2 Bewertungen von Mitarbeitern
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2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Meine Erfahrung als Verkäufer bei der Landbäckerei Thieme
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Aspekte des Arbeitgebers Landbäckerei Thieme:
Tradition und Stabilität: Die Landbäckerei Thieme existiert seit 1927 und bietet somit eine stabile Arbeitsumgebung.
Teamorientierung: Das Unternehmen betont den Teamgeist mit dem Motto "Alle für einen, einer für alle".
Höflichkeit und Respekt: Thieme legt Wert auf Höflichkeit gegenüber Kunden und Mitarbeitern.
Soziales Engagement: Die Bäckerei beliefert die Tafel und arbeitet mit Too Good To Go zusammen, um Lebensmittelverschwendung zu reduzieren.
Einzigartige Produkte: Die Backwaren sind bekannt für ihre Frische und lange Haltbarkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Aspekte des Arbeitgebers Landbäckerei Thieme:
Gehalt und Sozialleistungen: Das Gehalt ist eher niedrig, und die Sozialleistungen sind begrenzt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Es gibt wenige Chancen für berufliche Weiterentwicklung oder Fortbildung.
Arbeitsbedingungen: Die Arbeit kann körperlich fordernd sein, und es fehlen altersgerechte Anpassungen.
Work-Life-Balance: Die Arbeitszeiten sind oft festgelegt, was eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben erschwert.
Kommunikation und Führung: Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern könnte verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Einführung gezielter Schulungen und Entwicklungsperspektiven, um die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Flexiblere Arbeitszeiten: Anpassung der Arbeitszeitmodelle, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Kommunikation verbessern: Regelmäßige Meetings und transparente Kommunikation, um Mitarbeiter stärker in Entscheidungen einzubinden und das "Wir-Gefühl" zu stärken.
Wertschätzung und Anerkennung: Einführung von Prämien, Lob oder Auszeichnungen für gute Leistungen, um die Motivation zu steigern.
Arbeitsbedingungen optimieren: Altersgerechte Anpassungen und ergonomische Verbesserungen am Arbeitsplatz.
Soziale und ökologische Verantwortung stärken: Ausbau von Initiativen wie der Zusammenarbeit mit der Tafel und Too Good To Go sowie Förderung weiterer nachhaltiger Projekte.
Gehalt und Sozialleistungen: Überprüfung der Gehaltsstruktur und Einführung zusätzlicher Benefits, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der Landbäckerei Thieme war für mich zum Ende meiner Zeit dort eher unangenehm. Es gab interne Herausforderungen, die die Stimmung im Team beeinträchtigten. Trotz der anfänglich freundlichen und unterstützenden Kollegen wurde die Atmosphäre mit der Zeit angespannter. Eine Verbesserung der internen Kommunikation und Konfliktlösung könnte hier helfen, um eine positivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Image
Die Filiale der Landbäckerei Thieme war bei den Kunden sehr beliebt. Die frischen Backwaren und die freundliche Betreuung durch das Personal trugen dazu bei, dass die Bäckerei einen guten Ruf in der Gemeinschaft genoss. Die Kunden schätzten die Qualität der Produkte und die persönliche Atmosphäre, was sich in einer treuen Kundschaft widerspiegelte. Das Image des Unternehmens wurde durch diese positive Wahrnehmung gestärkt. Lediglich interne Herausforderungen und die bereits erwähnten Schwierigkeiten im Betrieb selbst könnten das Image langfristig beeinträchtigen, wenn sie nicht angegangen werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei der Landbäckerei Thieme war für mich eher schwierig. Die Arbeitszeiten waren oft festgelegt und es gab wenig Flexibilität, um berufliche und private Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Es gab keine klaren Strukturen oder Angebote, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt hätten. Eine Verbesserung in diesem Bereich könnte durch flexible Arbeitszeiten oder betriebliche Gesundheitsförderung erreicht werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung für Verkäufer waren bei der Landbäckerei Thieme nicht geplant oder gefördert. Es gab keine klaren Entwicklungsperspektiven oder Angebote für Fortbildung, die über die tägliche Arbeit hinausgingen. Eine stärkere Fokussierung auf Karriereentwicklung und Weiterbildung könnte die Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung erhöhen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei der Landbäckerei Thieme war für mich eher niedrig, insbesondere da ich nur auf 30 Stunden pro Woche eingestellt war. Die Bezahlung war nicht ausreichend, um die geleistete Arbeit angemessen zu honorieren. Die Sozialleistungen waren begrenzt und beschränkten sich hauptsächlich auf Rabatte auf die eigenen Backwaren. Es gab keine umfassenden Sozialleistungen oder zusätzlichen Vorteile, die über den Standard hinausgehen. Eine Verbesserung der Gehaltsgestaltung und der Sozialleistungen könnte die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Landbäckerei Thieme zeigt ein deutliches Umwelt- und Sozialbewusstsein. Neben der Teilnahme an Too Good To Go, um Lebensmittelverschwendung zu reduzieren, beliefert das Unternehmen auch die Tafel. Diese Maßnahmen sind nicht nur umweltfreundlich, sondern auch sozial engagiert, da sie dazu beitragen, Menschen in Not zu unterstützen. Diese Initiativen sind lobenswert und zeigen, dass das Unternehmen sich um die Reduzierung von Abfall und die Unterstützung der Gemeinschaft bemüht. Eine noch stärkere Betonung auf soziale und ökologische Projekte könnte das Profil weiter stärken.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei der Landbäckerei Thieme war anfangs freundlich und unterstützend. Die Betonung von Teamarbeit und Höflichkeit zu Mitarbeitern ist ein wichtiger Teil der Unternehmensphilosophie1. Allerdings wurde der Zusammenhalt zum Ende meiner Zeit dort durch interne Herausforderungen beeinträchtigt. Eine stärkere Fokussierung auf offene Kommunikation und Konfliktlösung könnte den Zusammenhalt innerhalb des Teams verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen bei der Landbäckerei Thieme ließ zu wünschen übrig. Es gab keine spezifischen Maßnahmen oder Programme, die darauf abzielten, ältere Mitarbeiter zu unterstützen oder ihre Fähigkeiten zu fördern. Die Arbeitsbedingungen schienen nicht ausreichend an die Bedürfnisse einer alternden Belegschaft angepasst zu sein. Eine stärkere Fokussierung auf altersgerechte Arbeitsgestaltung und Personalentwicklung könnte den Umgang mit älteren Kollegen verbessern und ihre Integration im Team fördern.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei der Landbäckerei Thieme empfand ich als verbesserungswürdig. Es fehlte häufig an klarer Kommunikation und Unterstützung, was die Zusammenarbeit erschwerte. Entscheidungen wurden oft ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeiter getroffen, und konstruktives Feedback oder Wertschätzung blieben selten. Dies führte dazu, dass ich mich nicht immer ausreichend unterstützt oder motiviert fühlte. Eine stärkere Fokussierung auf offene Kommunikation, klare Zielvorgaben und ein wertschätzender Umgang könnten das Führungsverhalten deutlich verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei der Landbäckerei Thieme waren insgesamt durchschnittlich. Zwar gibt es laut Unternehmenszielen Bestrebungen, die Bedingungen zu verbessern, wie beispielsweise durch Gesundheitskonzepte oder ergonomische Maßnahmen, jedoch habe ich davon in der Praxis wenig wahrgenommen. Die Arbeit war körperlich fordernd, und es fehlten spürbare Maßnahmen zur Entlastung oder Verbesserung des Arbeitsumfelds. Besonders für ältere Kollegen wären altersgerechte Anpassungen wünschenswert. Hier besteht noch Potenzial, die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter nachhaltig zu optimieren.
Kommunikation
Die Kommunikation bei der Landbäckerei Thieme könnte verbessert werden. In der Stellenbeschreibung wird betont, dass das Unternehmen Wert auf Höflichkeit zu Kunden und Mitarbeitern legt und Ideen zur Veränderung ermutigt25. Allerdings habe ich persönlich Schwierigkeiten in der internen Kommunikation erlebt, die die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigten. Eine stärkere Fokussierung auf offene und konstruktive Kommunikation innerhalb des Teams könnte die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima verbessern.
Gleichberechtigung
In meiner Erfahrung bei der Landbäckerei Thieme war Gleichberechtigung kein offensichtliches Thema, das aktiv gefördert wurde. Es gab keine spürbaren Diskriminierungen, jedoch fehlten auch sichtbare Maßnahmen oder Initiativen, um Gleichberechtigung bewusst zu stärken. Themen wie Chancengleichheit oder Diversität wurden nicht aktiv angesprochen. Eine stärkere Betonung auf Gleichberechtigung und Inklusion könnte das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.
Interessante Aufgaben
In meiner Zeit als Verkäufer bei der Landbäckerei Thieme gab es eher selten interessante Aufgaben. Die Arbeit war oft Routine und konzentrierte sich hauptsächlich auf den Verkauf und die Präsentation der Produkte. Es gab wenig Raum für kreative oder herausfordernde Aufgaben, die über den täglichen Ablauf hinausgingen. Eine stärkere Einbindung in innovative Projekte oder spezielle Kundenanfragen hätte die Arbeit sicherlich abwechslungsreicher gestaltet
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Interessantes Konzept bleibt aber hinter Eigenen Ambitionen zurück.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landbäckerei Thieme durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Landbäckerei Thieme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landbäckerei Thieme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.