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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas Kollegium, Arbeitsatmosphäre im Team; wenn es Teamevents gab, haben die auch immer Spaß gemacht. :)
Pünkliche Lohnzahlung, kein Leistungsdruck
Gehaltssituation, Umgang mit Kritik
Schlechte Vorbildwirkung, kann Entscheidungen nicht abgeben, ist nicht kritikfähig, nicht offen für Vorschläge
- Umwandlung von Überstunden in Urlaubstage
- mehr Wertschätzung aller Mitarbeitenden, auch finanzieller Natur, sodass auch Menschen, die schon seit über 5 Jahren dabei sind, nicht immer wieder kündigen
Dringende Empfehlung, sich mit dem Thema Mitarbeiterführung beschäftigen. Qualifiziertes Personal nicht einfach gehen lassen, sondern Kündigungsgründe analysieren. Versprechen die Mitarbeitern in Vorstellungsgesprächen gemacht werden auch halten. Urlaubsregelung zeitgemäß gestalten. Mitarbeiterleistung Wertschätzen! Teamleitungsverhalten analysieren und reagieren. Meetings minimieren, wenn es nichts Wichtiges zu sagen gibt - Arbeitszeitfresser.
Der am besten bewertete Faktor von labelfarm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abhängig vom Team, in meinem war der Zusammenhalt aber klasse. Die Teamchefin hat sich immer Zeit für einen genommen, wenn man etwas auf dem Herzen hatte.
Die Kollegen sind der einzige Pluspunkt. Es arbeiten wirklich einige tolle Persönlichkeiten dort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von labelfarm ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Versprochen wurde viel, gehalten NICHTS.
Wenig Entwicklungspotential
