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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
DiensthandyEs wurden Investitionen ins Gebäude und vor allem in die Arbeitsplatzsituation getätigt und man sieht deutlich, dass ein Änderungsprozess des Managements läuft
Ein Teil der Kollegen
Es wird gemeinsam geschaut, wo etwas verbessert werden kann und wie dies am besten umsetzbar ist. Das Team ist zueinander super und Probleme bzw. anstrengende Tage werden gemeinsam bewältigt!
- Der Zusammenhalt bei einem Teil der Kollegen
- Gute Anbindung
- An sich gutes Produkt
- Interessante Branche
Von Bewerbungsgespräch bis zum Schluss unprofessionell, Führungspositionen fehlt das notwendige Wissen, hohe Fluktuation
Lange Entscheidungswege dadurch, dass die Hauptzentrale in Frankreich sitzt.
- Eindeutig die Geschäftsleitung, das Management ist über aller maßen selbstverliebt
- Top Mitarbeiter werden nicht gefördert, noch gerecht bezahlt
- Mitarbeiter werden Aufstiegschancen verwehrt
- sehr hohe Fluktuation
- innerhalb der Branche eine Lachnummer
- Arbeiten wie vor 20 Jahren
- Ergonomie im Büro, flex. Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, Kommunikation alles Fremdwörter
- Betriebliche gesundheitsfördernde Ausgaben sind überflüssige Kosten
- 4-5 Mitarbeiter tragen die ganze Unternehmung, die GF ist derweil mit der Wunschausstattung Ihrer E-Klassen ausgelastet
- Informationen werden bewusst zurückgehalten, ...
Man kann nur hoffen die Chefetage wacht auf
Abläufe weiter strukturieren, um den Angestellten noch bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen.
- Mitarbeiterpotenzial er- u. anerkennen
- gerechte Bezahlung der Mitarbeiter (Unterschiede sind massiv)
- der AG ist darauf aus MA längstmöglich auszunutzen und diese dann fallen zu lassen
- Wechsel des Managements zur Rückerlangung der Seriösität
