Ein noch junges Unternehmen in der Findungs-, Verbesserungs- und Entwicklungsphase.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ideen werden umgesetzt, wenn sie machbar erscheinen. Man hat keine Angst davor, neues zu versuchen. Auch wenn es am Ende nicht geklappt hat, sagt man sich, dass es besser war daraus zu lernen, als es nie versucht zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Sich seines Potenzials als junges, aufstrebendes Unternehmen bewusst werden. Es kann den Weg einschlagen, wie viele bereits etablierte Unternehmen oder es besser machen. Das Unternehmen verfügt über junge Führungskräfte, Wegbereiter und gleichzeitig einer starken erfahrenen Hand. Diese Kombination zu nutzen und von anderen abzuheben muss ein Unternehmen erst einmal meistern, aber ich wünsche mir für diese Firma, dass es die Herausforderung schafft.
Arbeitsatmosphäre
Wie in allen Betrieben geht es manchmal heiß her und man spürt die Anspannung in der Luft (gerade in der Hauptsaison). Jedoch wird die Arbeitsatmosphäre zum größten Teil durch die Teams bestimmt und ist somit sehr entspannt. Vorgesetzte nehmen nur Einfluss, wenn die Mitarbeiter gelegentlich außer Acht lassen, dass sie gerade auf der Arbeit unterwegs sind.
Kommunikation
Es gibt kaum Informationen, die im Unternehmen nicht offen kommuniziert werden. Transparenz ist somit in fast allen Bereichen vorhanden. Auch wird eine offene Kommunikation nicht gescheut, insofern man diese auch anstrebt.
Kollegenzusammenhalt
In jeder Firma wird geredet, aber im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt der Kollegen in diesem Betrieb außergewöhnlich hoch. Die Bereitschaft der Mitarbeiter in der Hauptsaison, miteinander die Auftragsvolumen abzuarbeiten ist nicht üblich und somit besonders erwähnenswert.
Work-Life-Balance
Es wird sehr darauf geschaut, dass die Work-Life-Balance sehr gut gestaltet ist. Als Saisonbetrieb fällt natürlich in der Hauptsaison die meiste Arbeit an und damit verbundene Überstunden, die man dann in der Nebensaison abbaut. Das beinhaltet aber nicht, dass man in der Saison keine Termine wahrnehmen oder in den Feierabend gehen kann.
Vorgesetztenverhalten
Da das Unternehmen noch recht jung ist, sind somit auch die Vorgesetzten noch in der Phase sich finden zu müssen. Durch Weiterentwicklung in allen Bereichen erfolgt ein stetiger Wandel, der auch einen Wandel im Verhalten der Vorgesetzten erfordert, um sich den neuen Situationen und Gegebenheiten anzupassen. Bei der Geschwindigkeit, die das Unternehmen beim Ausbau und Weiterentwicklung an den Tag legt, können Vorgesetzte es sich gar nicht erlauben in eine Verhaltensroutine zu verfallen. Ein respektvoller Umgang von unten nach oben wird genauso erwartet wie von oben nach unten.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet reicht von eintönig bis hin zu interessant und abwechslungsreich. Das liegt jedoch im Engagement des jeweiligen Mitarbeiters. Mitarbeiter, die sich entwickeln wollen und neues lernen wollen, werden nicht abgewiesen, sondern gefördert.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Jeder Mitarbeiter wird gleich gefördert und gefordert unabhängig Herkunft, Geschlecht oder sonstigem.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Auf ihre Bedürfnisse wird eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Im Winter kalt und im Sommer angenehm kühlend. Wie in jedem Lager herrscht ein gewisser Lärmpegel auf der Halle, jedoch ist der nicht übertrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie
Prämien und andere Benefits. Eine Betriebsrente wird auch angeboten.
Image
Das Image der Firma hat oft durch das Unternehmen verlassende Mitarbeiter oder Leiharbeitnehmer sehr gelitten. Schwer zufriedenstellende Ex-Angestellte oder noch derzeit tätige Mitarbeiter tragen nicht unbedingt dazu bei, dass das Image des Unternehmens sich verbessert. Man ist bemüht dem entgegenzusteuern, jedoch scheint dies manchmal ein hoffnungsloser Kampf zu sein, da viele Mitarbeiter ihre Unzufriedenheit nicht offen innerhalb des Unternehmens kommunizieren, sondern nach außen tragen.
Karriere/Weiterbildung
Jedem der sich engagiert wird die Möglichkeit gegeben Karriere im Unternehmen zu machen, sobald die vorhandenen Stellen neu zu besetzen oder geschaffen werden. Viele der Führungskräfte im Unternehmen haben als normale Mitarbeiter angefangen und sich nach oben gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
wir haben uns über diese insgesamt doch sehr positive Bewertung gefreut.
Ja das ist richtig, wir legen grossen Wert auf zufriedene Mitarbeitende. Bspw. bezahlen wir auch aus diesem Grund wegen den angestiegenen Lebenshaltungskosten seit Sommer 2022 eine monatliche Sonderprämie als Unterstützungsmassnahme an die gesamte Belegschaft aus.
Ob unser Unternehmen wegen Mitarbeitenden die uns verlassen haben/mussten, sehr gelitten hat, kann ich so nicht beurteilen. Trotzdem finde ich, dass es immer ein Verlust ist wenn ein Mitarbeitender ein Unternehmen verlässt. Aus diesem Grund wollen wir den Dialog fördern, sodass man sich bei Herausforderungen frühzeitig melden kann. Am wichtigsten finde ich da einfach den offenen Dialog und dass man zu seinem Wort steht! Wir sind gerne bereit den Mitarbeitenden mit Schwierigkeiten im privaten Umfeld Unterstützung zu bieten. Dafür muss man uns aber ehrlich sagen können, wo das Problem liegt. Die Fähigkeit zur Selbstmotivation erachte ich gerade in so einer Phase als essentiell, da der Arbeitnehmer nicht nur Rechte, sondern auch Pflichten hat. Generell ist es immer ein geben und ein nehmen.
Insgesamt hoffen wir, dass wir wie bis anhin auch in Zukunft mit der nächsten Ausbauetappe motivierten Angestellten ein interessantes Berufsumfeld mit Perspektive bieten können. Jeder ist eingeladen - selbst Quereinsteiger.
Wir wünschen weiterhin viel Spass zusammen mit dem Team und auch viel Erfolg bei Deiner Tätigkeit.
Mit besten Grüssen
Daniel Thomann, Geschäftsführer bei LahrLogistics GmbH