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Lacon 
Electronic 
GmbH
Bewertung

Grundsätzlich guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lacon Electronic GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

selbständiges Arbeiten möglich
viele Nationalitäten
tolle Events
Geschäftsleitung nimmt sich bei Problemen Zeit für persönliche Gespräche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehaltsthematik. Trotz steigender Umsatzzahlen bei gleichem Personal.
Bei Lacon ist sehr viel der obigen Punkte davon abhängig, welchem der 3 Geschäftsführer man unterstellt ist. Hier geht die Spanne von Traumjob bis ist nicht auszuhalten!

Verbesserungsvorschläge

regelmäßige Gehaltserhöhungen, an Tarifverträge angelehnt
Bonussystem nachvollziehbar gestalten
Homeoffice anbieten, entlastet die Umwelt und entspannt die Parkplatzsituation

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt harmonisch und freundschaftlich geprägt.

Kommunikation

Die Kommunikation, vor allem zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich gut, siehe Arbeitsatmosphäre. Ausnahmen gibt es immer.

Work-Life-Balance

Hier kommt es sehr auf die Abteilung an. In einigen Positionen schon wesentlich mehr Work als Life.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte fair. Geschäftsleitung lässt den Abteilungsleitern wenig Spielraum.

Interessante Aufgaben

internationale, vielseitige Ausrichtung. Dadurch immer neue Aufgaben und man lernt stetig dazu.

Gleichberechtigung

Mir sind keine Ausreisser bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Langjährige ältere Kollegen werden geschätzt.

Arbeitsbedingungen

In meinem Bereich sehr gut. In der Fertigung nicht optimal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird etwas getan, E-Bike Förderung, Baumpflanzaktion, Müllkonzept. Ausbaufähig!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist eher durchschnittlich. Erhöhungen entfallen über Jahre und oft gibt es sie nur, wenn der Mitarbeiter zu dem Zeitpunkt unabkömmlich ist.

Image

Eigentlich ganz gut. Viele positive Kundenrückmeldungen, aber auch Nachlässigkeiten und dadurch Imageschäden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur, wenn Positionen frei werden. Weiterbildungen ja, interne Sprachkurse, IPC-Schulungen, finanzielle Beteiligung an Fortbildungen etc.

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