MTLA im Standort Hamburg-Altona
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Laborleitung und Mitarbeitenden muss ausgebaut werden und auf Augenhöhe stattfinden. In
Arbeitsatmosphäre
Der technische Rückstand und die organisatorischen Unzulänglichkeiten im Betrieb nagen an der Arbeitsatmosphäre, neue Kolleg:innen kündigen schon nach kurzer Zeit. Das verbliebene Personal verbleibt verbittert und nervlich angeschlagen.
Kommunikation
Rücksprache mit Laborärzt:innen im Zweifel nur schwierig. Verbesserungsvorschläge werden bewusst ignoriert bzw. grundsätzlich abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kolleg:innen ist relativ gut, andernfalls würde dort niemand mehr arbeiten.
Work-Life-Balance
Viele Dienste, wenig Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung fährt zusammen in den Urlaub, zeitgleich mit der Personalleitung. Wichtige Entscheidungen und organisatorische Aufgaben bleiben in der Zeit liegen. Im Labor selbst gibt es keine Ärztliche Ansprechperson, in Nacht- und Wochenenddiensten ist die Ärztliche Bereitschaft schwer erreichbar. Die Ärztliche Leitung interessiert sich nicht für die technischen Zustände vor Ort, sowie den Zustand der Digitalisierung.
Interessante Aufgaben
Manuelle Blutbild-Differenzierung von Kindern und Säuglingen, Manuelle Auszählung von Liquori in der Zählkammer von Kindern und Säuglingen.
Gleichberechtigung
Junge Kollegen werden schräg angeguckt, wehe ihr ernährt Euch auch noch vegan!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen werden insbesondere aufgrund mangelnder Optionen auf dem Arbeitsmarkt besonders ausgebeutet, indem sie regelmäßig und spontan an andere Niederlassungen ausgeliehen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Mehrheit der Aufgaben besteht darin, die unvollständig oder falsch angeforderten Aufträge zu korrigieren und die Proben präanalytisch aufzuarbeiten - also eigentlich keine MTA-Aufgaben, aber die technischen Zustände lassen einem keine Wahl. Das Chemie-Gerät ist Jahrzehnte alt, muss sehr viel gewartet werden und liefert bekanntermaßen viele zufällige Fehler. Der Blutbild-Automat misst weder Liquori, noch Punktate (Daher müssen diese manuell ausgezählt werden. Er besitzt kein Normoblasten-Kanal - bei den vielen Kinder-Proben führt dies dazu, dass sehr viele Blutbilder manuell gedifft werden müssen, obwohl phsysiologisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war aufgrund des Personalstands und der bestehenden Verzweiflung okay.
Image
Bei Einsendern, Labor-Boten und unter den MTAs in Hamburg eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildungen?