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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
RabatteDie Arbeit bei Brüggemann kann ich als durchweg positiv bezeichnen. Es wird viel Wert auf eine gute Atmosphäre gelegt und jedem die Möglichkeit zur Weiterentwicklung geboten, der ein Interesse daran hat. Die Arbeitskonditionen, sowohl tariflich als auch außertariflich, sind überdurchschnittlich. Die Hierarchien habe ich bisher als äußerst flach erlebt. Kein Arbeitgeber ist zu 100% perfekt, bei Brüggemann überwiegt für mich jedoch eindeutig das Positive.
Siehe Sozialleistungen, Gehalt, Work-Life Balance
1. Flexibilität der Arbeitszeiten: Ich schätze besonders die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten, die mir eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
2. Offene Kommunikationskultur: Ich finde die offene und direkte Kommunikationsweise im Unternehmen großartig, einschließlich des einfachen Zugangs zu den Führungskräften.
3. Kontinuierliche Verbesserungsbestrebungen: Ich bewundere das Engagement des Unternehmens, die Arbeitsbedingungen ständig zu verbessern und aktiv auf das Feedback der Mitarbeiter einzugehen.
Hohe Transparenz, gute Sozialleistungen, legen viel wert auf Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber war bislang immer stets bemüht, etwas zu tun. Solche Programme wie das “Prima Klima” zb. bei dem einige extra Leistungen für uns angeboten werden. Das sind jedoch Programme, die schon länger stehen und laufen. Was kam in den letzten 2 bzw 3 Jahren? Corona bedingt erstmal hauptsächlich Auflagen. Kann man verstehen, das ging nicht anders. Fand ich auch gut. Nur leider wurden die internen Vorgaben z.B. beim Thema Maske tragen nicht wirklich vorgelebt. Wenn der Personenkreis, der das ...
Aktuell muss ich wirklich sagen, dass die Stimmung nicht wirklich gut ist!
1. Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten: Ich finde es problematisch, dass die Aufstiegsmöglichkeiten in unserem mittelständischen Unternehmen recht begrenzt sind.
2. Fehlende Weiterbildungsprogramme: Ich sehe es als Nachteil, dass es kein strukturiertes Weiterbildungsprogramm für Mitarbeiter gibt, was die persönliche und berufliche Entwicklung einschränkt.
3. Arbeitsbedingungen im Sommer: Ich finde es sehr unangenehm, dass einige Arbeitsbereiche im Sommer aufgrund fehlender Klimatisierung und schlechter Belüftung sehr heiß werden, besonders da wir Schutzausrüstung tragen müssen.
Ein ganz dickes Minus sind ganz klar die befristeten Verträge, die jeder erhält. Überlegen Sie es sich gut, ob Sie das machen wollen, denn aktuell wird niemand entfristet bzw. zusätzlich eingestellt. Man verliert zum Teil wirklich sehr gute Leute, weil man sich strikt an die befristete Verträge hält. In wirtschaftlich unsicheren Zeiten ein No Go
Bitte schauen Sie, dass die Gebäude schnellst möglichst saniert werden, bei diesen Temperaturen zu arbeiten ist wirklich zum Teil Gesundheitsgefährend.
Manche Abteilungen sind unterbesetzt.
Ich bin davon überzeugt, dass Brüggemann mehr erreichen könnte, wenn ausreichend Zeit für die Entwicklung und Ausarbeitung neuer und kreativer Ideen zur Verfügung stünde.
Karrieremöglichkeiten
Jetzt kommt der Sommer und die Räumlichkeiten werden sich wieder tropisch aufheizen
Informationsfluss
1. Einrichtung eines strukturierten Weiterbildungsprogramms: Etablierung regelmäßiger Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter, um die berufliche (und auch persönliche) Entwicklung zu fördern und das Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten.
2. Entwicklung eines Karrierepfadsystems: Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, um klare Karrierepfade zu definieren, die den Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens rechtzeitig aufzeigen.
3. Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Installation von Klimaanlagen oder verbesserten Belüftungssystemen in hitzeanfälligen Arbeitsbereichen, um die Arbeitsumgebung angenehmer zu gestalten.
Diese Maßnahmen können dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit und Effizienz zu erhöhen ...
Es gibt Räumlichkeiten, die in die Jahre gekommen sind. Bitte weiter in die Arbeitsinfrastruktur investieren. Klimatisierte Räume, höhenverstellbare Schreibtische und zwei (oder mehr) Bildschirme sollten Standard sein. Kommunikation ist entscheidend. Weiter investieren in die offene Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg.
Mehr Informationsfluss die auch ernst gemeint sind und uns wirklich informieren. Hinter verschlossenen Türen bekommt man mehr Infos als durch die offiziellen Kanäle. Das ist echt schade.
Liebes Kununu Team. Wenn Ihr jetzt unteranderem schreiben solltet das man sich an seinen Vorgsetzten wenden kann/soll. Bitte. Wir, die hier schreiben möchten vielleicht die Anonymität die uns diese Plattform bietet nutzen. Vielleicht hat ja der ein oder andere schon mit seinem Vorgesetzten gesprochen und es war nicht zielführend?
Wenn ich einen Verbesserungspunkt hätte, wären es die Zeiten bzgl der Bearbeitung von Verbesserungsvorschlägen. Hier könnten man schneller reagieren und dem Mitarbeiter Feedback geben.
Der am besten bewertete Faktor von L. Brüggemann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch da ein klares:
Wer hier was zum meckern findet, dem kann man nicht mehr helfen!:
- Tarifgebunden
- 13,5 Gehälter
- Gewinnbeteiligung
- Prima Klima
In Punkto Gehalt und Sozialleistungen kann man sich nicht beschweren. Man ist Tarifgebunden, was den Arbeitgeber aber nicht davon abhält eine jährliche, freiwillige Gratifikation auszuzahlen. Durch regelmäßige und positive Tarifabschlüsse ist auch eine regelmäßige Lohnerhöhung gewährleistet.
Es wurde hierzu schon viel beschrieben und in diesem Zusammenhang hebt sich die Firma schon von anderen (gerade Mittelständler) ab. Ich bin gespannt, ob es bei dieser Bezahlung und Sozialleistung bleibt, wenn die Bücher weiterhin leer bleiben.
Viele gute Sozialleistungen, und bezahlt wird nach IGBCE Tarif. Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen, Urlaubsgeld und und und. Wer da jammert hatt noch nie in einem anderen Sektor gearbeitet.
da kann sich keiner beschweren. Brüggemann macht bzw. bietet viel seinen Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L. Brüggemann ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Allgemein würde ich mir wieder mehr persönlichen Kontakt wünschen anstatt dauernd Mails zu erhalten. Ansonsten werde ich seitens meines direkten VGs immer up to date gehalten
Die Kommunikation innerhalb meiner Abteilung würde ich mit 5 Sternen bewerten. Die Kommunikation zu anderen Abteilungen ist manchmal doch ziemlich schwierig.
Definitiv ein Punkt welches sich seit einiger Zeit deutlichst verschlechtert hat. Offiziell heißt es zwar das wir eine Firma sind aber Abteilungen und auch Kollegen (bedingt durch die Vorgabe von ihren Vorgesetzten) halten viele Informationen zurück. Natürlich muß nicht jeder Mitarbeiter über alles informiert werden. Wenn jedoch zu einem Thema eine Neuigkeit gibt die abteilungsübergreifend wichtig ist dann sollte sowas auch geteilt werden.
Über die Punkte Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wird eigentlich nicht mehr gesprochen. Vor einiger Zeit wurden wir ...
Sehr Personen und Launen abhängig.
Informationsfluss ist sehr schlecht. Teilweise holt man sich seine Informationen über den Flurfunk. Bei zu vielen Fragen bekommt man es oft zu spüren das man nicht wichtig genug ist um alles zu wissen.
In Besprechungen wird man teilweise nicht eingeladen obwohl man in die Prozesse usw stark involviert ist.
Teilweise erfolgt die Kommunikation über Dritte..da man es anscheinend nicht Wert ist direkt in die Gespräche eingebunden zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind in unserem mittelständischen Unternehmen herausfordernde Themen. Aufstiegsmöglichkeiten sind naturgemäß begrenzter als in größeren Unternehmen, und spezifische Weiterbildungsprogramme existieren derzeit nicht. Dennoch wird Weiterbildung unterstützt, wenn sie den Zielen des Unternehmens entspricht. Eine formelle Karriereplanung in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung fehlt, was den beruflichen Aufstieg nicht immer leicht macht.
Aufgrund der Tatsache, dass die Firma noch eine klassische mittelständische Firma ist, ist Karriere machen natürlich schwer!
bei einem mittelständischen Unternehmen sind Aufstiegsmöglichkeiten eher schwierig. Aber eigentlich erfährt man das schon beim Einstellungsgespräch. Bezüglich Weiterbildung...dies wird immer unterstützt.
Karriere bei einem Mittelstand zu machen ist sehr schwer, da kann aber die Firma nicht wirklich was dafür.
Bezgl. Weiterbildung wurde zum Glück noch niemanden Steine in den Weg gelegt.
In einem mittelständischen Unternehmen ist die Karriereleiter eher ein Hocker. Ein eventuell 2 Stufen. Wer mehr möchte muss wechseln.
