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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyNachdem ich gesehen habe wie gut es in anderen Firmen läuft, einfach gar nichts mehr.
Der Geschäftsführer ist sehr bodenständig und die Mitarbeiter sehr hilfsbereit
Ideen werden umgesetzt, wenn sie machbar erscheinen. Man hat keine Angst davor, neues zu versuchen. Auch wenn es am Ende nicht geklappt hat, sagt man sich, dass es besser war daraus zu lernen, als es nie versucht zu haben.
Ich finde es gut, dass auf die Bedürfnisse der einzelnen Arbeiter eingegangen wird und wir nicht wie in großen Betrieben einfach eine "Personalnummer" sind.
Mann kann auch offen seine Meinung äußern
Alles als deutscher ist man leider eine Null im eigenen land
Es sind nicht Klimaanlage in allen Büros vorhanden und es gibt keine Raucherkabinen für draußen.
Ganzer Focus liegt nur am Budget und nicht an den Mitarbeiter.
Nicht viele Parkmöglichkeiten für die LKW Fahrer.
Bleiben fruchtlos oder diese Bewertung wird, trotz Beweise, inaktiv gestellt und was ich kürzlich über den Arbeitgeber erfahren habe ist das aller letzte und hat nicht mal 1 * Stern verdient. Scha(n)de!
Definitiv eine andere Leitung. Selten so viel inkompetente Personen gesehen. Keiner ist für den Job geeignet! Vielleicht mal in der Zukunft ankommen. Siehe benachbarte Firmen.
Die Prozesse kann man ändern es gibt einige Verbesserungsvorschläge wie zum Beispiel die Arbeitsabläufe
Sich seines Potenzials als junges, aufstrebendes Unternehmen bewusst werden. Es kann den Weg einschlagen, wie viele bereits etablierte Unternehmen oder es besser machen. Das Unternehmen verfügt über junge Führungskräfte, Wegbereiter und gleichzeitig einer starken erfahrenen Hand. Diese Kombination zu nutzen und von anderen abzuheben muss ein Unternehmen erst einmal meistern, aber ich wünsche mir für diese Firma, dass es die Herausforderung schafft.
Führungskräfte Schulen
Der am besten bewertete Faktor von LahrLogistics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Auf ihre Bedürfnisse wird eingegangen.
Werden gleich behandelt
Ältere werden gleich behandelt wie jüngere Mitarbeiter
Sehr guter Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LahrLogistics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Firma erwähnt immer stolz, dass sie über tariflich bezahlen. Ja paar Cent die Stunde mehr als andere Firmen ist schon was auf das man stolz sein kann für den Knochenjob.
Oben top unten Flop
Sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten die genutzt werden können und auch bei der Karriere werden die Mitarbeiter intern unterstützt
Seit einigen Jahren arbeite ich hier und nie gab es eine Chance des Aufstiegs. Mit Vitamin B bzw. als Weiblicher Angestellter steht dem Karriereleiter nichts im wege.
Jedem der sich engagiert wird die Möglichkeit gegeben Karriere im Unternehmen zu machen, sobald die vorhandenen Stellen neu zu besetzen oder geschaffen werden. Viele der Führungskräfte im Unternehmen haben als normale Mitarbeiter angefangen und sich nach oben gearbeitet.
Karriere machen die, die in den engen Kreise der Leitung bewegen. Ohne Beziehung ist es unmöglich was zu erreichen.
Der der bereit ist Leistung zu bringen hat auch gute Aufstiegsmöglichkeiten
