Personalnotstand und Digitalisierung werden gesehen, aber nicht ernsthaft angegangen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine so große Baustelle, dass wenn man es ernst meint, sogar etwas erreichen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die festgefahrenen Strukturen und die Führungsmentalität
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Gerichtsurteile des BVerfG zur Alimentation umsetzen und 15 Jahre Unteralimentierung beenden. Mehr Geld und Personal für Digitalisierung, weniger B-Besoldungen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr davon abhängig, wen man als Führungskraft für wenige Monate haben darf, bis die wieder wegmüssen.
Kommunikation
Auf ganzer Ebene in allen Bereichen stark Ausbau-bedürftig.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen sind der Grund, weshalb man das hier noch mit macht.
Work-Life-Balance
Funktioniert nur, wenn man einen Bereich hat, in dem man keinen Kundenkontakt hat.
Vorgesetztenverhalten
Eine ganze Generation von Vorgesetzten, welche Steuerungsmittel von vor 20 Jahren als neu verkaufen, sich nicht für die Mitarbeiter interessieren, arrogant sind und sich jedem Fortschritt und jeder Neuerung bis aufs Blut verschließen.
Interessante Aufgaben
Abhängig von Engagement und Bereich, gedankt wird es einem eh nicht.
Gleichberechtigung
Gläserne Decke existiert für alle Frauen mit Kindern.
Umgang mit älteren Kollegen
Man wird nur als Performer gehalten, aber auf die letzten Jahre nochmals massiv unter Druck gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Je höher in der Hierarchie, desto angenehmer.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht konkurrenzfähig im höheren Dienst.
Image
Die Mitarbeiter sind derzeit alle am Suchen nach Stellen außerhalb.
Karriere/Weiterbildung
Es sind so viele Stellen frei, jeder wird befördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und arbeiten stetig daran, uns zu verbessern. Uns liegt viel daran, die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten zu erhöhen. Da Ihre Bewertung durchweg negativ ausfällt, möchten wir Ihnen gern empfehlen, das Gespräch mit Ihrer Dienststelle zu suchen, um Problemlösungen zu erörtern. Sprechen Sie dazu gern Ihre Führungskraft mit Ihren individuellen Kritikpunkten an. Auch die Personalabteilung Ihrer Dienststelle entwickelt gern mit Ihnen Lösungen, um Ihre individuelle Arbeitszufriedenheit sicherzustellen.
Beste Grüße
Ihre Redaktion des landesweiten Personalmarketings