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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei L. Brüggemann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
13,9 Jahre beträgt die durchschnittliche Verweildauer von Mitarbeitern bei Brüggemann. Eine Zahl, auf die wir stolz sind, zeigt sie doch vor allem eines: unsere Verbindlichkeit. Als Familienunternehmen setzen wir auf Kontinuität, aber auch auf Dynamik, starke Wurzeln und bauen auf welt ...
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist generell gut, mit kurzen Wegen, wie es für ein mittelständisches Unternehmen typisch ist. Die Türen, selbst die der Geschäftsführer, stehen offen. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass nicht auf jeder Ebene vollständige Transparenz über alle Themen herrscht. Wenn man diese Einschränkung im Hinterkopf behält, erhält man in den meisten Angelegenheiten recht umfassende Informationen. Und wenn nicht, man kann nachfragen.
In regelmäßigen Abständen gibt es intern das sogenannte "Brüggemann informiert". Hier werden wir hauptsächlich durch die beiden Geschäftsführern über neue Entwicklungen usw informiert. Es besteht immer die Möglichkeit (wenn man will auch in anonymer Form) Fragen einzureichen. Diese werden dann auch beantwortet.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aktuell noch sehr stark und zeigt sich in der abteilungsübergreifenden Hilfsbereitschaft. Allerdings arbeiten viele Bereiche derzeit an ihrer Belastungsgrenze, was gelegentlich zu einem raueren Ton führen kann, besonders bei kleineren Anliegen. Ich sehe dies jedoch als vorübergehende Phase und bin zuversichtlich, dass sich die Situation bald wieder verbessert. Sollte sich der Trend jedoch verschlechtern, könnte dies direkte Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation im Unternehmen haben
Die Flexibilität der Arbeitszeiten wird bei uns großgeschrieben, was ich sehr schätze. Auch die Urlaubsplanung ist relativ frei gestaltbar. Überstunden sind für mich normal, und da ich auch außerhalb des Büros oft erreichbar bin, endet meine Arbeit nicht zwingend mit dem Verlassen des Büros. Das stört mich persönlich nicht, da ich mein Handy ausschalten kann, wenn ich nicht erreichbar sein möchte. Viele der Themen, die ich bearbeite, interessieren mich auch persönlich, sodass ich es nicht als Arbeit empfinde, wenn ich zuhause weiterarbeite. Nach der Geburt unseres Nachwuchses hatte ich die Möglichkeit, Elternzeit zu nehmen, entschied mich jedoch dagegen. Stattdessen nutze ich die Möglichkeit, gelegentlich von zuhause aus zu arbeiten, was mir erlaubt, meine Arbeitszeit flexibel zu gestalten und meine Familie zu unterstützen
Die Kommunikation mit meinem direkten Vorgesetzten ist ausgezeichnet – offen, ehrlich und direkt. Unsere Zusammenarbeit ist von gegenseitigem Vertrauen geprägt, und ich schätze seine Ratschläge sehr. Über das Verhalten meines Vorgesetzten kann ich mich wirklich nicht beschweren.
Der Großteil meiner Aufgaben ist sehr interessant. Sollte dies nicht der Fall sein, wäre ich wohl im falschen Job. Natürlich gibt es auch weniger spannende Tätigkeiten, aber diese gehören einfach dazu. Es gibt stets viel zu tun, und es ist meine Aufgabe, zusammen mit den Kollegen diese Arbeiten zu kategorisieren und zu priorisieren. Die sich stetig füllende Aufgabenliste ist nicht nur eine Herausforderung, sondern auch ein positives Zeichen für die Entwicklung des Unternehmens und unserer Abteilung. Es zeigt, dass wir wachsen und ständig neue Möglichkeiten erkunden
Insgesamt herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre, auch wenn es natürlich hin und wieder kleine Herausforderungen gibt – wie überall. Unsere klaren Unternehmensleitlinien, besonders im Bereich der Zusammenarbeit, tragen wesentlich zur guten Atmosphäre bei. Ich ziehe einen Stern ab..es gibt immer Luft nach oben...