13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kommunikation zwischen Laborleitung und Mitarbeitenden muss ausgebaut werden und auf Augenhöhe stattfinden. In
Der technische Rückstand und die organisatorischen Unzulänglichkeiten im Betrieb nagen an der Arbeitsatmosphäre, neue Kolleg:innen kündigen schon nach kurzer Zeit. Das verbliebene Personal verbleibt verbittert und nervlich angeschlagen.
Bei Einsendern, Labor-Boten und unter den MTAs in Hamburg eher schlecht.
Viele Dienste, wenig Freizeit.
Welche Weiterbildungen?
Gehalt war aufgrund des Personalstands und der bestehenden Verzweiflung okay.
Der Zusammenhalt der Kolleg:innen ist relativ gut, andernfalls würde dort niemand mehr arbeiten.
Ältere Kolleginnen werden insbesondere aufgrund mangelnder Optionen auf dem Arbeitsmarkt besonders ausgebeutet, indem sie regelmäßig und spontan an andere Niederlassungen ausgeliehen werden.
Die Geschäftsführung fährt zusammen in den Urlaub, zeitgleich mit der Personalleitung. Wichtige Entscheidungen und organisatorische Aufgaben bleiben in der Zeit liegen. Im Labor selbst gibt es keine Ärztliche Ansprechperson, in Nacht- und Wochenenddiensten ist die Ärztliche Bereitschaft schwer erreichbar. Die Ärztliche Leitung interessiert sich nicht für die technischen Zustände vor Ort, sowie den Zustand der Digitalisierung.
Die Mehrheit der Aufgaben besteht darin, die unvollständig oder falsch angeforderten Aufträge zu korrigieren und die Proben präanalytisch aufzuarbeiten - also eigentlich keine MTA-Aufgaben, aber die technischen Zustände lassen einem keine Wahl. Das Chemie-Gerät ist Jahrzehnte alt, muss sehr viel gewartet werden und liefert bekanntermaßen viele zufällige Fehler. Der Blutbild-Automat misst weder Liquori, noch Punktate (Daher müssen diese manuell ausgezählt werden. Er besitzt kein Normoblasten-Kanal - bei den vielen Kinder-Proben führt dies dazu, dass sehr viele Blutbilder manuell gedifft werden müssen, obwohl phsysiologisch.
Rücksprache mit Laborärzt:innen im Zweifel nur schwierig. Verbesserungsvorschläge werden bewusst ignoriert bzw. grundsätzlich abgelehnt.
Junge Kollegen werden schräg angeguckt, wehe ihr ernährt Euch auch noch vegan!
Manuelle Blutbild-Differenzierung von Kindern und Säuglingen, Manuelle Auszählung von Liquori in der Zählkammer von Kindern und Säuglingen.
Flexibilität der Arbeitszeiten
Gute Bezahlung mit Boni auch als Werkstudent
Öfter corona Boni und Premien
Das Jobticket
Den Standort .das man einen Betriebsarzt hat.
Wenig Transparenz. Nicht so gutes Arbeitsklima, überforderte Abteilungsleiter
Bessere Kommunikation und mehr Transparenz. Vielleicht Firmenworkshops organisieren mit den Schwerpunkt Klima im Unternehmen
Hört auf eurer Personal.... Gutes Personal ist schwer zu finden und schwer zu halten.... Scheinbar
War in den ersten Jahren super, wurde danach immer schlimmer.
Man ist definitiv mehr als 40 Stunden die Woche da
Es gibt die Alibi Birnen auf dem Dach.... Das war's
Gute Anbindung und nette und kompetente Kollegen, man kriegt die HVV-Proficard
Oft unzureichende Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Fachbereichsleitungen
Mehr Kommunikation mit den Angestellten und mehr Wertschätzung zwischen den Kollegen und der Geschäftsleitung
Wenig Sozialleistungen
Gute Lage
Auf Wünsche und Anregungen wird nie eingegangen und vieles wird zum eigenen Nachteil verwendet
Interne Kommunikation verbessern
Arbeit wird nicht wertgeschätzt
Wunsch für Fortbildung wird nicht gern gesehen
Viel zu viel unnötiger Plastikmüll
Nette Kollegen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und an der Kommunikation arbeiten
Sehr soziales Team, langjährig loyaler Arbeitgeber.
Interne Kommuniaktion besser lenken.
Lage des Labors, sehr nette Kollegen
interne Kommunikation und teilweise der falsche Umgang von Vorgesetzten mit Untergebenen.
An der internen Kommunikation arbeiten, in einigen Dingen flexibler und unbürokratischer werden.
Schwierig zwischen einigen Abteilungen
So verdient kununu Geld.