Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Labor Dr. Wisplinghoff die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 134 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilungen funktioniert es gut. Die Leitung hält sich nicht an Kommunikationsregeln. Neue Projekte werden zu spät geteilt.
Unsere Abteilung funktioniert gut, weil wir uns unterstützen und das Krankfeiern aufgehört hat. Krank ist Krank. Dann muss jeder halt etwas mehr leisten.
Die acht Stunden sind auch mal um und dann geht’s zum Sport, Familie, etc.
Großes Problem. Leider keine ausgebildeten Leiter. Gefährliches Halbwissen.
Ich empfehle mehr Eigeninitiative. Ich motiviere mich zusammen mit den Kollegen
Arbeitsintensiv. Abteilungen brauchen mehr Zusammenhalt. Wir müssen verstehen, dass der Arbeitsalltag nur als Team funktioniert. Der Krankenstand lässt uns nicht voran kommen.