Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lambertus gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab immer ein "Bitte" und "Danke", "Guten Morgen" usw. Bei Beschwerden oder Problemen konnte man sich immer an die Geschäftsführung oder die Abteilungsleitungen wenden. Die wichtigen Informationen konnte jeder Mitarbeiter aus der Montagsrunde entnehmen. Nach meinen Informationen ist das immer noch so, ich habe noch engen Kontakt zu einigen Kollegen.
Leider war und ist der Flurfunk sehr aktiv und nicht alles, was erzählt wird, entspricht der Wahrheit, wird aber umso intensiver weitererzählt. Der Kollege oder Vorgesetzte, mit dem man ein Problem hat, wird nicht angesprochen, sondern über ihn wird gelästert.
Die meisten Kollegen halfen sich untereinander und unterstützten sich. Auch hier gibt es, wie überall, schwarze Schafe. Dann wird z.Bsp. über Kununu oder über andere Soziale Medien gnadenlos über andere hergezogen wie in den letzten Bewertungen. Die negativen Dinge werden nur einseitig dargestellt und bewertet.
Es wurde viel ehrenamtliches Engagement bei Veranstaltungen verlangt. Einspringen bei Ausfällen, vor allen Dingen in der Pflege, war und ist für die eigene Lebensplanung sehr unbeliebt und sorgte oft für Spannungen unter den Kollegen. Damit ist Lambertus aber bestimmt nicht alleine.
Mit meinem Vorgesetzten bin ich gut ausgekommen, er hatte ein offenes Ohr für mich und hat mir zugehört. Hier gilt sicher auch "wie es in den Wald hineinruft, so schallt es heraus".
Im Verwaltungsbereich gibt es viele interessante Aufgaben, die mich angesprochen haben. Bei Eignung kann man seinen Arbeitsbereich aktiv mitgestalten.
Es herrscht ein netter Umgangston, auch bei meinen Besuchen nach meiner Beschäftigungszeit im Lambertus. Der Arbeitsdruck ist höher geworden, das kann man den Kollegen ansehen.