5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Dr.med. Rudolf Alkier, Prof. Dr. Rüdiger Braun und Prof. Dr. med. Gisela Enders Bewertungen
Dr.med.
Rudolf
Alkier,
Prof.
Dr.
Rüdiger
Braun
und
Prof.
Dr.
med.
Gisela
Enders
Stuttgart
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schwieriger Arbeitgeber - keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger mit Angst und Abschreckung arbeiten. Offenheit und echte Mitarbeitergespräche wären angebracht.
Arbeitsatmosphäre
2 Sterne weil im der Molekularbiologie wenigstens noch ein paar nette Kollegen sind. Neben Kollegen, die offensichtliche Schwere und für die Zusammenarbeit erheblich störende psychische Probleme haben wohl gemerkt. Nicht zu vergessen das Führungspersonal, das noch nach der klassischen Manier verfährt „ein Arbeitnehmer der Angst um seinen Job hat, ist ein gut kontrollierbarer Arbeotnehmer“. Entsprechend ist die Armosphäre.
Image
Bei einer 2,x auf kununu kann man es sich ausmahlen. Aber generell nicht prickelnd. Liegt vermutlich an den vielen Mitarbeitern, die freiwillig gegangen sind. Die haben beim nächsten Arbeitsgebiet nicht den Mund gehalten. Verständlich. Und erklärt das eher schlechte Image.
Work-Life-Balance
Kaum. Samstagsdienst ist die eine Sache. Von den Kollegen schief angeschaut oder angesprochen werden weil man es wagt früher zu gehen um endlich hunderte Überstunden abzubauen, das ist die andere Sache. Keine Zeit für Kurse oder Familie weil man immer noch mehr tun kann. Im besten Fall gehetzt, man wird ja nicht fürs rumsitzen bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Wird abgeblockt. Immerhin gibts genug Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder verdient anders und Unterhaltungen übers Gehalt werden nicht geduldet. Mein Gehalt war vergleichsweise ok. Geht aber deutlich besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vermutlich gut. Immerhin wird durch der Müll getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste. Geht ein Kollege aus dem Raum, redet man über ihn (nicht im der netten Art). Besonders diejenigen, die sich gerne viel unterhalten oder diejenige die beim Chef punkten will.
Umgang mit älteren Kollegen
Top, kann man nix sagen.
Vorgesetztenverhalten
Chef kommt einmal am Tag runter zum Pöbel und fragt wie es so geht. Das war es dann aber auch schon. Anfragen zu Weiterbildung werden ignoriert, Gehaltserhöhung ausgeschlagen, Versprechungen nicht eingehalten und aus allem was man wissen sollte one Geheimnis gemacht. Höher gestellte Mitarbeiter werden dann in Tür und Angel doch eingeweiht. Ein echter Witz.
Arbeitsbedingungen
Geht so. Zum Teil sehr alte Geräte, was nicht heißt das sie schlecht sind. Aber es gibt modernere Labore, in denen effizienter gearbeitet werden kann.
Kommunikation
Kommunikation? Wigwntlich nicht vorhanden. Über Änderungen wie dann kurzfristig in Kenntnis gesetzt. Tests werden einem aufgedrückt, weil Kollegen zu recht kündigen. Versprechungen und Absprachen werden nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
Vier Sterne weil prinzipiell alle gleichberechtigt sind. Neben den Personen die dem Abteilungsleiter am meisten gefalle . Wenigstens musste der Abteilungsleiter selbst durch sein Verhalten bedingt dann den Platz räumen.
Interessante Aufgaben
Neben den Zermürbenden, immer gleichen Tests, von denen keiner weis wie sie funktionieren? Fließbandarbeit vom Feinsten. Eigeninitiative wird unterdrückt. Wenn man es wagt etwas interessantes anzugehen, bei dem die Abteilung sogar Geld sparen würde, wird man von älteren Kollegen böse zur Rede gestellt: es gibt genug Fließbandarbeit zu erledigen. Jeder mit Uniabschluss und einem Hauch Interesse an mehr als dem sollte sich die Frage stellen, ob man sich hier wirklich in freiwillig kaputt machen lassen will.
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Inkompetente Teamführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Teamleiterschulungen anbieten-dringend notwendig
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Teamführung, Lästereien über Ex-Kollegen, unangebrachte und oberflächliche Äußerungen seitens der Teamführung
Image
Sehr hoher MA-Wechsel, sollte man sich die Frage stellen wieso?!
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung zum Nachteil anderer MA
Vorgesetztenverhalten
Durch inkompetente Teamführung beeinflussbar
Arbeitsbedingungen
Keine höhenverstellbare Tische, sehr kleines Büro, schlechte Luftzufuhr zum einen Teil und wenn Luft kommt dann zieht es sehr, MA frieren zum Teil an Händen und Füßen
Kommunikation
Vertrauensbasis gleich 0
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt doch zu welchem Preis?!
Interessante Aufgaben
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Alles super im unternehmen, keine Probleme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles im Unternehmen macht mein Arbeitgeber gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Arbeitgeber macht im Unternehmen nichts schlecht
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für meinen Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In der verwaltung echt schlechte führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes unternehmen mit guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel. Viele Kollegen sehr nett erschienen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
3 Mitarbeiter nacheinander gehen wegen ein und der selben Person aber da er oben einen Stein im Brett hat macht niemand was und er macht genauso weiter wie bisher. Die Leitung der Abteilung spuckt viele große Töne aber macht letztendlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Ganz oben sollte mehr den Blick auf die einzelnen Abteilungen haben.mobbing ist etwas das nicht geduldet werden darf
Arbeitsatmosphäre
Der viel zu Dominante Kollege macht was er will und da er unberechenbar ist und ein freund von der oberen Etage hat keiner eine Chance..Wenn er einen nicht mag kann man auch direkt dein Grab schaufeln...mobbing am Arbeitsplatz in seiner schönsten Form
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Datenschutz und Feuer Seminare
Kollegenzusammenhalt
Wenn jeder an sich selbst denkt ist an alle gedacht
Vorgesetztenverhalten
Mehrmals um Hilfe gebeten ,nie welche bekommen. Aber es wurde jedes mal behauptet man würde was machen
Arbeitsbedingungen
War ganz gut
Kommunikation
Keiner redet mit niemandem sodass oft Fehler passieren weil niemand was wusste
Gleichberechtigung
Kommt wohl auf die Abteilung an
Interessante Aufgaben
Tippse und rechnungsdruck
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Unzumutbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Regelmäßige Mehrarbeit wird erwartet. Gleichzeitig soll das Stundenkonto nicht überschritten werden.
Kollegenzusammenhalt
Unehrlichkeit. Lästereien über nicht anwesende Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Führungsqualität. Unzureichende Qualifikation und Belastbarkeit
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dr.med. Rudolf Alkier, Prof. Dr. Rüdiger Braun und Prof. Dr. med. Gisela Enders durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Dr.med. Rudolf Alkier, Prof. Dr. Rüdiger Braun und Prof. Dr. med. Gisela Enders als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dr.med. Rudolf Alkier, Prof. Dr. Rüdiger Braun und Prof. Dr. med. Gisela Enders als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.