KI-generierte Zusammenfassung
Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 6.2.2025
Das Profil "Land Berlin" erhält insgesamt neutrale Bewertungen von den Nutzer:innen. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen wird als gut funktionierend beschrieben, jedoch gibt es auch Kritik an uneinheitlicher Ansprache und unklaren Arbeitsanweisungen. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden gemischt bewertet; während einige die Trainingsmöglichkeiten loben, kritisieren andere die begrenzten Aufstiegschancen und die Benachteiligung von Menschen mit Behinderungen. Die Arbeitsbedingungen werden überwiegend negativ bewertet, insbesondere aufgrund veralteter Einrichtungen und Technologien, obwohl flexible Home-Office-Optionen positiv hervorgehoben werden.
Die Work-Life-Balance wird positiv bewertet, mit flexiblen Arbeitszeiten und familienfreundlichen Regelungen wie einer 4-Tage-Woche. Die Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls positiv wahrgenommen, insbesondere durch eine gute Beziehung zu Kolleg:innen und eine angenehme Arbeitsumgebung. Gleichberechtigung wird als positiv bewertet, mit besonderem Lob für die Inklusion verschiedener Altersgruppen und Menschen mit Migrationshintergrund. Der Umgang mit älteren Kolleg:innen wird ebenfalls positiv hervorgehoben, obwohl es auch Berichte über Ausgrenzung durch jüngere Kolleg:innen gibt. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden als durchschnittlich beschrieben, während die Aufgaben als interessant und abwechslungsreich empfunden werden. Das Verhalten der Vorgesetzten wird gemischt bewertet, wobei einige die klare Zielsetzung und Unterstützung loben. Der Kollegenzusammenhalt wird insgesamt positiv bewertet, obwohl die Erfahrungen je nach Abteilung variieren können.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Regelungen
- Gute Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Veraltete Arbeitsbedingungen und Technologien
- Begrenzte Aufstiegschancen und Benachteiligung von Menschen mit Behinderungen
- Uneinheitliche Kommunikation und unklare Arbeitsanweisungen