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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landbäckerei Thieme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei der Landbäckerei Thieme könnte verbessert werden. In der Stellenbeschreibung wird betont, dass das Unternehmen Wert auf Höflichkeit zu Kunden und Mitarbeitern legt und Ideen zur Veränderung ermutigt25. Allerdings habe ich persönlich Schwierigkeiten in der internen Kommunikation erlebt, die die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigten. Eine stärkere Fokussierung auf offene und konstruktive Kommunikation innerhalb des Teams könnte die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima verbessern.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Landbäckerei Thieme war anfangs freundlich und unterstützend. Die Betonung von Teamarbeit und Höflichkeit zu Mitarbeitern ist ein wichtiger Teil der Unternehmensphilosophie1. Allerdings wurde der Zusammenhalt zum Ende meiner Zeit dort durch interne Herausforderungen beeinträchtigt. Eine stärkere Fokussierung auf offene Kommunikation und Konfliktlösung könnte den Zusammenhalt innerhalb des Teams verbessern.
Die Work-Life-Balance bei der Landbäckerei Thieme war für mich eher schwierig. Die Arbeitszeiten waren oft festgelegt und es gab wenig Flexibilität, um berufliche und private Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Es gab keine klaren Strukturen oder Angebote, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt hätten. Eine Verbesserung in diesem Bereich könnte durch flexible Arbeitszeiten oder betriebliche Gesundheitsförderung erreicht werden.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Landbäckerei Thieme empfand ich als verbesserungswürdig. Es fehlte häufig an klarer Kommunikation und Unterstützung, was die Zusammenarbeit erschwerte. Entscheidungen wurden oft ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeiter getroffen, und konstruktives Feedback oder Wertschätzung blieben selten. Dies führte dazu, dass ich mich nicht immer ausreichend unterstützt oder motiviert fühlte. Eine stärkere Fokussierung auf offene Kommunikation, klare Zielvorgaben und ein wertschätzender Umgang könnten das Führungsverhalten deutlich verbessern.
In meiner Zeit als Verkäufer bei der Landbäckerei Thieme gab es eher selten interessante Aufgaben. Die Arbeit war oft Routine und konzentrierte sich hauptsächlich auf den Verkauf und die Präsentation der Produkte. Es gab wenig Raum für kreative oder herausfordernde Aufgaben, die über den täglichen Ablauf hinausgingen. Eine stärkere Einbindung in innovative Projekte oder spezielle Kundenanfragen hätte die Arbeit sicherlich abwechslungsreicher gestaltet
Die Arbeitsatmosphäre bei der Landbäckerei Thieme war für mich zum Ende meiner Zeit dort eher unangenehm. Es gab interne Herausforderungen, die die Stimmung im Team beeinträchtigten. Trotz der anfänglich freundlichen und unterstützenden Kollegen wurde die Atmosphäre mit der Zeit angespannter. Eine Verbesserung der internen Kommunikation und Konfliktlösung könnte hier helfen, um eine positivere Arbeitsumgebung zu schaffen.