Früher super, heute nicht mehr zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team war super damals, die meisten Leute sind sehr freundlich und es gab sogar mal Leute die sich um alle Newbies gekümmert haben, einfach aus Nettigkeit. Leider sind auch diese Leute nicht gewürdigt worden
Ladenzeiler*innen haben tolle Parties geschmissen und auf allen Ebenen der Hierarchie konnte man sich gut austauschen in diesem Rahmen.
Menschlich miteinander das beste Team, dass ich je hatte. Office Management einfach die besten Feel Good Manager und manchmal auch Seelsorger.
Office einfach ein Traum optisch, insbesondere die Dachterrrasse
Home Office Regelung
Alles in allem hab ich mich wohlgefühlt dort, hatte Freunde und einen Ort an den ich gern gegangen bin, aber wenn man kaum wertgeschätzt und dazu auch noch schlecht bezahlt wird, dann bleibt niemand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist nicht schlecht im Gesamten, aber siehe Kommentare oben.
Behandelt die Leute gleich! Nur weil ein toller ITler nicht aus Berlin kommt, darf er/sie irgendwo in DTL arbeiten, aber jemand der eine andere "geringere" Position hat, darf das nicht?
Ausserdem gibt es seit JAHREN den Ruf der Angestellten nach einer "Hunde im Office" Policy, was AS im Gebäude auch erlaubt, nur Ladenzeile auf eigenen Flächen nicht, was viel und oft diskutiert wurde. Gerade dieses Thema war viel gewünscht und hätte einige Leute in der Firma gehalten und sehr glücklich gemacht, aber die Kernbotschaft der Führungsebene war: Nö, keine Lust weil Aufwand und vorgeschobenen Argumenten, die leicht zu entkräften waren.
Arbeitsatmosphäre
ich fand die Atmosphäre in Ordnung, aber variert je nach Team und Angespanntheit wenn's um KPI Erfüllung geht.
Ich bin gern ins Office gekommen, Office Management hat einen jeden Tag herzlich begrüsst und ein gutes Gefühl gegeben.
Kommunikation
Viel wird nur auf Management Ebene besprochen und es ist ein hin-und her von "machen wir das jetzt so oder so" und eine Woche später ändern sich die Meinungen und Approaches dann wieder.
Monthly All Hands waren gut, gerade weil die Führungsebene sich auch Ask Me Anythings ausgesetzt hat. Kommt auf die Abteilung an in der man ist, wie transparent Themen gehandelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Früher TOP. Man hat viel Zeit auch nach der Arbeit miteinander verbracht, die Culture war toll und man hatte das Gefühl eine große Familie zu sein.
Mit dem Gehen vieler Leute und dem Neueinstellen neuer Leute, ist das aber komplett eingeschlafen, sehr sehr schade.
Work-Life-Balance
kommt auf die Abteilung an. Es gibt Teams in denen eine Person alles allein machen muss und mehr arbeitet als andere.
Alles in allem, fand ich es total in Ordnung auch durch die großzügige Home Office Regelung / Gleitzeiteinteilung.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den/die Vorgesetzte/n an.
Man encouraged hier eine offene Feedbackkultur, die bei manchen sehr gut funktioniert, bei dem/der anderen aber totale Zeitverschwendung ist.
Teilweise wurde in der oberen Ebene sehr viel über andere hergezogen, dumme Sprüche gemacht bis hin zu dem Punkt von absolut respektlosem Verhalten gegenüber anderer Personen durch sexistische Witze, kindischem Verhalten in Meetings bis hin zu Ausgrenzen bestimmter Mitarbeiter*innen. Man merkt leider wer die Lieblinge des Management Teams sind und wer nicht.
Ladenzeile (und AS) geben sich nach aussen sehr bedacht auf Diversity & Inclusion, Mental Health usw. aber alle Projekte in diese Richtung fühlten sich an als wären sie nur Beschäftigungsmaßnahmen für Gelangweilte ohne großen Impact. Insbesondere weil es Mitarbeiter gab, denen man sexistische Witze o.Ä. durchgehen ließ weil sie eine bestimmte Position hatten oder weil "der ist halt so".
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Projekte aber auch hier hat sich manchmal angefühlt wie: "Wofür mach ich das eigentlich?"
Gleichberechtigung
Schwierig. Hatte das Gefühl, dass auch hier wieder Favoritism betrieben wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist eher jung, aber der Respekt untereiander war meines Erachtens da.
Arbeitsbedingungen
Technische Geräte und Arbeitsplätze absolut einwandfrei
Das Office ist sehr schön, open Space, kann laut sein, aber overall hat mich das nicht gestört. Meetingräume gab es und Möglichkeiten zu telefonieren in ruhigeren Bereichen, wenn die besetzt waren, hatte man jedoch Pech.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind nicht gut bei ladenzeile. Es hält sich das Gerücht, dass einige Lieblinge sehr gut verdienen, der Durchschnitt ist aber eher unteres Vergütungsniveau. Viele viele gute Leute sind gegangen wegen des Gehalts.
Ladenzeile HR Team argumentiert immer mit "Benchmarkgehältern" und hat sich damit zum Running Gag der ganzen Belegschaft gemacht.
Jede/r weiss, dass man bei ladenzeile keine großen Gehälter verdient und auch nie verdienen wird, das ist ein offenes Geheimnis. Gehaltsverhandlungen sind schwierig, anstatt jemanden zum Senior zu machen, stellt man lieber zwei Juniors ein usw.
Mehr Arbeit und neue Tätigkeiten werden abgetan mit:
"Dabei lernst du doch was, warum mehr Gehalt?"
Image
nach aussen wirkt Ladenzeile, frisch, agil, etc. und sie versuchen auch das zu leben, aber sie schaffen es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt tolle Trainings von Axel Springer, aber groß Karriere macht man bei Ladenzeile nicht.