Auch wenn einiges falsch läuft gibt's auch positives.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire bezahlung. Sonn und Feiertage sind geschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmangel
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auch mal auf das Personal hören. Ihre Wünsche und Vorschläge sind leider bis jetzt nichts wert. Personal muss unbedingt entlastete werden weil sie gutes Personal auf Dauer Kündig oder ausfällt. Mehr Urlaub bei einer 6tage Woche wäre schon fair.
Arbeitsatmosphäre
In unserer Filiale herrscht zum Glück einen gute Atmosphäre... Allerdings ist das vom Team abhängig. Wir wissen halt das es nur uns gibt und deshalb geben wir alles dafür die Arbeit so schön wie möglich zu machen. Leider gibt's immer noch Filialleitungen die ihre Team nicht führen können und somit viel Unmut und schlechte Laune in den Filialen
Kommunikation
Zwischen unseren Bezirksleiter und uns herrscht eine super Kommunikation. Leider merkt man aber auch bei ihm das seine Kompetenzen begrenzt sind. Schöner wäre es wenn ein besserer Austausch in die höheren Etagen möglich wäre. Wir stehen jeden Tag im Laden und haben viele Anregungen die gehört werden sollten.
Kollegenzusammenhalt
Wir lieben uns....und alles was wir tuen machen wir für einander. Einspringen, länger bleiben das machen wir nicht für stinges sondern nur für unsere Kollegen.
Work-Life-Balance
Naja das ist der größte Kritikpunkt!!!
Überstunden sind an der Tagesordnung.
Ständig ist man unterbesetzt und bekommt dann zu hören das nun mal kein personal da ist. Als Teilzeitkraft ist es beinahe unmöglich nur seine 18,24 oder 30 Stunden zu arbeiten. Als Vollzeitkraft wurde uns gesagt das es demnächst ne 5 Tage Woche geben soll.....das ist aber in den meisten Filialen gar nicht möglich ...dafür müsste erst mal genug Personal da sein. Und das bekommt man nicht wenn das vorhandene Personal so unzufrieden ist das es sich schon Rum spricht. Dazu haben wir als Personal auch einige Ideen falls es die Führungsetage interessiert. Naja immerhin gibt's etwas mehr Freizeit durch die geschlossen sonn und Feiertage. Das haben sie richtig gut entschieden und uns einiges abgenommen. Das ist auch der große Vorteil gegenüber anderer Bäckereien.
Vorgesetztenverhalten
Unser Bezirksleiter ist an sich top aber bei ihm merkt man auch immer mehr das er großen Stress hat und dadurch gibt's natürlich auch mal kleine Spannungen.
Gleichberechtigung
Naja als Frauen müssen wir leider immer noch Halstücher tragen. Männer nicht. Ansonsten wird nach Tarif und somit Fair und gerecht bezahlt.
Arbeitsbedingungen
Leider müssen Bestellung und Arbeitsplanung immer noch in die Kasse eingegeben werden. Besser wäre es wenn es eine Möglichkeit im Büro geben würde da natürlich die Kassen ständig im Gebrauch sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast alle Zulieferer kommen aus der Region und wir bieten Mehrwegebecher und Polibeutel aus schnell nachwachsenden Rohstoffen an
Gehalt/Sozialleistungen
Gezahlt wird nach Tarif wobei Filialleitungen noch mal einen Euro mehr bekommen. Gestaffelt wird das Gehalt nach Jahren der Zugehörigkeit. Was an sich schon gut ist....allerdings bekommt man nach 7 Jahren die letzte Gehaltstufe und danach arbeitet man die nächsten 20-30 Jahre ohne eine weiter Veränderung. Daran sollte man arbeiten. Es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld was aber leider auch nicht die Welt ist. Aber besser als nichts. Leider gibt's nur einen Prämie wenn man ein ganzes Jahr nicht krank war und das in Form von 50 Guthaben auf die Mitarbeiter Karte. Es ist fast unmöglich das man bei der momentanen Situation nicht ein einzigen Tag krank ist.
Image
Ganz schlecht .... Es spricht sich natürlich rum wie unzufrieden das Personal ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gute Arbeit macht kann man sich schnell zur Filialleitung hocharbeiten. Außerdem gibt's auch immer die Möglichkeit sich als Bezirksleitung zu bewerben.