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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungsehr sozial
vernunftig
Mitarbeiter haben sehr viel Spielraum selbständig zu arbeiten
Management visionär bodenständig
Homeoffice -Top
Die haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Ausbildungsbetrieb
Möglichkeit des Homeoffice
kostenloses Wasser und der üppige Obstkorb
Als EMS Dienstleister wie Lacon begegnet man tagtäglich so unterschiedlichen Themen die Spaß machen, aber halt auch Herausforderungen darstellen. In Summe geben alle Kollegen Gas, um unsere Kunden zufrieden zu stellen.
Was soll man hier schreiben. Fakt ist alle Firmen kochen mit Wasser. Alle haben in Summe die selben Probleme. Entweder es fehlen die Aufträge, oder es fehlt die Manpower diese zu bewältigen. Oder Murphys Law schlägt zu, und es fallen Maschinen und Mitarbeiter zum ungünstigsten Zeitpunkt aus...
Gehalt erhöhung
Führungskrafte, Fachbereichsleiter und Geschäftsführung sollten unbedingt eine IHK Schulung zum Thema Mitarbeiterfühung, Motivation und Fairness erhalten. Zudem sollte mit weniger Umsatzdruck auf Mitarbeiter der Produktion eingewirkt werden.
Auch gute Sachen können mal belohnt werden oder positiv angesprochen werden. Zu 99,9% wird nur auf Fehlern herum geritten.
Ich kann nicht dazu sagen.
Siehe genannte Punkte
Lacon Electronic GmbH: Eine Firma, die in der Welt der Elektronik tätig ist. Doch wie sieht es hinter den Kulissen aus? Lassen Sie uns einen Blick auf einige der kritischen Bewertungen werfen:
Arbeitsatmosphäre:
Positiv: Abteilungsintern funktionieren die Abteilungen der Produktion super.
Negativ: Sobald höhere Führungskräfte mitspielen, ist die Atmosphäre schlechter.
Image:
Positiv: Aussenimage ist TOP.
Negativ: Unter den Angestellten herrscht viel Frustration und Kritik.
Work-Life-Balance:
Negativ: Mehrarbeit ist Standard, und wer nicht mitspielt, wird unter Druck gesetzt von bereichsfremden Führungskräften. ...
Gezielt auf unsere Stärken konzentrieren.
Maschinenpark updaten, um im Wettbewerb besser abzuschneiden, und somit mehr Aufträge zu gewinnen.
Gute Auszubildende gewinnen, und diese wenn möglich langfristig an unser Unternehmen binden. Damit wir langfristig auch qualifiziertes Personal zur Nachbesetzung von Altersbedingt ausscheidenden Mitarbeitern verfügen.
Rechtzeitig junges Personal einstellen, da in den nächsten Jahren Kollegen in den Ruhestand gehen und das Wissen transferiert werden muss.
Mehr Weiterbildung für die Mittarbeiter anbieten
Es sollte über weitere Incentive für die Mitarbeiter nachgedacht werde
Mehr Feedback gegenüber den Mitarbeitern, Schulungen und Jungen Mitarbeitern eine Perspektive für die Zukunft aufzeigen
Der am besten bewertete Faktor von Lacon Electronic ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Jeder Kunde bringt seine eigene Herausforderung mit sich. In der Summe der unterschiedlichen Themen und Produkte wird es nie langweilig.
Viel Eintönigkeit. Elektronikfertigung halt, die sich sonst in China abspielt.
alles sehr interessant. Diverse Produkte
Unser breites Kundenspektrum, lässt uns auf viele Themen blicken
Interessante Projekte aus den unterschiedlichsten Anwendungsgebieten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lacon Electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Karriere ab 45 Jahren mit Mehr als 20 Jahren Betreibszugehörigkeit nicht möglich.
Das Gehalt das du bekommst wird immer als Gut verkauft.
Nach der Mitarbeiter Bewertung die jedes Jahr durchgeführt wird, passiert dazu gar nichts. Man kommt sich vor wie ein Bittsteller.
absolut unter dem Durchschnitt, wer ein angemessenes Gehalt nicht sofort bei der Einstellung aushandelt wird hier einfach sitzen gelassen. Alternativ muss hier direkt mit der Geschäftsleitung verhandelt werden da der Abteilungsleiter nicht unterstützt.
Viele Mitarbeiter werden Gehaltstechnisch an der kurzen Leine gehalten damit Überstunden gemacht werden. Lohnsteigerungen, max. 1-2% pro 2 Jahre.
Bei Einstellung beachten: jährlich Lohnerhöhungen der unterdurchschnittliche Löhne sind die Ausnahme. Kein Tariflohn, kein Urlaubsgeld
könnte Besser sein... aber Geld kann man ja bekanntlich nie genug haben...
Urlaubsgeld nein, Weihnachtsgeld nein, Bonuszahlung - Gewinnbedingt - Berechnung dieser nicht Nachvollziehbar, TicketPlus ja, Gewerkschaft nein,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Hier haben wir Schwächen gehabt und schulen deshalb den Außendienst seit 2 Jahren permanent
Leider keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten oder jegliche Perspektive. Deshalb wechseln junge Mitarbeiter auch nach kürzester Zeit.
Nur was der Firma nichts Kostet und wenn möglich nicht in der Arbeitszeit geschieht
Wird angeboten. Wer Gut ist, kann Karriere machen.
Am besten über einen Firmenwechsel zu realiseren.
