Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageDass man einen sehr sicheren Arbeitsplatz mit guten Leistungen hat
Der sichere Arbeitsplatz
Sicherheit im Job
Der Arbeitgeber hält sich an Recht und Gesetz. Die Stimmung ist kollegial und freundlich.
Sozialleistungen, wie Kinderzuschlag, Familienzuschlag etc.
Generell schlecht an der Polizei ist, dass du gebunden bist. Du studierst etwas (gehobener Polizeivollzugsdienst) mit dem du nichts anfangen kannst, solltest du bei der Polizei aufhören wollen. Mit allen Mitteln versucht der Staat, dass man definitiv bei der Polizei bleibt. Nebenbei was aufzubauen ist schwierig, da du nebenbei nur soundsoviel verdienen und arbeiten darfst.
Bei der Einstellung unterschreibt man, dass man bereit ist sich NRW weit versetzen zu lassen.
Manchmal ist es nicht möglich die Leute heimatnah unterzubringen, was jedoch sehr schade ist!
Kaum Möglichkeit zur Intervention oder zum Wechsel der Dienststelle
Ungerechte Bewertung der Mitarbeiter
bst beschafft und bezahlt werden
Bei der Bezahlung mal in 2024 ankommen. Wenn man qualifizierte und erfahrene Experten will, kann man kein Anfängergehalt zahlen. Ist doch klar, dass die Leistungsträger keine Lust mehr haben und abwandern.
Flexiblere Aufstiegschancen ermöglichen. Von den Einschränkungen durch die höchsten erzielten Bildungsabschlüssen abweichen.
Außertarifliche Zulagen zulassen.
Endlich ein Jobrad Angebot ermöglichen.
Regelmäßig kostenfreie Fortbildung im Bereich Gesundheit. Flexibere Arbeitszeiten um Beruf und Familie zu vereinbaren. Regelmäßige Supervision/Coaching. Betriebliche Alltags Vorsorge
Mit seinen Mitarbeitern sprechen. Wenigstens vor/bei der Einstellung über Stunden/ Urlaub etc. Außerdem sollte man seine Mitarbeiter wenigstens einmal gesehen haben.
Die HSPV NRW sollte mit dem LAFP NRW besser vernetzt sein. Themen die in der HSPV schon etliche Male durchgekaut wurden, werden erneut im LAFP besprochen.
Der am besten bewertete Faktor von Land NRW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Nichts negatives aufgefallen, im Gegenteil, ältere Kollegen bekommen oft Positionen, wo sie nichtmehr Verbrechern hinterherrennen müssen etc.
Ältere Kollegen verdienen viel mehr, trotz gleicher Aufgaben. Es werden also nicht Ältere diskriminiert, sondern Jüngere.
Ältere Kollegen werden aufgrund der vorhandenen Berufserfahrung sehr geschätzt.
Voneinander und Miteinander lernen. Hier kommen so viele Erfahrungen zusammen, die uns täglich helfen besser zu werden.
Die Meisten bleiben lebenslang im öffentlichen Dienst, jedoch nehme ich verstärkt war, dass die junge Generation aufgrund des hohen Personalmangels (jahrelang nicht ausreichend Personal für die Zukunft eingestellt, extrem hohe Anzahl derer, die in Rente/Pension gehen. Viele der älteren Kollegen nehmen bewusst Rentenabstriche in Kauf und gehen früher in Rente, sofern Ihnen dies möglich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land NRW ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Lehrer haben immer Ferien
Leider aus früheren Jahrzehnten ein sehr schlechtes Image.
Teils so, teils so..
Beamtenimage halt
Das Image ist unterirdisch. Kollegen, Vorgesetzte, Schüler, Eltern, Fernsehen, Wissenschaftler und auch Politiker reden gerne alles schlecht. Die Politiker schieben die Schuld öffentlich gerne den Lehrern zu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Vielfältigste Aufstiegschancen sind in dem starren System vorhanden. Allerdings gibt es starre Einschränkungen. Je nach höchstem Bildungsabschluss kann man nur bis zu einem gewissen Punkt aufsteigen.
Dann ist Schluss.
Das frustriert leider viele Kolleg*innen.
Karriere lohnt nicht, besser alt werden. Die Erfahrungsstufen kommen von ganz allein und bringen mehr als eine Beförderung.
Wenn Interesse besteht, gibt es genügend Weiterbildungen um entsprechende Ansprechpartner zu werden.
Weiterbildung nur noch im digitalen Bereich
Man kann viele verschiedene Stellen besetzen, jedoch wirklich Karriere kann man dort nicht machen.
