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Die auf Provision basierte Bezahlung (Fixum + Stundensatz für geleistete Stunden am Kunden) "motiviert" zur Arbeit, dazu gab es noch VWL bzw. auch eine Beratung zu einer betrieblichen Altersvorsorge. Zu Weihnachten gab es einen Stundenbonus. Bei längerer Krankheit wurden auch mal Stunden aufgestockt, was nicht selbstverständlich ist und eine Form von Menschlichkeit und Wertschätzung die manche bei der Bewertung wohl verdrängen oder ausblenden. Für genommen Urlaub gab es Tagessätze um den "Stundenausfall" auszugleichen.
Die Gehaltserhöhungen, die sich manchmal (jedoch keinesfalls immer!) mit dem Ausscheiden von Kollegen überschnitten, haben immer einen seltsamen Beigeschmack gehabt, trotz Aussage, dass man schon vorher darüber gesprochen habe.