein Punkt welches sich seit einiger Zeit deutlichst verschlechtert hat. Offiziell heißt es zwar das wir eine Firma sind aber Abteilungen und auch Kollegen (bedingt durch die Vorgabe von ihren Vorgesetzten) halten viele Informationen zurück. Natürlich muß nicht jeder Mitarbeiter über alles informiert werden. Wenn jedoch zu einem Thema eine Neuigkeit gibt die abteilungsübergreifend wichtig ist dann sollte sowas auch geteilt werden.
Über die Punkte Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wird eigentlich nicht mehr gesprochen. Vor einiger Zeit wurden wir über solche Punkte informiert. Wenn es uns gut ging dann haben wir uns natürlich darüber gefreut. Sowas ist dann natürlich auch motivierend. Wir wurden früher auch darüber informiert wenn es mal aktuell nicht gut lief. Wir wurden immer mitgenommen.
Leider ist das wohl nicht mehr gewollt. Gewisse Besprechungen die früher stattfanden gibt es nicht mehr. Schade, es hatte doch funktioniert. Es heißt doch "don't touch a running system"...
Kollegenzusammenhalt
Es kommt schonmal vor, dass Kollegen die in "zivil" laufen die Kollegen in Arbeitsklamotten (sei es nun Kollegen aus der Produktion oder Labor usw) nicht grüßen. Ist aber vielleicht eine Frage der Generation. Meistens sind es die doch etwas älteren die sich leider so verhalten.
Es gibt dann noch Personen die der Meinung sind sich überall einmischen zu müssen. Ein Feedback zu geben ist etwas anderes als sich einzumischen oder eventuell bestehende interne Prozesse nicht zu beachten und diese zu umgehen. Das führt jedesmal zu internen Problemen. Jedoch sind diese Personen die diese Prozesse nicht beachten und Unruhe reinbringen nicht belehrbar. Wieso nun die Vorgesetzten von solchen Personen nicht eingreifen ist nicht verständlich.
Wie auch immer. Durch solche und ähnliche weitere Handlungen kommt es intern abteilungsübergreifend öfters zu Problemen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen leidet bei solchen Vorfällen leider
Work-Life-Balance
Die tariflich eingestellten Personen können aufgebaute Überstunden als Freischicht einreichen. Oder es besteht die Möglichkeit bei Bedarf/Notwendigkeit kürzer an einem Tag zu arbeiten. Die Arbeitszeiten sind je nach Abteilung ziemlich flexibel.
Bei den außertariflich eingestellten Personen ist es etwas anders. Die aufgebauten Überstunden werden am Ende des Jahres gelöscht.
Diese Überstunden können außertariflich eingestelle Personen auch nicht in Form eines Urlaubs abbauen. Jedoch kann man bei Bedarf/Notwendigkeit etwas später reinkommen oder früher Feierabend machen.
Ein riesen Problem ist das Thema Homeoffice. Die Kollegen die ins Homeoffice gehen könnten tun das nicht oder nur recht zögerlich. Nach außen hin vertreten wir zwar ein modernes Unternehmen aber gelebt wird dann tatsächlich in so manchen Themen etwas anderes.
Vorgesetztenverhalten
Was mich betrifft bin ich eigentlich zufrieden. Manche Entscheidungen sind nicht ganz nachvollziehbar und es wird dann auch nicht immer kommuniziert wieso die Entscheidung so getroffen wurde...aber das kommt zum Glück nicht häufig vor. Wir können innerhalb unserer Abteilung froh sein.
Interessante Aufgaben
Wie schon erwähnt sind wir ein mittelständisches Unternehmen. Dadurch haben einige Personen mehrere Hüte auf. Ich persönlich finde das sehr gut. Somit hat man auch viel Abwechslung. Jedoch muß sich hier noch ein Verständnis bei den VGs bilden dass halt nicht alles schnell schnell erledigt ist. Muß man mehrere von einander unabhängige Aufgaben nachgehen so braucht dies auch seine Zeit um mit der entsprechenden Gründlichkeit erledigt zu werden. Wie gesagt auf der einen Seite ein riesen Plus aber es hat auch seine Schattenseiten.
Gleichberechtigung
Ich habe lange überlegt wie ich es schreiben soll. Soweit ich weiß haben wir in dem Unternehmen keinen Gleichstellungsbeauftragten oder ähnliches. Und wenn doch, dann ist es mir nicht bekannt.
Wir sind eine gut durchmischte Firma mit Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichster Herkunft/Kultur und auch Religion.
Auf die Punkte Kultur und Religion wird nicht wirklich geachtet. Aber auch hier muß man etwas unterscheiden. Die ältere Generation an Personen im Unternehmen beachten solche Punkte nicht bzw geben manchmal seeehr grenzwertige Kommentare von sich. Bei den jüngeren Personen ist schon eine entsprechende Sensibilität vorhanden. Da in der Führungsebene jedoch mehr von der älteren Generation anzutreffen ist könnte die Firma hier doch einiges nachholen bzw entsprechend sensibilisieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie sehr noch langdienende Kollegen gefördert werden kann ich nicht beurteilen. Soweit mir bekannt ist werden aber die Aufgaben entsprechend verteilt. Nur sind mir auch Kollegen bekannt die gewisse Schwierigkeiten die sie aufgrund des Alters haben nicht ansprechen vor Furcht das es negative Konsequenzen geben könnte. Woher diese Furcht kommt weiß ich nicht. Wie gesagt, ich für meinen Teil sehe es eher so dass die älteren Kollegen geschätzt werden
Arbeitsbedingungen
Sämtliche Computer sind auf dem neuesten Stand. Die IT ist hier super unterwegs und achtet darauf das in regelmäßigen Abständen die Computer erneuert werden.
Die Räumlichkeiten sind im Unternehmen sehr sehr unterschiedlich. Die Büroräume im Bereich Vertrieb und Buchhaltung sind sehr modern und neu. Doch im Sommer haben die Kollegen Probleme mit der Klimatisierung. Hier wurde bei der Sanierung mehr auf das "äußere" geachtet.
Mir sind auch Büros bekannt bei denen es an den Wänden interessante Flecken gibt. Schaut wie Schimmel aus.
Es gibt auch Bereiche im Unternehmen die absolut nicht klimatisiert sind. Kollegen müssen dort aufgrund der Arbeitssicherheit entsprechende Kleidung tragen. Auch bei Temperaturen von über 35°C müssen diese Kleidungen getragen werden. Das macht die Arbeit nicht leichter.
Außerhalb der Bürobereiche darf man in vielen Bereichen nicht trinken. Im Sommer ist das kombiniert mit den hohen Temperaturen an den Arbeitsplätzen eine zusätzlicher Stress für die betroffenen Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf das Thema Umweltschutz wird geachtet. So etwas wie Mülltrennung ist selbstverständlich.
Chemikalien werden auch nicht einfach so entsorgt. Es gibt gut durchdachte Prozesse welche Chemikalien wie zu entsorgen sind.
Ob auf Klimaschutz wirklich geachtet wird kann ich leider nicht beurteilen. Sowas wie eine Ladestation für e-Bike oder Elektroauto gibt es zb nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank dem guten Tarifvertrag in der Chemie ist die Bezahlung wirklich gut. Die Einstufung in welcher Tarifgruppe man ist..ist manchmal gefühlt willkürlich.
Für alle Mitarbeiter ist Obst (Banane, Apfel usw) kostenlos verfügbar. Genauso auch Wasser und Kaffee.
Es gibt das Prima-Klima in unserem Unternehmen. Hier haben wir die Möglichkeit gewisse Extras in Anspruch zu nehmen. Das Unternehmen übernimmt hierbei entweder die kompletten Kosten oder zumindest einen gewissen Anteil.
Image
Nach außen hin wirkt alles mordern und gut. Jedoch merkt man schnell das es einige Probleme gibt. Nicht jeder Vorgesetzte im Unternehmen bekommt das aber mit, wenn er nicht aus seinem Büro rauskommt.
Der Kontakt zwischen der oberen Führungsebene und den Mitarbeitern vor Ort in der Produktion, in den Laboren und teilweise auch in den Büros ist deutlich schlechter geworden jetzt im letzten ca einem Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Eine große Karriere ist bei uns leider nicht möglich. Das Aufgabenfeld erweitert sich mit der Zeit aber leider wird die Gehaltsanpassung nur sehr zögerlich entsprechend angepasst.
Für mein Verständnis ist mehr Gehalt nicht mit Karriere gleichzusetzen. Es gibt keine Förderprogramme oder ähnliches.
Mir ist bekannt das eine Art Screening (360° Mitarbeiter Bewertung) von ausgewählten bestimmten Personen gemacht wurde. Durchgeführt wurde das durch ein externes Unternehmen. Diese Personen wurden teilweise durch Mitarbeiter, Vorgesetzte und Kollegen bewertet. Soweit ich weiß gab es auch einige Tests. Von einigen daran teilgenommenen ist mir bekannt, dass es keine Änderungen für ihre Karriere gab trotz einer sehr guten Abschlussbewertung.
Es gab in der Vergangenheit auch Personen die hier angefangen haben und aufgrund von keinen Aufstiegsmöglichkeiten usw wieder gegangen sind.