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Jetzt Profil einrichten263 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Vergleich zu den Beamten einfach unverschämt. Keine Kinderzulage etc
Das er sicher ist
Gehalt ist nicht entsprechend der Leistung
In allen Bereichen schneller denken und handeln
Abgesehen vom Vormittag flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Aufgaben, faires Gehalt
Gibt nichts schlechtes
Es ist alles gut
Gleitzeit
Kaum Möglichkeiten Homeoffice
Faire Aufgabenteilung
Ortsabhängig
Pyramiden Prinzip, nur Personenbezogen
Totalitarismus
Auf dauer langweilig wegen zu starrem System
Gutes Einkommen, hervorragende Betriebliche Altersvorsorge, sinnstiftendes Arbeitsfeld
Betriebsklima, Führungskultur
Mehr Weiterbildungschancen und Aufstiegsmöglichkeiten für alle Berufsgruppen
Die Möglichkeit, als Seiteneinsteiger Lehrer zu werden, ist eine große Erleichterung. Zudem sind die regelmäßigen Fortbildungsangebote für Lehrkräfte von unschätzbarem Wert.
Leider werden die Erfahrungen, die wir aus unseren Heimatländern mitbringen, nicht anerkannt. Meine 20-jährige Berufserfahrung, einschließlich meiner Tätigkeit als Beamter in meinem Heimatland, wird schlichtweg ignoriert – und das, obwohl es ein Abkommen zwischen meinem Herkunftsland und Deutschland gibt. Dabei könnten wir eine wertvolle Chance sein, um die Lücken im Bildungssystem in kurzer Zeit zu schließen.
Die fehlende Möglichkeit, den Beamtenstatus zu erhalten, sowie die Ungleichbehandlung bei den persönlichen Rechten sind enorm belastend. Wenn ich eine bessere berufliche Perspektive finde, werde ich diese auf jeden Fall in Betracht ziehen.
Als Lehrer mit Migrationshintergrund, nach 6 Jahren Arbeit als Lehrer im Seiteneinstieg, ein Nettogehalt von 2990 Euro mit zwei Kindern.
Das mein Arbeitsplatz auch in absoluten Krisenzeiten Nähe zu 100% sicher ist gibt mir ein gutes Gefühl.
Es gibt kaum Chancen innovative Ideen umzusetzen oder einzubringen.
Die Arbeitsausstattung muss auf dem aktuellen Stand gehalten werden. Das Gebäude in dem wir arbeiten ist nicht für die Aufgaben, die wir übernehmen sollen ausgelegt.
Arbeit in einem jungen, engagierten Kollegium.
Urlaubszeiten sind festgelegt durch die vorgegebenen Ferienzeiten in NRW.
Ich erhalte sehe viele Angebote für die unterschiedlichsten Weiterbildungen. Ich kann mehr oder weniger frei entscheiden, welche Weiterbildungen ich besuche.
Bei uns stehen alle hintereinander und für einander ein.
Arbeitsmaterial muss auf zum großen Teil auf eigene Kosten angeschafft werden.
Die Aufgaben sind täglich anders, was die Arbeit interessant macht. Allerdings habe ich kaum Planungssicherheiten.
Es wird auch nichts in eine gute Ausstattung investiert. Alte dicke schwere Laptops, mangelnde Digitalisierung, daher in Teilbereichen wie Strafrecht kaum
Homeoffice möglich, hässliche Büros mit alten Möbeln, kein Diensthandy, meist keine Kantine in den Gebäuden, keine Events/Feiern, Sommer oder Weihnachten, wenn dann nur gegen selbstzahlung
Angemessene Bezahlung, die der Ausbildung, der Verantwortung und dem Status des Amtes gerecht wird
Es kommt ganz darauf an, in welcher Abteilung man eingesetzt ist und wie hoch die eigenen Ansprüche an die Arbeitsleistung sind. Will man jeden Fall bestmöglich lösen und durchdenken und hat eine volle Abteilung ist die work-Life Balance überhaupt nicht gut. Es ist aber auch möglich sich einen schlanken Fuß zu machen (an Bezahlung und Beförderungschancen ändert das aber leider nichts)
Es gibt leider nur wenige Beförderungsmöglichkeiten
Im Vergleich zu anderen juristischen Berufen nicht angemessen. Nach langem Studium und 7 Jahren Arbeit in Vollzeit in einer Tätigkeit, die viel Verantwortung mit sich bringt und einem Beruf der ein hohes Ansehen in der Bevölkerung genießt, verdient man ohne Kinder und ohne verheiratet zu sein netto ca 4000 Euro (zu niedrige Bezahlung wurde in den letzten Jahren insbesondere durch ortsabhängige Familienzuschläge versucht abzufedern, die unverheirateten kinderlosen aber natürlich nicht zu Teil wird). Wenn man in Düsseldorf Miete zahlen muss, auch ohne Kinder muss man das, ist die Erkenntnis, was man sich nach 7 Jahren im Beruf als Richterin leisten kann, sehr ernüchtern
Keine hierarchischen Strukturen
Schlechte Ausstattung
sehr gut
Pünktliche Gehaltszahlung.
Wenig Flexibilität.
Mehr Ehrlichkeit im Umgang.
Kollegen werden ausgebremst und im Grunde wenig wertgeschätzt. Wer wenig Anspruch hat, hat es leichter.
niedriges Leisrungsniveau
Besser geht immer.
Personalentwicklungsgespräche werden quasi nicht geführt.
Fortbildungen unter dem Strich oft wenig förderlich.
Der Schmerzensgeldanteil ist an manchen Tagen hoch.
50/50. Vermutlich mehr Schein als sein.
Klübchenwirtschaft
Seniorität wird eher nicht gewertschätzt.
In Konfliktfällen meist fair.
Insgesamt gute technische Ausstattung. Teilweise arbeiten in Containern.
zu viele Informationskanäle
Aktuell sind bereits überwiegend Frauen in Führungspositionen.
Mal so, mal so.
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