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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Labor Dr. Fenner und Kollegen Medizinisches Versorgungszentrum für Labormedizin und Humangenetik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Labor Dr. Fenner und Kollegen Medizinisches Versorgungszentrum für Labormedizin und Humangenetik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Labor Dr. Fenner und Kollegen Medizinisches Versorgungszentrum für Labormedizin und Humangenetik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Sich bei Routinearbeit langweilen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der technische Rückstand und die organisatorischen Unzulänglichkeiten im Betrieb nagen an der Arbeitsatmosphäre, neue Kolleg:innen kündigen schon nach kurzer Zeit. Das verbliebene Personal verbleibt verbittert und nervlich angeschlagen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Rücksprache mit Laborärzt:innen im Zweifel nur schwierig. Verbesserungsvorschläge werden bewusst ignoriert bzw. grundsätzlich abgelehnt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt der Kolleg:innen ist relativ gut, andernfalls würde dort niemand mehr arbeiten.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Dienste, wenig Freizeit.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung fährt zusammen in den Urlaub, zeitgleich mit der Personalleitung. Wichtige Entscheidungen und organisatorische Aufgaben bleiben in der Zeit liegen. Im Labor selbst gibt es keine Ärztliche Ansprechperson, in Nacht- und Wochenenddiensten ist die Ärztliche Bereitschaft schwer erreichbar. Die Ärztliche Leitung interessiert sich nicht für die technischen Zustände vor Ort, sowie den Zustand der Digitalisierung.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manuelle Blutbild-Differenzierung von Kindern und Säuglingen, Manuelle Auszählung von Liquori in der Zählkammer von Kindern und Säuglingen.

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