Keinerlei Wertschätzung, nur Ausbeutung und keinerlei Menschlichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachdem ich gesehen habe wie gut es in anderen Firmen läuft, einfach gar nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Definitiv eine andere Leitung. Selten so viel inkompetente Personen gesehen. Keiner ist für den Job geeignet! Vielleicht mal in der Zukunft ankommen. Siehe benachbarte Firmen.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing, Diskriminierung und Rassismus an der Tagesordnung
Kommunikation
Die Team,- und Abteilungsleiter sind maßlos inkompetent. Es gibt Teamgespräche nur wenn die "Leistung" der Mitarbeiter nicht den Vorgaben entspricht. Ansonsten wird kaum über aktuelle oder zukünftige Entwicklungen oder Themen informiert. Da werden die Mitarbeitern dann einfach von heute auf morgen informiert das Aufträge reinkommen, obwohl die Planung schon seit Monaten läuft.
Kollegenzusammenhalt
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Work-Life-Balance
Es gibt regel Arbeitszeiten. Man wird aber häufig gefragt für 10 Stunden Schichten oder Samstagsschicht. Und wehe man sagt dann nein. Wenn man die Überstunden abfeiern will muss man allerdings auf Knien betteln. Urlaub bekommt man jederzeit wenn man Kinder hat. Ohne Kinder darf man keine Urlaub während der Ferien nehmen. Urlaubsanträge die schon seit Monaten eingereicht wurden, werden teilweise erst eine Woche vor dem anstehenden Urlaub beantwortet weil ja plötzlich Personalmangel herrschen könnte.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte betreiben offen Mobbing, diskriminieren andere und lassen im Teamgespräch offen rassistische Sprüche los. PoC werden offen als "schwarzes Pack" bezeichnet und auch wenn der Chef darüber informiert wird, passiert einfach gar nichts.
Interessante Aufgaben
Es ist jeden Tag die gleiche monotone Arbeit. Ist denke ich normal in der Logistik
Gleichberechtigung
Weibliche Mitarbeiter werden besserr behandelt als männliche. Herkunft spielt eine große Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma erwähnt immer stolz, dass sie über tariflich bezahlen. Ja paar Cent die Stunde mehr als andere Firmen ist schon was auf das man stolz sein kann für den Knochenjob.
Image
Image stimmt absolut nicht überein. Die Firma stellt sich immer als Familien Unternehmen dar. Man ist aber nur eine Nummer und Arbeitskraft. Mehr zählt da nicht. Von der Leitung kommt oft der Satz "Jeder ist ersetzbar''.
Karriere/Weiterbildung
Seit einigen Jahren arbeite ich hier und nie gab es eine Chance des Aufstiegs. Mit Vitamin B bzw. als Weiblicher Angestellter steht dem Karriereleiter nichts im wege.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r (ehemalige/r?) Mitarbeiter/in,
dass du bei uns derart schlechte Erfahrungen machen musstest tut mir sehr leid. Und genau deshalb möchte ich mir die Zeit nehmen und ausführlich auf dein Feedback einzugehen.
Arbeitsatmosphäre:
Anschuldigungen bezüglich Mobbings, Diskriminierung oder Rassismus nehmen wir sehr ernst und möchten dieses Verhalten auf keinen Fall dulden. Es entspricht weder unserer Vorstellung noch den Werten unserer Unternehmenskultur, weshalb wir in derartigen Fällen ein Nulltoleranz führen. Es ist jedoch immer schwierig derartige Vorfällen nachzugehen, wenn es die Betroffenen oder Beobachter nicht an den Vorgesetzten oder die Personalabteilung melden.
Image:
Mit rund 90 Mitarbeitenden haben wir bei der LahrLogistics eine Unternehmensgröße bei der man sehr wohl von einem familiären Umfeld sprechen kann in dem immer noch jeder jeden kennt und es wäre mir unverständlich, dass sich ein Mitarbeiter als eine «Nummer» im System fühlen kann. Wir führen eine Du-Kultur durch allen Hierarchieeben hindurch, die von den Mitarbeitenden sehr geschätzt wird.
Work-Life-Balance:
Mit unserem Haus- und Gartensortiment haben wir eine für alle herausfordernde Hauptsaison, die den Mitarbeitenden bekannt ist und auf die wir schon während der Vorstellungsgespräche hinweisen. Je nach Wetter beginnt die Hauptsaison im März und nimmt im Juni wieder ab. Während dieser Zeit sind wir auf jeden einzelnen unserer Mitarbeitenden angewiesen. Tatsächlich können hier viele Überstunden entstehen aber genau aus diesem Grund führen wir im Unternehmen ein Gleitzeitmodell, welches es den Mitarbeitenden ermöglicht die geleisteten Überstunden während der Monate von Juli bis Februar wieder abzubauen. Sei es um ihre Urlaubszeit zu verlängern oder in den Sommermonaten mehr Freizeit zu haben und diese mit der Familie zu verbringen. Wo immer es möglich ist versuchen wir auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen und gemeinsam mit ihnen eine für beide Seiten vorteilhafte Lösung zu finden.
Karriere/Weiterbildung:
Die Förderung der eigenen Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Die Erfahrung hat uns gelehrt, dass es sich immer lohnt vorhandene Talente zu fördern. Der Großteil der Führungspositionen in unserem Unternehmen ist deshalb mit Mitarbeitenden besetzt, die einst als «einfache» Mitarbeitende oder gar als Leiharbeitende bei uns angefangen haben und durch persönliches Engagement und Einsatzbereitschaft den Willen bewiesen haben auf der Karriereleiter aufzusteigen. Solch ein Engagement wird bei uns immer erkannt und belohnt.
Kollegenzusammenhalt:
Selbst den Kollegenzusammenhalt fandest du von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, weshalb du zwei Sterne geben konntest. Reicht die Beurteilung tatsächlich von schlecht bis ganz schlecht? Ich glaube dir sehr gerne, dass es nicht immer überall reibungslos läuft und es gerade während der Hauptsaison in der Hitze des Gefechts auch mal zu zwischenmenschlichen Herausforderungen kommen kann. Trotzdem nehme ich eine sehr starke Teamkultur wahr in der die sehr engagierten Führungskräfte eng mit den Mitarbeitenden zusammenarbeiten, damit die Ziele gemeinsam erreicht werden können.
Nicht zuletzt hat der Bau einer Feuerstelle auf dem Betriebsgelände mir persönlich gezeigt wie stark der Zusammenhalt zwischen unseren Mitarbeitern ist. Der Antrag für dieses Projekt wurde von den Mitarbeitenden selbst gestellt und es war ihr ausdrücklicher Wunsch den Bau selbst ausführen zu dürfen. Hierfür haben Mitarbeitende aus allen Abteilungen, teilweise auch mit Ihren Familien, an beeindruckenden fünf Samstagen in ihrer Freizeit gearbeitet. Die Feuerstelle ist für mich ein Synonym für Teamwork und Zusammenhalt. Seit der Fertigstellung ist sie zum Treffpunkt für das Feierabendbier oder in den Wintermonaten für den Glühweinhock geworden bei dem das Team gerne den Tag ausklingen lässt oder das Wochenende einläutet.
Vorgesetztenverhalten:
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Gehalt/Sozialleistungen:
Die Bewertung bezüglich Gehalt/Sozialleistungen nehmen wir sehr ernst. Die Anbindung an den Tarifvertrag soll unseren Angestellten mehr Sicherheit und einen festen Rahmen für die Entlohnung bieten. Eines der Vorteile eines Tarifvertrags sind die automatischen Tariferhöhungen die regelmäßig durchgeführt werden und den wirtschaftlichen Entwicklungen angepasst sind. Die außertariflichen Zulagen, die wir jedem Mitarbeitenden on Top bezahlen ist eine freiwillige Leistung und auch unser Werkzeug als Unternehmen überdurchschnittliche Leistungen der Arbeitnehmer entsprechend zu entlohnen. Zudem konnten wir, neben weiteren Prämien wie Gesundheits- oder Vermittlungsprämien, seit der Gründung des Unternehmens jedes Jahr eine Erfolgsbeteiligung an unsere Mitarbeitende ausbezahlen. Wir sind uns bewusst wie wichtig eine faire Bezahlung ist und sind immer bestrebt neue Möglichkeiten für weitere Sozialleistungen zu prüfen und umzusetzen.
Gleichberechtigung:
Gerade im Lagerbereich haben wir fast nur männliche Mitarbeitende, weshalb ich deine Bemerkung zu diesem Punkt nicht nachvollziehen kann. Hier würde ich mir tatsächlich wünschen, dass der Frauenanteil gerade im Lagerbereich noch steigen würde, da vor allem Frauen eine sehr positiv prägende Wirkung auf das Verhalten und die Entwicklung der Unternehmenskultur haben.
Dass die Herkunft bei uns eine große Rolle spielt kann ich nur belächeln. Mitarbeitende aus verschiedensten Ländern, die in allen Positionen des Unternehmens arbeiten beweisen eindeutig das Gegenteil.
interessanten Aufgaben:
Vielen Dank für die Bewertung der interessanten Aufgaben mit doch drei Sternen. Sicherlich gibt es in jedem Unternehmen weniger abwechslungsreiche Tätigkeiten. Aus diesem Grund werden bei uns auch oft abteilungsinterne oder -übergreifende Jobrotations durchgeführt - vor allem dann wenn die Mitarbeitenden es wünschen.
Wir haben sehr viele Beispiele von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mittlerweile in mehreren Abteilungen gearbeitet haben und sich auch bspw. vom Lagerbetrieb in den kfm. Bereich wie auch in die IT weiterentwickeln konnten. Ich bin überzeugt, dass alle die sich bei uns in verschiedene Bereiche weiterentwickeln möchten, die Chancen erhalten dies zu tun.
Abschließend möchte ich mich für dein doch sehr kritisches Feedback bedanken. Wie du zu Beginn deiner Beurteilung erwähnt hast, hast du nach deinem Austritt bei uns wohl gesehen «wie es in vielen anderen Firmen läuft». Dann bleibt mir nur zu hoffen, dass du jetzt das perfekte Unternehmen für dich gefunden hast.
Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Daniel Thomann, Geschäftsführer bei LahrLogistics GmbH