Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wurden Investitionen ins Gebäude und vor allem in die Arbeitsplatzsituation getätigt und man sieht deutlich, dass ein Änderungsprozess des Managements läuft
Ein Teil der Kollegen
Von Bewerbungsgespräch bis zum Schluss unprofessionell, Führungspositionen fehlt das notwendige Wissen, hohe Fluktuation
Man kann nur hoffen die Chefetage wacht auf
Es wird gemeinsam geschaut, wo etwas verbessert werden kann und wie dies am besten umsetzbar ist. Das Team ist zueinander super und Probleme bzw. anstrengende Tage werden gemeinsam bewältigt!
Lange Entscheidungswege dadurch, dass die Hauptzentrale in Frankreich sitzt.
Abläufe weiter strukturieren, um den Angestellten noch bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Angenehme Atmosphäre, da das Team klein ist und dadurch ein familiäres Klima herrscht.
Imageverlust durch vorherige GF und Mitarbeiter.
Es wird stark darauf geachtet, das Arbeitszeiten eingehalten werden. Auch in Notfällen wird immer nach angenehmen Lösungen gesucht.
Trotz neuem Team starker Zusammenhalt, auch außerhalb der Arbeitszeit.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr bei Problemen, sei es betrieblich oder privat.
Klimatisierte Büros sind vorhanden, neue Büroaustattung ist derzeit noch in Planung / in der Anschaffung. Lärm gibt es in einer Werkstatt immer, in den Büros kaum zu hören.
Verbesserungswürdig.
- Der Zusammenhalt bei einem Teil der Kollegen
- Gute Anbindung
- An sich gutes Produkt
- Interessante Branche
- Eindeutig die Geschäftsleitung, das Management ist über aller maßen selbstverliebt
- Top Mitarbeiter werden nicht gefördert, noch gerecht bezahlt
- Mitarbeiter werden Aufstiegschancen verwehrt
- sehr hohe Fluktuation
- innerhalb der Branche eine Lachnummer
- Arbeiten wie vor 20 Jahren
- Ergonomie im Büro, flex. Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, Kommunikation alles Fremdwörter
- Betriebliche gesundheitsfördernde Ausgaben sind überflüssige Kosten
- 4-5 Mitarbeiter tragen die ganze Unternehmung, die GF ist derweil mit der Wunschausstattung Ihrer E-Klassen ausgelastet
- Informationen werden bewusst zurückgehalten, Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt
- AG geht mit vielen ehem. AN vor das Arbeitsgericht
- Mitarbeiterpotenzial er- u. anerkennen
- gerechte Bezahlung der Mitarbeiter (Unterschiede sind massiv)
- der AG ist darauf aus MA längstmöglich auszunutzen und diese dann fallen zu lassen
- Wechsel des Managements zur Rückerlangung der Seriösität