4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Materielle Ausstattung
Toxische Atmosphäre… Misstrauen und Arroganz im selben Maße
Misstrauen ist keine gute Strategie zur Mitarbeiterführung
Das die Firma und der Produktionsbereich mit dem Lager und Verladung immer sauber gehalten werden, was in vielen Firmen nicht der Fall ist
Zu laut, aber sonst alles perfekt
Man wird von jedem gut behandelt auch wenn man nur einen Minijob ausführt. Jeder ist dort wichtig und angesehen.
Man hat einen eigenen Ofen in dem die Späne und Abfälle aus Holz verbrannt werden um nicht unnötig Strom für die Heizung zu verbrauchen
Es wird immer bisschen zu viel von ihnen erwartet
Man hat Whatsapp mit dem Vorgesetzen.
Der Lärmpegel ist an manchen Stellen ziemlich laut, aber dass liegt an den großen modernen Sägen. Und in der Produktion kann man sowas nicht verhindern.
Ich bekomme ziemlich gut Geld für einen Minijobber, sogar am meisten aus meiner Freundesgruppe deshalb weiß ich das ich gut verdiene.
Ich weiß es nicht so, ich weiß nur das es auch paar Frauen bei uns in der Produktion gibt und auch Dunkelhäutige. Darf man das noch sagen , sonst entschuldigt mich.
Häufig das Selbe zu tun, aber ich bin ja nur als minijober angestellt.
Hochwertige Arbeitsausstattung und Produkte; sicherer Job mit Perspektive; gute Entlohnung; spannende Aufgaben
Bei hohem Arbeitsaufkommen wird es schnell hektisch; wenig flexible Arbeitszeiten in der Produktion (dafür pünktlich Feierabend); verschiedene Gewerke (Tischler, Elektriker, Gas- Wasser-Installateure) könnten besser zusammenarbeiten.
Weitere Maßnahmen zur Mitarbeitersttraktivität (z.B. freie Getränke in der Fertigung, weitere Aktionen neben den Familien- und Betriebsfesten)
Kollegiale Zusammenarbeit zwischen Projektleitung, Produktion und Montage
Besser als das Image
Brückentage frei; Planbare Arbeitszeiten; Überstunden werden weitestgehend vermieden, es sei denn es ist ganz viel zutun (jede Überstunde wird bezahlt)
Aufstieg in Projektleitung, Abteilungsleitung oder AV ist gewünscht
Gute Bezahlung
Energiegewinnung durch Holzabfälle; Top Qualität; Prämien für Mitarbeiter
Flexibler Einsatz, Umschulungen möglich
Es wird viel verlangt
Offen und ehrlich