Nicht Arbeitnehmerfreundlich
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Mundschutz in der speziellen Abteilung vorhanden, Möglichkeit von Homeoffice,
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Mobbing ( je nachdem in welcher Abteilung), schlecht geschulte (auch toxische) Führungskräfte je nach Abteilung, keine kostenlosen Parkplätze, kein Jobticket, kein Leasing von Fahrrädern etc, keine anderen Bonis wie Fitnessstudio, kein Weihnachts-oder Urlaubsgeld,
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen ( neben der Routine bei der Krise zu helfen) und ein Bonus/Benifits einführen, auch wenn es Weihnachtsgeld oder ein 13. Gehalt ist. Kaffee und Obst alleine reicht nicht, in Zeiten wo wir für die Wirtschaft wichtig sind;
In Zukunft ein Jobticket einführen, dass sind auch noch Kosten, die in Zeiten einer Corona-Krise und anderen Krisen für die Mitarbeiter eine Sorge weniger wäre. Wir müssen ja auch zur Arbeit kommen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Anforderungen, wegen der Corona Epidemie. Von heute auf morgen muss das ganze Labor umgemodelt werden. Jetzt fehlen in jeder Abteilung wieder Mitarbeiter, obwohl schon ein Mangel ist. Einstellung von Mitarbeitern in präkern Verträgen.
Gelobt wird man leider zu wenig.
Leider immer noch kein Weihnachts-oder Urlaubsgeld. Auch flexible Arbeitszeit ( oder weg von den 40 Stunden Wochen, veraltet ) würde man sich wünschen. Mit Pausen sind das 41,5 Stunden. Es gibt Abteilungen, in den viele Frauen oder auch Männer arbeiten, die sich flexiblere Arbeitszeiten wünschen wegen der Kinderbetreuung, da man auch von Wisplinghoff keinen Kindergarten gestellt bekommt. Das müsste besser werden. Zu hohe Flutation. Macht die Atmosphäre nicht angenehmer. Kann verstehen, wenn keiner nachkommt. Ich glaube bei guten Bedingungen würden die neue Generationen auch dieses anspruchs- und abwechslungsvollen Job machen. Nur passiert ist leider bis jetzt nix.
Kommunikation
Anfang des Jahres werden kaum bis gar keine Ziele für das nächste Jahr erwähnt. Ende des Jahres wird auch keiner gelobt oder informiert wie gut das Jahr gelaufen ist und ob die Einsender oder Kunden zufrieden waren oder nicht.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der Umstrukturierung wegen Corona, jeder will dort mithelfen , obwohl in der eigenen Abteilung weniger Leute dann sind , aktuell: 2022, hohe Flutation, daher wenig Bindungen oder Zusammenhalt, viel Stress, keine Anerkennung oder wenig, Mobbing an der Tagesordnung, meistens auch von der Gruppenleitung und Personen, die der Leitung nahe stehen, leider wird von der Geschäftsführung nichts dagegen unternommen, Unternehmen daher nicht empfohlen, strafrechtlich müsste das leider verfolgt werden, sowas geht nicht!
Work-Life-Balance
Aus aktuellem Grund in den speziellen Abteilung 24 Stunden /7 Tage, in anderen Abteilung im Spätdienst nur noch eine Person oder zwei, was zu wenig ist.
Leider fehlt auch die Familienvereinbarkeit. Väter und Mütter können oft nicht planen. Nur wenn man Druck macht und darauf besteht.
Aktuell: immer noch 40stunden (veraltet) Woche und immer noch wenig Rücksicht auf Familien. Einige Abteilungen bieten Teilzeit an, aber wird immer noch nicht gerne gesehen. Keine Gleitzeit oder vereinbare Wechselschicht. Urlaubstage für Anfänger 25 Tage. Ich habe 28 oder 29 Tage. Genau weiß das auch nicht immer jemand in der Abteilung. Da würde ich schon längst nicht anfangen. In anderen Unternehmen schon 30 bis 36 Tage Urlaub und das auch als Quereinsteiger. Kann verstehen, dass viele krank machen oder wechseln. Das muss sich ändern.
Weiberfastnacht, Rosenmontag und Heiligabend/Silvester sind in einigen Abteilungen weniger bis kaum zu tun, aber man gibt kein halben Tag frei oder lässt den Notbetrieb laufen. Bei den wenigen Urlaubstagen ist das echt nicht schön.
Vorgesetztenverhalten
In unserer Abteilung ok. Lob gibt es ab und zu. Leider spiegelt es sich nicht im Gehalt wieder. In anderen Abteilungen sind die Leitungen leider nicht arbeitsrechtlich ( auch toxische Abteilungsleiter) , sondern handeln nach ihren Regeln
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben und hohe Abwechslung , aber leider hoher Stress, da wenig Personal oder viele kündigen und neu kommen,
Corona hat auch die Belastungen in den anderen Abteilungen stark erhöht
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Gleich behandelt. Nur mehr als 30 Urlaubstage bekommen Sie auch nicht und in Altersteilzeit ist auch schwierig. Vielleicht ändert sich da ja auch was.
Arbeitsbedingungen
Wegen Corona chaotisch, aber das war ja klar, weil man mit den wenigen Mitarbeitern planen muss. Weiterhin gibt es in einigen Abteilungen keine Gleitzeit oder wenigstens morgens zwischen 6 und 8 oder 9 eine flexible Anfangszeit, da man leider außerhalb von Köln pendeln muss.Aktuell: wegen der Sommerzeit weniger Proben, aber auch weniger Personal. Ich bin gespannt, wie der Herbst und Winter wird.
Aktuell: hat sich ja ein wenig entspannt. Nur das Personal fehlt an allen Ecken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollte wegen den neuen Anforderungen angepasst werden, es sollte für alle Mitarbeiter ein Bonus gezahlt werden und endlich die Arbeit wertgeschätzt werden, damit beim Fachkräftemangel die aktuelle Belegschaft besser zu bezahlen
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Corona-Bonus bis jetzt, obwohl man immer die Maske tragen muss und mehr arbeiten muss, als vorher, da Personal in die Covid-Bearbeitung gegeben werden.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, kein Jobticket. Also nix, womit als Unternehmen werben kann. Das müsste sich auch ändern. Gehalt wird pünktlich gezahlt. Mehr auch nicht.
Aktuell: Corona Bonus wurde gezahlt 2 mal. Gehalt wurde für viele um 3% gesteigert, was bei dem wenigen Gehalt nicht viel ist. Gehaltsverhandlungen immer noch schwierig, wird aber langsam besser. Auch ein Jobrad und Jobticket ist in die Philosophie des Unternehmens gekommen
Image
Nach außen gut, innen bei den Mitarbeitern nicht. Neue Mitarbeiter für diese Bedingungen schwierig zu finden
Karriere/Weiterbildung
Keine externe Weiterbildung kaum möglich. Karriere schwierig. Man ist das wofür man eingestellt wurde.