Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Labor Dr. Gärtner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir gehen gemeinsam durch Corona und alle sonstigen Herausforderungen
Äußerst schlecht, es wird nur einem kleinen Kern zentraler Personen zugehört, der Rest wird getrost ignoriert
Sehr behäbe, es gilt "tu was man dir sagt", auch wenn offensichtliche Anweisungen den Arbeitsschutzregesetzen direkt widersprechen
Innerhalb der einzelnen Kleingruppen hervorragend, sobald man aber über diese Gruppen hinausgeht, verliert sich die Kommunikation sehr schnell
Sehr häufige Sams-, Sonn- und Feiertagsschichten, sowie unregelmäßige Arbeitszeiten. Obwohl "Gleitzeiten" angepriesen werden, gab es bereits Drohungen der verpflichetenden Arbeitsanweisungen, sollten die von den Vorgesetzten gedachten Sollzeiten nicht eingehalten werden.
Wir arbeiten für unsere Patienten und die einsendenden ÄrztInnen und Krankenhäuser. Sinnvolle Arbeit, die wertgeschätzt wird.