134 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es tut sich was. Aufbruchstimmung. Gemeinsames Feiern im Sommer und Winter. Neue Kollegen*innen sind eine Bereicherung.
Kommunikation. Oft der Ton. Stellplatzgebühren.
Bitte erfahrene Führungskräfte einstellen. Es ist schöner mit Vorgesetzten zu sprechen, die Ahnung und Erfahrung mitbringen. Nehmt die Mitarbeiter ernst. Etwas mehr Vertrauen. Besserer Umgang mit Fehlern. Bitte die faulen Eier entlassen. Die machen die Moral/Atmosphäre kaputt.
Arbeitsintensiv. Abteilungen brauchen mehr Zusammenhalt. Wir müssen verstehen, dass der Arbeitsalltag nur als Team funktioniert. Der Krankenstand lässt uns nicht voran kommen.
Gut und schlecht. Grundsätzlich super. Es mangelt an Selbstwertgefühl in den Abteilungen
Die acht Stunden sind auch mal um und dann geht’s zum Sport, Familie, etc.
Veränderung spürbar durch neue Leitung in QM und Personal. Es ist ein Umdenken da. Abwarten, ob es so bleibt. Wer schlau und fleißig ist hat mehr Chancen. Einfach machen.
Gehalt könnte mehr sein. Es sind die Zusatzleistungen… Zuschüsse für Bahn, Fahrrad, Brille, Kantinenessen ab 2,50 Euro für ein Wochenmenü. Mann muss leider danach fragen… Wäre gut wenn man es beim Antritt mitbekommt.
Mehr und mehr ein Thema. Digitalisierung in allen Bereichen
Unsere Abteilung funktioniert gut, weil wir uns unterstützen und das Krankfeiern aufgehört hat. Krank ist Krank. Dann muss jeder halt etwas mehr leisten.
Respektvoll
Großes Problem. Leider keine ausgebildeten Leiter. Gefährliches Halbwissen.
Niemand schenkt einem was. Man muss sich alles hart erarbeiten. Aber das Umfeld ist gut. Endlich macht auch der Reinigungsdienst seinen Job. Manchmal stinkt es zu sehr nach „Labor“ wenn die Autoklaven laufen.
Innerhalb der Abteilungen funktioniert es gut. Die Leitung hält sich nicht an Kommunikationsregeln. Neue Projekte werden zu spät geteilt.
Nie ein Thema. Selbstverständlich
Ich empfehle mehr Eigeninitiative. Ich motiviere mich zusammen mit den Kollegen
Mehr Benefits für die Arbeitgeber und besserer Lohn für zuverlässige und engagierte Arbeitnehmer
Wenig Schulungen oder derartiges
Grade so das mindeste, Gehaltserhöhungen fallen meist gering aus
Bei Problemen kann man auf gewisse Kollegen zählen
Moderne Geräte, Arbeitsflächen und Schränke alt und dreckig
Jeder ist willkommen und akzeptiert
Reine Routine
Was besonders gibt's leider nicht !
-Man findet kein offenes Ohr .
-Krankmeldung ab dem ersten Tag für alte Mitarbeiter, für die neue ab 3 Tagen was für UNFAIR .
*Kompetente Mitarbeiter einzustellen insbesondere bei der Personalabteilung.
* Ausgebildete Leute einschätzen ( bei der Vergütung gibt es keinen großen Unterschied zwischen Aushilfe ohne Ausbildung und Fachkräfte ).
Hier bewerbt sich keine erfahrene Fachkräfte, da sie bereits wissen , was hinter den Kulissen steckt.
Fremde Wörter !
Gut
Es ist von Abteilung abhängig.
KAUM
Da kaum alternative Arbeitgeber in der Umgebung zur Verfügung stehen, wird man hier AUSGENUTZT und unterdurchschnittlich bezahlt sonderzahlung bzw weinachtsgeld , urlaubsgeld usw kann man vergessen .
Einer der Größte Labor Deutschlands mit so viel Eingang jeden Tag aber trotzdem verdient man SEHR SEHR WENIG .
Nur am Anfang und dann Routine ohne Ende
Diese Frage stelle ich mir auch jeden Tag. Bislang nichts eingefallen.
Mangelnde Transparenz und Wertschätzung.
Ignoranter Verein
Wenn Mitarbeiter sich beschweren, sollte dies ernst genommen werden.
Drückend, demotivierend
Nicht vorhanden, sorry! So wenig Flexibilität in der Verwaltung ist mir noch nie untergekommen.
Katastrophe!!! Selbst der schlimmste Feind besitzt mehr Empathie. Reine Kontrolle, kein Vertrauen, keine Wertschätzung.
Es wird viel geredet, aber passieren tut gar nichts.
Leider momentan gar nichts
Es werden Entscheidungen kurzfristig ohne Absprache mit den Mitarbeitern getroffen
Mehr Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Ebenen
Wer einmal da war findet nur bessere Arbeitsbedingungen.
Leider alles es existiert kein guter Punkt.
Kompletten Laden umkrempeln und Menschen wie Menschen behandeln.
Nur Stress ohne Sinn und Verstand.
Außen ok innen pfui Teufel
Schichtdienst mit Überstunden. Habe dort keinen Tag pünktlich gehen können. Zeiten zum Umziehen wurden als Freizeit gewertet. Wenn man nicht 5 min vor Dienst beginn da war gleich eins auf den Deckel bekommen.
0,000 gar nix
Gar nichts Leute die 10 Jahre plus da sind bekommen weniger als neue, und verharren auf der selben Stufe.
Umwelt OK. Sozial gibt's in dem Laden nicht. Das sozialste ist die Putze die den Kaffe kochen muss ...
Permanent wird man in die Pfanne gehauen damit man 0,0125% mehr Gehalt bekommt.
War OK, gab aber auch nur 2...
Unterste Schublade, bei allem was nicht ins Bild gepasst hat wurde durchs Management gemobbt.
Immerhin moderne geräte gab es, aber das neue Gebäude hatte Risse und keine Frischluft.
Existiert nicht, die linke Hand weiß nicht was die rechte macht.
In den einzelnen Arbeitsbereichen nicht. Im gesamten Unternehmen ja, aber nur weil sich die Leute die kein Deutsch können für den Mindestlohn in der Logistik anstellen lassen.
Nein, Labor Betrieb am Fließband...
Das mein Stuhl sich dreht
Zuviel Arbeit und zuwenig Zeit...
Aber das Ergebnis entscheidet über Menschenleben
Denkt mal drüber nach!!!
Mit Obst und Kaffee/Wasser lockt man heute keinen mehr.
Stress, Stress, Stress zuviel Proben, zuwenig Leute
Die Bewertungen sagen alles, die guten schreibt HR und Marketing
Schwierig wegen Schichtarbeit
Fehlanzeige
Reicht gerade zum Überleben in Köln.
Parkplatz, Essen alles kostet.
Plastik und Müll ohne Ende
Gut
Gibt kaum ältere Kollegen
Familienunternehmen das viel zu schnell gewachsen ist und jetzt nur noch auf Profit aus ist. Ein Labor im Stil von Amazon.
Ständig zuviel Arbeit bei zuwenig Zeit und Geld
Die Führungsetage und HR bleiben lieber unter sich.
Sie kennen die Probleme, wissen aber keine Lösung und riegeln sich ab
Wenig und wenn nur am Anfang, dann Routine
Die Kommunikation ist definitiv verbesserungswürdig.
Schichtdienst
Kollegen und Vorgesetztenverhältnisse
Die offensichtliche Absicht sich verbessern zu wollen mit steigernder Tendenz
Mehr Mitarbeiterbenefits und Flexibilität für Home Office und Gleitzeitmodell
Stabilität
Mehr Kommunikation
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