22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 68%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit Abstand betrachtet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein netter Umgangston, auch bei meinen Besuchen nach meiner Beschäftigungszeit im Lambertus. Der Arbeitsdruck ist höher geworden, das kann man den Kollegen ansehen.
Image
Aus meinem privaten Umfeld höre ich viel Gutes, viele meiner Bekannten haben Angehörige in den verschiedenen Abteilungen bei Lambertus.
In den Tagespflegen wird einiges angeboten, z.Bsp. wurde im Sommer in mehreren Tagespflegen eine Schifffahrt unternommen. Zur Weihnachtszeit haben die Kollegen ein Theaterstück einstudiert. Die Kollegen im Wohnpark und im Pflegeheim werden mir als sehr freundlich und zuvorkommend beschrieben. Alle seien höflich und würden die Pflegebedürftigen würdevoll behandeln.
Scheinbar sehen das aber die Kollegen, die die letzten Bewertungen geschrieben haben anders und bewerten sich selber viel schlechter.
Work-Life-Balance
Es wurde viel ehrenamtliches Engagement bei Veranstaltungen verlangt. Einspringen bei Ausfällen, vor allen Dingen in der Pflege, war und ist für die eigene Lebensplanung sehr unbeliebt und sorgte oft für Spannungen unter den Kollegen. Damit ist Lambertus aber bestimmt nicht alleine.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich interessiert und sich für sein Interessensgebiet einsetzt, erhält auch Wunschfortbildungen. Aber man muss Eigeninitiative mitbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach AVR Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kollegen aus der Großküche kontrollierten das weggeworfene Essen, es wurde zeitweise abgewogen, damit man in der Produktion besser gegensteuern konnte. Es wurden die ersten Elektroautos angeschafft. Es geht aber bestimmt noch mehr.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halfen sich untereinander und unterstützten sich. Auch hier gibt es, wie überall, schwarze Schafe. Dann wird z.Bsp. über Kununu oder über andere Soziale Medien gnadenlos über andere hergezogen wie in den letzten Bewertungen. Die negativen Dinge werden nur einseitig dargestellt und bewertet.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Vorgesetzten bin ich gut ausgekommen, er hatte ein offenes Ohr für mich und hat mir zugehört. Hier gilt sicher auch "wie es in den Wald hineinruft, so schallt es heraus".
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung hatte man geregelte Arbeitszeiten, es gab auch Ausnahmen. In der Pflege wurde und wird im Schichtdienst gearbeitet, es gibt ein gewisses Mitspracherecht beim Dienstplan. Allerdings müssen die Menschen rund um die Uhr betreut und versorgt werden, damit ist der Spielraum hier nicht so groß. Das gilt auch für die Kollegen aus der Küche.
Kommunikation
Es gab immer ein "Bitte" und "Danke", "Guten Morgen" usw. Bei Beschwerden oder Problemen konnte man sich immer an die Geschäftsführung oder die Abteilungsleitungen wenden. Die wichtigen Informationen konnte jeder Mitarbeiter aus der Montagsrunde entnehmen. Nach meinen Informationen ist das immer noch so, ich habe noch engen Kontakt zu einigen Kollegen.
Leider war und ist der Flurfunk sehr aktiv und nicht alles, was erzählt wird, entspricht der Wahrheit, wird aber umso intensiver weitererzählt. Der Kollege oder Vorgesetzte, mit dem man ein Problem hat, wird nicht angesprochen, sondern über ihn wird gelästert.
Gleichberechtigung
Es arbeiten Menschen aus verschiedenen Kulturen, Religionen und sexuellen Orientierungen bei Lambertus. Hier wird kein Unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Im Verwaltungsbereich gibt es viele interessante Aufgaben, die mich angesprochen haben. Bei Eignung kann man seinen Arbeitsbereich aktiv mitgestalten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbeutung mit einem Lächeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ganzen netten Bewohner und Ehrenamtler.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der scheinheilige Zusammenhalt der Geschäfts-/Abteilungsleitungen.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige anmaßende Führungskräfte in allen Bereichen durch kompetente Kräfte ersetzen die auch hinter ihrer Arbeit und den Mitarbeiter stehen, statt denen zu schaden. Leider besteht die Hydra nicht nur aus einem Kopf und es kündigt lieber die restliche Belegschaft oder wird gekündigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Bewohnern & Mitarbeitern ist gut und menschlich. Leider gilt das nicht unter den Mitarbeitern selber, vor allem diejenigen die in höheren Positionen sitzen. Gefördert und unterstützt werden nur die, die sich der illoyalen Praktiken der Geschäftsführung schweigend beugen und/oder sich bei Ungerechtigkeit wegdrehen oder es sogar unterstützen.
Image
Das Lambertus Image ist das A & O. Es werden mehr Gelder für ein gutes Images, als für die eigene Belegschaft (außer die "Elite") investiert. Die untere Belegschaft ist leicht ersetzbar, aber das "super tolle" Image nicht.
Work-Life-Balance
Je nachdem in welcher Abteilung man tätig ist, ist eine Umplanung möglich, wenn auch nicht immer. Das betrifft aber leider meist nur die Mitarbeiter, die in höheren Posten sitzen. Da wird auch gerne mal Homeoffice gemacht, während alle answesend sein müssen. Der Rest der Belegschaft guckt in die Röhre und wird zudem oft in letzter Sekunde umgeplant, was sich vor allem im Dienstplan wiederspiegelt. Es wird zudem vom Vorgesetzten erwartet das man unbezahlt bei Events mithilft, gerne auch am Wochenende.
Karriere/Weiterbildung
Förderung und Karriere zwar möglich, aber nicht für jeden Mitarbeiter und auch nicht immer. Weiter-/Fortbildungen werden nach Eigennutz bewilligt. Nur die jährlichen Schulungen wie z.B. Hygiene- oder Notfallmanagement sind verpflichtend. Alles ist davon abhängig, inwiefern man bereit ist mit der Geschäftsführung seine Gehilfen zu "kooperieren".
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden typisch nach AVR Tarif gezahlt. Dies wird nach Berufsgruppe und Stufe eingordnet. Empfehle den Vertrag mehrmals zu kontrollieren und sich rechtlich abzusichern. Zudem sollte man sein Recht auf Entgelttransparenz durchsetzen. Kirchliche Zusatzleistungen werden auch angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soviel wie nötig und nicht mehr. Immerhin hat man sich erbarmen können in ein E-Auto zu investieren, der Lieferdienst darf weiter das Essen mit dem Treibstofffahrzeug befördern.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht der Zusammehalt in den jeweiligen Abteilung mal erzwungenermaßen und mal willentlich. Oft werden Kollegen von anderen Kollegen in die Pfanne gehauen, um sich weiter nach oben zu bringen. Alle anderen, auch langjährige Mitarbeiter sind schnell ersetzbar, z.B. ganz nach dem Motto "wäre nicht mehr engagiert genug".
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es ums kündigen geht, dann kennt man den Unterschied zwischen neu und langjährig plötzlich nicht. Hauptsache der Posten ist wieder belegt, die Zimmer sind voll und der Betrieb läuft weiter.
Vorgesetztenverhalten
Wer ein Problem damit hat unprofessionelle und bipolare Personen über sich bzw. in Leitungspositionen zu haben, der ist hier ganz falsch. Es wird auf einen runtergeschaut und erwartet das man oppositäre Verhaltsensweisen und Entscheidungen hinnimmt. Wer zudem Mitarbeiter immer erst maximal befristet einstellt, sagt bereits viel über sich aus.
Arbeitsbedingungen
Langjährige Mitarbeiter merken bereits wie einige Bereiche im Gebäude veraltet sind. Technische Geräte oft fehlerbehaftet und teils total unbrauchbar. Die Infrastruktur wird seit neuestem etwas "modernisiert", siehe EDV. Es wurde viel an der falschen Ecke gespart, wofür man nun die Rechnung kassiert.
Kommunikation
Kommunziert wird nur das nötigste oft nur via E-Mail. Vor allem wichtige Entscheidungen werden bis zur letzten Minute zurückgehalten oder ganz verschwiegen. So darf der Mitarbeiter der nicht nah der Geschäftsführung sitzt seine Infos selber suchen. Ganz zur Freude der Mitarbeiter, die es dann am Ende auch betrifft und die auf den letzen Drücker umgeplant werden. Gewinne und Erfolge sind immer zuerst der führungsnahen "Elite" zu verdanken, dann kommt der "Rest".
Gleichberechtigung
Geschlechterunterschiede gibt es nicht, wobei man das Gehaltstechnisch nachprüfen müsste. Geschätzt und gefördert wird in erster Linie die chefnahe "Elite". Der Rest der Belegschaft wird nach Eigennutz kategorisiert. Immerhin stehen die Türen stetig für neue blauaugägige Mitarbeiter/Ehrenamtler offen, da das Unternehmen darauf angewiesen ist.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich umfasst oft Dinge, für die man weder die Zeit noch das Personal aufbringen möchte. Mitarbeiter, sowie Azubis/Praktikanten, werden mit Aufgaben betraut für die Sie weder qualifiziert bzw. ausgebildet sind. Mitarbeiter die länger im Unternehmen tätig sind, schieben gerne ihre Aufgaben an die neuen, vor allem jüngeren, Kollegen weiter, um sich später zu beschweren wenn etwas nicht klappt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht mehr unser Lambertus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment überhaupt nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überheblichkeit, Respektlosigkeit, fehlende bzw. eingesparte Arbeitsmaterialien, Umgang untereinander
Verbesserungsvorschläge
Ändert etwas an EURER Führung des Unternehmens. Guckt EUREN Mitarbeitern mal ins Gesicht- dann seht ihr auch was los ist. Ein Danke ist ein schönes Wort.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre seit Monaten auf dem Nullpunkt. Keiner hat mehr Lust - denn von "oben" kommt nichts. DOCH - eine Dose voller Respekt! Eher ein Tritt in den Allerwertesten!
Image
Das Lambertus was es mal war - ist es bei weitem nicht mehr. Liebe Herren und Damen da oben - nehmt euch mal was zu Herzen und achtet auf das Personal was noch da ist. Es ist euer eigener Verdienst das im Lambertus keiner mehr Arbeiten will. Kommt von eurem hohen Ross runter.
Work-Life-Balance
Gibt es eigentlich gar nicht mehr. Man soll immer immer und immer arbeiten oder parat stehen. Hauptsache die Leitungen haben frei. Die brauchen das auch
Karriere/Weiterbildung
Nur für bestimmte Mitarbeiter gedacht. Der Rest geht leer aus
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist pünktlich. Jedoch stimmen die Abrechnungen öfters nicht.
Kollegenzusammenhalt
NOCH vorhanden. Die Frage ist wie lange?? Das Personal ist am Ende - wird aber durch die Chefetage nicht gesehen oder wollen es nicht sehen. Das Kartenhaus der noch arbeitsfähigen Mitarbeiter fängt an zu wackeln.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone. Schreiender Chef, kein Respekt, kein Verständnis- Hauptsache nach Außen ist alles toll.
Arbeitsbedingungen
Langsam aber sicher katastrophale Arbeitsbedingungen. Schon alleine das kein neues Personal nach rückt. Alte Mitarbeiter werden raus geekelt. Bäumchen Wechsel dich auf allen Stationen wie jedes Jahr. Nur es wird immer schlimmer. Es fehlt an Arbeitsmaterial und es wird sich kaputt gespart.
Kommunikation
Kommunikation so la la. Derjenige der etwas Wissen soll - bekommt es zu hören. Die restlichen Mitarbeiter sind uninteressant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Respekt aus der Dose
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bitte keine „Dose voller Respekt“ das ist total unglaubwürdig.
Liebe Geschäftsführung. Bitte führt eine Selbstreflexion durch. Redet in einem angemessenen Ton mit plausiblen Argumenten mit uns. Hört uns einfach mal zu. Wer eine ehrliche Rückmeldung seiner Mitarbeiter möchte, muss diese auch aushalten und annehmen können. Was bringt das gelüge? Ihr wollt doch motiviertes und gutes Personal gewinnen und behalten, dann hört uns zu!
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen gleich Null. Du bist so lange gewünscht, solange du funktionierst.
Image
Leider immer schlechter. Arbeitsmotivation am Ende, aber bloß keine Leiharbeiter einstellen. Warum weil die Qualität leiden könnte? Das tut sie doch eh wenn keiner mehr kann.
Work-Life-Balance
Die persönliche Freizeitgestaltung ist im Vorfeld mit dem Arbeitgeber abzusprechen und bei Krankheit der Kollegen, steht die Arbeit natürlich an erster Stelle
Karriere/Weiterbildung
Bei Nachfrage und Engagement bekommt man einiges geboten
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif gezahlt, warum werden den Kollegen dann bei gleichen Voraussetzung unterschiedliche Löhne gezahlt?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr günstige Lebensmittel. Es wird oft sehr viel weg geschmissen, warum wird es nicht Bedürftigen geschenkt?
Kollegenzusammenhalt
Ich finde zu wenig Personal. Jeder denkt nur an sich selber. Alle sind unzufrieden und lassen die schlechte Laune gegenseitig an sich aus. Nur noch gehacke und Krankmeldungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles ok
Vorgesetztenverhalten
Unbegreiflich. Keinerlei Selbstreflexion. Verschenkt eine Dose mit Lambertussocken und betitelt diese Dose mit dem Text „Respekt“. Was soll das??? Sollen die Socken mir helfen schneller zu arbeiten? Bitte schenke mir den Respekt für meine Arbeit. Behandel uns mit Respekt und hör auf deine „Mitarbeiter“ anzuschreien
Arbeitsbedingungen
Sehr langsamer Pc. Im Sommer besteht eine extreme Hitze in den Bewohnerzimmer und dem Wohnflur.
Kommunikation
Sehr schlechte Transparenz. Wichtige Infos werden über den Flurfunk aufgenommen.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich das Geld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Work-Life-Balance
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht man muss funktionieren
Vorgesetztenverhalten
Man wird im Gesicht gegrinst und hinter einem Rücken wird gelästert
Kommunikation
Kommunikation fehlt
Gleichberechtigung
Gibt es keine
Interessante Aufgaben
Keine
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber ?!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Arbeitsklima unter den Kollegen, von der Führung als Fußabtreter behandelt
Kollegenzusammenhalt
Was ist das?
Vorgesetztenverhalten
Wir sind eine Familie nach außen...aber sonst von oben runter
Kommunikation
Findet nicht wirklich statt. Probleme/ Mobbing unter Kollegen wird von der Geschäftsleitung unter den Tisch gekehrt
Interessante Aufgaben
Die lieben netten alten teils kranken Menschen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Unternehmen, Freundliches Personal, ausgiebige Bewohnerzufriedenheit
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Die Ausbilder
Bereiten uns auf alles vor!
Spaßfaktor
Für jeden Spaß offen
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgabenfelder variieren!
Variation
Immer abwechslungsreich!
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzende Umgangsweise
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr schöne und gepflegte Aussenanlage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuwenig Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Managementwechsel
Arbeitsatmosphäre
Kündigungsfrist in der Probezeit sind 6 Monate. 1 Tag vor deren Ablauf aus heiterem Himmel gekündigt und mit sofortiger Wirkung freigestellt zu werden spricht eher für Vetternwirtschaft und Ausbeutung günstiger Arbeitskräfte als für Interesse an einer langfristigen und fairen Zusammenarbeit.
Image
Propaganda-Spezialisten
Work-Life-Balance
Diese Behandlung macht dich depressiv....da ist nix mehr mit "Life" nach der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Worte ohne Taten
Gehalt/Sozialleistungen
unterirdisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Essen wird auch mit Einweg-Plastikschale verkauft, Sozialbewusstsein je nach Nase
Kollegenzusammenhalt
Über den, der den Raum verlässt wird auch von den Führungskräften unverhohen abgelästert,...im Beisein von Bewohnern,Besuchern und Anderen Personen. Ich habe das selbst erlebt als ich hospitiert habe
Umgang mit älteren Kollegen
Beschämend
Vorgesetztenverhalten
...chemisch gereinigt
Arbeitsbedingungen
Postmodern
Kommunikation
Wer sich nicht völlig unterwirft wird gmadenlos gemobbt, auch vor Gästen und Bewohnern.
Gleichberechtigung
Überwiegend Vetternwirtschaft
Interessante Aufgaben
Keine Auffälligkeiten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitsklima, es macht immer Spaß zur Arbeit zu gehen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prima Arbeitsklima, man geht gerne zur Arbeit und hat Spaß mit den Kollegen. Sehr freundliche Grundstimmung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit finde ich nichts schlecht
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsstruktur könnte verbessert werden, teilweise gehen Informationen verloren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lambertus ist ein Arbeitgeber bei dem ich mich persönlich entfalten kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Entscheidungen und kurze Wege
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lambertus gGmbH durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Lambertus gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lambertus gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.