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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulagePersonalrabatt 40% das ist schon enorm. Jobrad, gemeinsame Feierlichkeiten zB Oktoberfest
Das Mitarbeiter mit gewissen Einschränkungen beschäftigt werden und nicht verurteilt werden
Nichts mehr
Faire bezahlung. Sonn und Feiertage sind geschlossen.
Soziale Leistungen , Verdienst , Mitarbeiterrabatt ( großzügig ),
Privatleben wird ignoriert, Aufdringliches Verhalten der Vorgesetzten, Arbeitsvertrag scheint nur einseitig zu gelten ( nämlich für den AG)
Wir werden zu wenig gehört und es fehlt der nötige Respekt, sonst würde man nicht immer mit massivem Druck an das Personal herangehen
Ich finde es schlecht das mann 6 verschiedne Abläufe kennenlernt obwohl es scheinbar nur einen geben sollte.. so hat Mann keine Chance zu überleben in so einer großen Firma
Gleichberechtigung gleich null Aufgaben werden nicht vernünftig ans (GANZE ) Team verteilt
Immer mehr neue Filialen und kaum Mitarbeiter.
Jeder muss ohne Ende Überstunden machen.
Anstatt mal die ein oder andere Filiale Früher zu schließen muss doppelt gearbeitet werden NO-GO
Definitiv muss sich das ändern sonst werden immer mehr Mitarbeiter gehn.....
Da kann ich nichts zu sagen
Man sollte auch mal auf das Personal hören. Ihre Wünsche und Vorschläge sind leider bis jetzt nichts wert. Personal muss unbedingt entlastete werden weil sie gutes Personal auf Dauer Kündig oder ausfällt. Mehr Urlaub bei einer 6tage Woche wäre schon fair.
Die Mitarbeiter besser behandeln und mal das Gehalt dem mindest Lohn anpassen und das gesamte Klima auf der Arbeit sollte besser gestaltet werden
Müttern etwas mehr Freizeit geben wie im bewerbungsgespräch gesagt wurde, Familienfreundliches Unternehmen. Habe bis jetzt nichts gemerkt
Ohje, da gibt es soviele , aber das wissen die Vorgesetzten alles und es ändert sich trotzdem nichts.
Respekt vor den Angestellten. Respekt vor dem Privatleben.
Menschlichkeit beweisen.
Rücksichtnahme !
Der am besten bewertete Faktor von Landbäckerei Stinges & Söhne ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es könnte noch besser werden
Wir lieben uns....und alles was wir tuen machen wir für einander. Einspringen, länger bleiben das machen wir nicht für stinges sondern nur für unsere Kollegen.
Bei uns sehr gut
Klar , gibt es auch Tage wo man sich anzickt und nicht jeder einer Meinung ist, aber wenn es drauf ankommt , sind wir eine Einheit.
Der Zusammenhalt in unserer Filiale ist sehr gut.
Sehr gut, bei persönliche Anliegen werden Schichten getauscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landbäckerei Stinges & Söhne ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Naja das ist der größte Kritikpunkt!!!
Überstunden sind an der Tagesordnung.
Ständig ist man unterbesetzt und bekommt dann zu hören das nun mal kein personal da ist. Als Teilzeitkraft ist es beinahe unmöglich nur seine 18,24 oder 30 Stunden zu arbeiten. Als Vollzeitkraft wurde uns gesagt das es demnächst ne 5 Tage Woche geben soll.....das ist aber in den meisten Filialen gar nicht möglich ...dafür müsste erst mal genug Personal da sein. Und das bekommt man nicht wenn das vorhandene ...
Naja work-life-balance ist nicht so toll. Mir wurde gesagt beim Bewerbungsgespräch auf Familie wird Rücksicht genommen, ich bin alleinerziehende Mama einer 3 jährigen und habe so gut wie nur spät Dienst da ist in der Woche was mit dem Kind zu machen schwer, wenn ich es aber dann anspreche heißt es aufgrund dass ich erst ab 8 arbeiten kann wäre es schwer das zu regeln. Meine Kind geht bis 16:30 in die Kita und dann hole ich es bei meinen ...
Selten arbeitet man die Stunden, für die man eingestellt wird, zu wenig Personal , bei dieser extremen Überbelastung bleibt es nicht aus, das Mitarbeiter ausfallen, weil sie einfach am Ende sind . Wir haben alle noch ein Leben neben Stinges.
Was ist das? Man sollte keine Familie haben. Stinges steht an erster Stelle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird den Mitarbeitern angeboten eine Filialleiterstelle zu übernehmen, einen Ausbilderschein zu machen etc
Meist bleiben Mitarbeiter/innen in niederen Positionen „stecken“
Kein Kommentar
Wenn man gute Arbeit macht kann man sich schnell zur Filialleitung hocharbeiten. Außerdem gibt's auch immer die Möglichkeit sich als Bezirksleitung zu bewerben.
Wenn man keine eigene Meinung hat und der BL nach dem Mund redet kann es etwas werden.
