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Jetzt Profil einrichten222 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
151 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Ungerechte Bewertung der Mitarbeiter
Mitarbeiter als Menschen sehen
Hohe Sicherheit und Zuverlässigkeit auf dem Arbeitsplatz.
Zu groß, zu träge um wirkliche Veränderungen herbeizuführen.
Flexiblere Aufstiegschancen ermöglichen. Von den Einschränkungen durch die höchsten erzielten Bildungsabschlüssen abweichen.
Außertarifliche Zulagen zulassen.
Endlich ein Jobrad Angebot ermöglichen.
In meiner Abteilung super. Zwischen unterschiedlichen Abteilungen eher schwierig.
Vielfältigste Aufstiegschancen sind in dem starren System vorhanden. Allerdings gibt es starre Einschränkungen. Je nach höchstem Bildungsabschluss kann man nur bis zu einem gewissen Punkt aufsteigen.
Dann ist Schluss.
Das frustriert leider viele Kolleg*innen.
Kein Geld für moderne Arbeitsbedingungen vorhanden. Vieles Projekte laufen nur mit privatem Einsatz. Dabei ist es eigentlich verboten privates Equipment einzusetzen.
Siehe Arbeitsatmosphäre
...
...
...
naja
....
Du hast kein Leben mehr.
...
...
gut
... der war gut...
ok
Das kommt auf die Dienststelle an. Aktuell habe ich da wirklich mal Glück gehabt.
ok
welche Kommunikation?
ok
Auf jeden Fall! Ich liebe meinen Beruf.
Pünktliche Bezahlung, sicherer Arbeitsplatz
Kaum Möglichkeit zur Intervention oder zum Wechsel der Dienststelle
Weniger Hierarchie, weniger Druck, mehr Anerkennung
Oft stress bedingte Konflikte im Kollegium
Lehrer haben immer Ferien
Außerhalb der Ferienzeit kaum Pausen
Weiterbildung nur noch im digitalen Bereich
Gut
Man bemüht sich, aber Digitalitaet hat Vorrang
Jeder ist sich selbst der Naechste
Leider gibt es wenig Rücksicht... Altersentlastung faellt oft wegen Personamangels aus
Druck der Bezirksregierung wird ungefiltert weiter gegeben
Der Schultraeger investiert nicht mehr in das Gebäude (Toiletten z. B.)
Zeit fehlt, Arbeitsauftraege erfolgen im Imperativ
Im Vergleich mit der freien Wirtschaft gut
Die Arbeit mit den Schülern ist toll
Flexibilität
bst beschafft und bezahlt werden
Bessere Kommunikation, ruhige Aufenthaltsräume, Bereitstellung von mehr Arbeitsmaterialien
Schulmobiliar und -räume
Der Arbeitgeber hält sich an Recht und Gesetz. Die Stimmung ist kollegial und freundlich.
Bei der Bezahlung mal in 2024 ankommen. Wenn man qualifizierte und erfahrene Experten will, kann man kein Anfängergehalt zahlen. Ist doch klar, dass die Leistungsträger keine Lust mehr haben und abwandern.
Bei der Bezahlung mal in 2024 ankommen. Wenn man qualifizierte und erfahrene Experten will, kann man kein Anfängergehalt zahlen. Ist doch klar, dass die Leistungsträger keine Lust mehr haben und abwandern.
Beamtenimage halt
Die angeblichen Vorteile des Öffentlichen Dienstes bei der Familienfreundlichkeit gibt es nicht. 41 Std./Woche und permanente Überstunden werden erwartet (und nicht ausgezahlt). Es geht auch gar nicht ohne Überstunden, weil ständig Leute fehlen, weil die Bezahlung einfach zu schlecht ist.
Karriere lohnt nicht, besser alt werden. Die Erfahrungsstufen kommen von ganz allein und bringen mehr als eine Beförderung.
Ältere Kollegen verdienen viel mehr, trotz gleicher Aufgaben. Es werden also nicht Ältere diskriminiert, sondern Jüngere.
Gebäude ist Schrott, Ausstattung lahm und qualitativ mangelhaft. Man hat nicht mal einen eigenen Schreibtisch, sondern muss sich jeden Morgen ein Büro suchen, wie im Studi-Nebenjob.
Leistung macht wenig Unterschied. Die Erfahrungsstufen bevorzugen Ältere unglaublich. Die Zeit absitzen ist viel attraktiver als gute Leistungen zu bringen. Beförderungen sind gerade in den unteren Entgeltgruppen bzw. Besoldungsgruppen total unattraktiv. Wer soll denn für 50 Euro netto mehr plötzlich viel mehr Verantwortung tragen? Die ganzen Gruppen sind viel zu nah beieinander. Das Dienstrecht ist total veraltet, individuelle Leistung irrelevant.
Dass mehr Erzieher an Schulen eingesetzt werden.
Hauptsache Image, aber kein Interesse an den Mitarbeitern.
Mit seinen Mitarbeitern sprechen. Wenigstens vor/bei der Einstellung über Stunden/ Urlaub etc. Außerdem sollte man seine Mitarbeiter wenigstens einmal gesehen haben.
Würde niemand merken ob ich noch arbeiten gehe oder nicht
Niemand fühlt sich für einen zuständig, geschweigedenn ist an dir interessiert.
Keine Kommunikation, keiner fühlt sich zuständig
Niemand fühlt sich für mich zuständig, ich muss selbst meinen Stunden ausrechnen etc.
Ich werde als Alltagshelferin eingestellt trotz Erzieher-Qualifikation
Mehr Erzieher an Schulen
Dass man einen sehr sicheren Arbeitsplatz mit guten Leistungen hat
Dass man teilweise Monate aufs erste Gehalt warten muss
Bessere Kommunikation bei Neueinstellung wäre klasse
Es kommt sehr drauf an wo man ein Gesetz ist
Niemand erwartet Überstunden
Die meisten wissen nicht was die anderen machen
Die Kommunikation zumindest innerhalb der Stadt Köln ist eine Katastrophe
Das Stufensystem sollte gestrafft werden. Bis zur Endstufe dauert es schon recht lange.
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