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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei labelfarm die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie bereits in anderen Bewertungen erwähnt, gibt es eine Führungsperson, die sehr abfällige Aussagen trifft. Einem wird gesagt, dass das er eben so ist. Finde das nicht in Ordnung.
Vor allem durch das Kollegium beeinflusst, das wirklich toll ist! Mit der Führungsebene ist man zwar per Du und kann sich auch gut mit ihnen unterhalten. Aber vor allem bei finanziellen Themen eckt man dann doch mal öfter an. In meiner Abteilung war es aber entspannter als in anderen. Mit mir wurde meiner Meinung nach offen geredet – nur das Ergebnis war dann nicht immer so, wie ich es mir gewünscht hätte.
Es gab Jahresberichte, die vorgestellt wurden. Am Ende konnte man einige finanzielle Entscheidungen dennoch nicht immer nachvollziehen (für A ist Geld da, für B aber nicht usw.). Durch die Coronakrise wurde aber offen kommuniziert, was die erwarteten Zukunftsaussichten anging.
Abhängig vom Team, in meinem war der Zusammenhalt aber klasse. Die Teamchefin hat sich immer Zeit für einen genommen, wenn man etwas auf dem Herzen hatte.
25 Tage Urlaub, alle 2 Jahre kam einer hinzu, Deckelung bei 30 Tagen insgesamt. Frisch in der Firma gestartet, fühlt man sich dadurch eventuell ein wenig übergangen. Flexibles Home-Office möglich, bei der Ausstattung hat der AG bspw. mit einem Monitor und Laptop unterstützt. Kernarbeitzeit, die man in Rücksprache mit dem Teamlead aber auch nicht immer abdecken musste. Durch die Arbeitszeiterfassung wusste man auch immer, wie viele Überstunden man hat – allerdings konnte man diese nicht in freie Tage umwandeln. Hier wäre es meiner Ansicht nach besser, wenn man wenigstens 3-5 Tage im Jahr durch Überstunden komplett frei machen könnte (in Absprache mit dem Teamlead).
Sehr wenig Wertschätzung von Vorgesetzten. Daher ist Motivation für die Arbeit wirklich niedrig. Komme leider nicht mehr so gern zur Arbeit.