Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGut am Arbeitgeber finde ich die werteorientierte Unternehmenskultur und die Förderung individueller Stärken.
Die Arbeitszeitregelung und Zusatzleistungen.
Eigenverantwortliche Strukturierung des Arbeitsalltags und Bearbeitung der Aufgaben, bei Unsicherheiten ist die Bereitschaft der Vorgesetzen jedoch stets da, um zu unterstützen.
Schöne Aussicht von der Dachterrasse eignet sich gut für eine erholsame Mittagspause.
Jobsicherheit dank der langfristigen Planung des Eigentümers
Fokus des Eingetümers liegt in Deutschland, wir können und werden mehr erreichen
Er steht zu den MA
Kaum Gesundheitsangebote für die Vorsorge.
Kommunikation bekommt, leider, immer weitere Dienstwege, oder bleibt oft ohne Feedback.
Nicht einmal der Kaffee ist umsonst
Kaffeemaschine wurde zugesagt aber selbst nach 2 Monaten war diese noch nicht aufgestellt
Umgang mit Eltern in Elternzeit und Wunsch nach Elternteilzeit
HR fälscht Bewertungen, da die Bewertungen auf kununu nicht den Zielen entsprechen. Kein attraktiver Arbeitgeber für studentische Praktikanten, die gerne etwas lernen möchte und vor hatten, in einem großen Unternehmen Fuß zu fassen. Extrem respektloser Umgang seitens der Manager mit den Praktikanten. Keine Freistellung für Prüfungen - hierfür müssen die Urlaubstage geopfert werden. Extrem französisch geprägte Unternehmenskultur (9-18 Uhr Job, französischen Kommunikation, teilweise Probleme aufgrund der Sprachbarriere)
Es ist zwar ein Französischer Konzern aber besonders in Kehl kaum Anpassungen auf den Deutschen Markt, was auch klar ist wenn nur Franzosen dort arbeiten. Als ausschließlich deutsch sprechender geht man leider unter und wird ausgeschlossen, sollte man sich gut überlegen.
Auch werden bewusst extra positive Bewertungen geschrieben, was echt bitter ist.
Obwohl die Vergütung angemessen war, könnten zusätzliche Vorteile wie Unterstützung bei der Unterkunft oder ein Mobilitätszuschuss das Praktikum für internationale Praktikanten noch attraktiver machen.
Mehr Austausch auf Augenhöhe unter den Abteilungen und Ebenen
Gleiche Verträge für jeden und eintreten in die Gewerkschaft
Abteilungsbesetzung am tatsächlichen Bedarf ausrichten.
Professionelle und Ausgebildete vorgesetzten!
Der am besten bewertete Faktor von Lactalis Gruppe Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Mangel an Unterstützung und Schulung der älteren Mitarbeiter in Bezug auf IT-Tools hat ihre Kompetenzentwicklung blockiert. Positiv: Es wurden neue Weiterbildungsinstrumente eingeführt.
neue Mitarbeiter werden aufgrund der Kenntnisse und Fähigkeiten eingestellt, Alter spielt dabei keine Rolle - was gut und richtig ist
Altersteilzeit ist möglich und wird jetzt auch immer öfters in Anspruch genommen
Mir ist diesbezüglich nichts negatives aufgefallen.
im Vertrieb wurden in den letzten 2 Jahren mehrfach ältere Kolleg:innen eingestellt, aber auch jüngere Mitarbeiter sind wichtig, die Qualifikation aus ausschlaggebend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lactalis Gruppe Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Deine Vorgesetzten lestern lieber als dich professionell zu unterstützen!
Kommunikation nur an ausgewählte.
Zu Abteilungsorientiert
Alles hinten herum
Keinerlei Feedback-Gespräche während meines 6 monatigen Praktikums. Probleme wurden anstatt persönlich zu klären direkt an die Vorgesetzten weitergeleitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich hatte hervorragende Gelegenheiten, neue Fähigkeiten zu entwickeln und wertvolle Einblicke in die Bereiche Marketing und Verpackungsdesign zu gewinnen. Besonders motivierend war das Gefühl, dass sich vielfältige Karrieremöglichkeiten boten, unter anderem durch die Chance, nach meinem Praktikum in Kehl zwei weitere Praktika bei Lactalis zu absolvieren.
Fortbildungen pro Mitarbeiter werden in einem jährlichen Budget eingeplant. Akademische Weiterbildungen werden mit zusätzlichen Urlaubstagen und teilweiser Übernahme der Kosten gefördert.
Karriereentwicklung aufgrund flacher Hierarchien schwieriger, man kann jedoch innerhalb der Gruppe ohne große Probleme die Standorte (auch in das Ausland) wechseln.
Förderung wird gelebt
Sehr großer Konzern - viele Möglichkeiten (national sowie international), es werden gute Trainings angeboten
Zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in deutschen Tochtergesellschaften und im Ausland