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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lämmermann Insektenschutzsysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im großen und ganzen arbeiten die Kollegen sehr gut zusammen. Leider gibt es wie immer einzelne Ausnahmen, was bei dieser Betriebsgröße stärker ins Gewicht fällt.
Natürlich ist die Firma an der Saison angelehnt. Bedeutet Ostern - Oktober mehr zu tun, danach nicht mehr so viel.
Wichtig zu erwähnen finde ich, wenn man (auch kurzfristig) dringend frei braucht, wird immer ermöglicht.
Arbeitszeiten können mitbestimmt werden.
Wenn man mit Konflikten/ Problemen auf den Vorgesetzen zugeht, wird sich dem angenommen.
Jeder hat die Möglichkeit in alle Bereiche der Firma „reinzuschnuppern“.
Somit muss man nicht zwingend auf seinem eingestellten Posten verharren, wenn man sich verändern möchte.
Super Arbeitsatmosphäre. Große Moderne Büro, Produktions & Lagerräume. Freundlicher Mitarbeiterumgang und Wertschätzung der geleisteten Arbeit ermöglichen einen reibungslosen Alltag.
Die Kommunikation für das tägliches Geschäft läuft sehr gut.
Was jedoch nicht stattfindet, ist eine Betriebsverdammlung, bei der die Mitarbeiter über die Ziele, Pläne, Erfolge und Umsatzzahlen informiert werden.