Land 

Berlin

als Arbeitgeber

Bei Land Berlin wird Weiterbildung als notwendig erachtet, allerdings müssen Mitarbeiter:innen diese aktiv einfordern. Die Möglichkeiten zur Fortbildung und persönlichen Entwicklung sind vorhanden, jedoch hängt deren Umsetzung stark von der Führungskraft und der jeweiligen Stelle ab.

Es gibt Anzeichen dafür, dass aufgrund von Personalmangel das Unternehmen den Wunsch hat, dass Mitarbeiter:innen aufsteigen und mehr Verantwortung übernehmen. Allerdings wird dies nicht von allen als attraktive Option gesehen. Es scheint zudem Herausforderungen bei der Weiterbildung für behinderte Mitarbeiter:innen zu geben.

Insgesamt gibt es gemischte Gefühle bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Land Berlin. Es ist wichtig, sich bewusst zu sein, dass diese Einschätzungen subjektiv sind und von individuellen Erfahrungen abhängen können.

Die "Kommunikation" bei "Land Berlin" wird von Mitarbeiter:innen als ausbaufähig beschrieben. Es wird betont, dass die Meinungsäußerung möglich ist und wichtige Informationen regelmäßig geteilt werden. Die interne Kommunikation innerhalb und zwischen den Abteilungen funktioniert gut, obwohl sie manchmal als langatmig und umständlich empfunden wird.

Es gibt jedoch Bereiche, die Verbesserungen erfordern. Die Digitalisierung kommt ins Stocken und wird unterschiedlich effizient umgesetzt. Unklarheiten bei der Namensnennung durch Vorgesetzte erschweren die Zuordnung. Arbeitsanweisungen sind nicht immer klar verständlich. Es wurde auch erwähnt, dass Mitarbeiter:innen sich manchmal von oben nach unten behandelt und rechtlos fühlen.

Diese Zusammenfassung basiert auf wiederkehrenden Themen in den Mitarbeiterbewertungen und enthält keine individuellen Meinungen oder Wertungen.

Die Arbeitsatmosphäre bei Land Berlin wird überwiegend als angenehm empfunden. Besonders hervorgehoben wird das Wohlergehen der Mitarbeiter:innen, das in der Unternehmenskultur eine zentrale Rolle spielt. In kleineren Abteilungen mit eigenen Büros scheint das Arbeitsklima besonders positiv zu sein, da hier ein gutes Verhältnis zwischen den Kolleg:innen besteht.

Allerdings kann die Atmosphäre je nach Verwaltung variieren und nicht überall wird von einer herausragenden Stimmung berichtet. Eine gute Integration ins Team ist entscheidend für das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen. Es wurde jedoch auch Kritik geäußert, dass es oft Druck gibt und wenig Perspektiven für die Zukunft geboten werden. Es ist also wichtig, dass potentielle Bewerber:innen sich bewusst sind, dass Herausforderungen auf sie zukommen könnten.

Die Bewertungen zur "Gleichberechtigung" bei "Land Berlin" zeichnen ein gemischtes Bild. Auf der einen Seite wird die Wertschätzung der Arbeitskräfte und die Vielfalt im Team hervorgehoben. Mitarbeiter:innen verschiedener Altersgruppen, mit Behinderungen oder Migrationshintergrund sind vertreten und arbeiten auf Augenhöhe zusammen.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Herausforderungen. Es wurde berichtet, dass behinderte Führungskräfte versucht wurden herunter zu gruppieren, was zu Gehaltskürzungen und Verlust der Führungsposition führen kann. Zudem scheint die Anerkennung von Arbeitgeber:in Zertifikaten von der jeweiligen Führungskraft abzuhängen, was zu Uneinheitlichkeiten führen kann. Ein weiterer Kritikpunkt ist die wahrgenommene Massenabfertigung. Diese Aspekte könnten potenzielle Bewerber:innen dazu anregen, sich genauer über die Unternehmenskultur und -praktiken zu informieren.