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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Siehe oben
Nichts Nennenswertes.
Wiedereinführung der vermögenswirksamen Leistungen.
Bei der Firma Landefeld wird eine Arbeitsatmosphäre geschaffen, die von gegenseitiger Unterstützung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Herzlichkeit, Humor und Spaß an der Arbeit geprägt ist. Es ist ein Ort, an dem man jederzeit einen Kollegen oder Vorgesetzten ansprechen kann, um Fragen zu stellen, etwas zu lernen und dabei Freude an der Arbeit zu haben. Die Förderung und Unterstützung der Mitarbeiter ist in jeder Hinsicht spürbar und prägt die gesamte Arbeitsatmosphäre.
Sehr gut!
Ein besonders starker Punkt bei Landefeld. Auch Quereinsteigern wird eine faire Chance geboten, und die interne Erfolgsquote ist sehr hoch. Schulungen wurden in den letzten drei Jahren verstärkt gefördert.
Angemessen, mit Potenzial für weitere Verbesserungen.
Definitiv gegeben und auch in der Einführung neuer, nachhaltiger Produkte spürbar
Der Kollegenzusammenhalt findet wirklich auf Champions-League-Niveau statt. Alle unterstützen sich stets gegenseitig, unabhängig von ihrer Position. Es herrscht ein familiäres, verständnisvolles und herzliches Arbeitsumfeld.
Sehr gut! Langjährige Mitarbeiter müssen sich keine Sorgen machen, vor der Rente entlassen zu werden. Sie werden bis zum letzten Tag wertgeschätzt und respektvoll behandelt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Landefeld verdient höchste Anerkennung. Besonders in der Hydraulikabteilung und im technischen Vertrieb habe ich durchweg positive Erfahrungen gemacht. Die Abteilungsleiter im Einkauf und in der Qualitätssicherung sind ebenso vorbildlich und schaffen ein Umfeld, das von Respekt, Weiterentwicklung und effizienter Wissensvermittlung geprägt ist. Für ihr außergewöhnliches Engagement und ihre wertschätzende Führung gebe ich der Firma Landefeld in diesem Bereich fünf Sterne. Ein großes Dankeschön an alle Vorgesetzten, mit denen ich in den letzten Jahren zusammenarbeiten durfte.
Ebenso hervorzuheben ist die Personalabteilung, die mit hoher Menschlichkeit agiert, sowie die Geschäftsführung, die mir stets mit großem Entgegenkommen begegnet ist. Dafür ein aufrichtiger Dank!
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung sowie abteilungsübergreifend funktioniert hervorragend und effizient. Es ist ein Ort, an dem die erforderlichen Informationen gezielt fließen, um eine gute Leistung zu erbringen. Dabei wird effizient gearbeitet, ohne die Wertschätzung und den kollegialen Zusammenhalt aus den Augen zu verlieren.
Jeder Mensch wird unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion oder sexueller Orientierung fair behandelt und erhält die gleichen Chancen. Ein bemerkenswertes Beispiel hierfür sind die Gebetsräume, die speziell für die Mitarbeiter eingerichtet wurden. Das ist wirklich ein Zeichen großen Respekts und Anerkennung seitens der Geschäftsführung.
Das Tätigkeitsfeld im technischen Vertrieb von pneumatischen und hydraulischen Komponenten ist für mich besonders spannend und zu einer Leidenschaft geworden. Insbesondere die Mischung aus technischen und kaufmännischen Herausforderungen stellt für mich eine ideale Kombination dar, bei der man täglich dazulernt.
Ein sicherer Arbeitsplatz, krisenfest. Nimmt einem die Angst vor Arbeitslosigkeit
Ich fühle mich sehr wohl. Ein gutes Miteinander
Finde ich persönlich sehr gut. Wir werden belohnt, wenn wir nicht krank sind mit einer Anwesenheitsprämie. Auch die Gleitzeit kann man in Absprache gut nutzen. So können wir private Termine gut wahrnehmen.
Ich bin zufrieden. Klar, es kann immer mehr sein :-)
super. Ein wirklich gutes Team
Die Lagerleitung hat immer ein offenes Ohr
Kommunikation ist soweit ok. Wir werden bei Firmenevents von der Geschäftsleitung über vergangnere und bevorstehende Ereignisse informiert.
In diesem Unternehmen gibt es keine Unterschiede zwischen den Mitarbeitern. Hier werden alle gleich behandelt.
Ist im Lager nicht wirklich möglich. Aber die Arbeit macht Spaß.
Das miteinander unter den Kollegen und den Zusammenhalt. Das man immer ein offenes Ohr bei Vorgesetzten findet und man auf jeden persönlich eingeht.
Fehlende worklifebalance Angebote wie homeoffice und freiere Gleitzeit. Die aktuelle kann nur eingeschränkt genutzt werden.
Mehr über das Geschehen in der Firma an die Mitarbeiter tragen. Am Ball bleiben was zeitgemäße worklifebalance angeht.
Generell ist die Kommunikation schon gut aber mehr Bewertungsrunden und Feedback von Vorgesetzten wäre schön.
Es wird teilweise aufgrund vom Unwissenheit viel negative geredet was aber auch oft nur eine Wahrnehmung einzelner ist. Hier kommt der Punkt zum Tragen das man die Angestellten über gewisse Sachen besser informieren sollte.
Schon ein paar zeitgemäße Punkte aufgegriffen aber noch ausbaufähig.
Wie gesagt jeder der möchte und Einsatz zeigt findet seinen Platz und kann sich entwickeln es werden aber auch interne wie externe Schulungen Angeboten. Auch hier könnten aber noch aktuelle Module wie e learning integriert werden.
Man wird über das Gehalt hinaus mit anderen Leistungen unterstützt. Gehalt ist Verhandlungssache aber könnte im Schnitt bestimmt besser sein.
Ja man bietet Möglichkeiten um Verpackungsmaterial zu sparen und betreibt eine saubere und sehr ordentliche Mülltrennung.
Noch nie besser gehört oder selber erlebt. Respektvollen Umgang und tolles Miteinander
Eine tolle Ergänzung!
Die meisten Abteilungsleiter sind offen für konstruktive Gespräche und nehmen einen auch ernst.
Büro und Technik sind auf einem guten Stand.
Für die tägliche Arbeit ist der Informstionsfluss gut aber über das allgemeine Firmengeschehen wären mehr Infos wünschenswert.
Ja, hier sind Frauen wie Männer in Führungspositionen und auch in den einzelnen Abteilungen gibt es Chancengleichheit.
Jeder hat die Möglichkeit seinen Platz im Team Landefeld zu finden und es gibt in jeder Abteilung abwechslungsreiche Aufgaben wenn man sich auch von sich aus einbringt.
Von Vorgesetzten hört man selten Lob, was mich persönlich nicht stört. Viele schon. Es wird ab und zu hinter einem geredet, vor allem ältere Kollegen nehmen sich das Recht raus!
Es gibt große Mitarbeiterfluktuation. Da man als Mitarbeiter mehr mitbekommt als oben: Es liegt an der fehlenden Wertschätzung und dem zu niedrigen Gehalt!
Intern reden viele Schlecht über die Firma. Anscheinend extern nicht so
Dank der jetzigen Schichtarbeit (Früh und Spät) viel besser als die Dauerschicht damals (10:15-19:00)
Dank der Gleitzeit kann man auch mal früher gehen wenn es passt oder später kommen.
Man bekommt keine Schulungen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Staplerschein nur wenn man ständig darum kämpft oder er wird dann einfach selber bezahlt. Wenn man sich gut und motiviert zeigt bekommt man vielleicht mehr Verantwortung.
Es kann nicht sein das gelernte Fachkräften gegenüber ungelernten grad mal (wenn überhaupt) 2€/stunde mehr bekommen. Und Leute die mehr Verantwortung haben bisschen mehr Brutto mehr bekommen als die gelernten ohne Verantwortung. Und dann fragt man sich warum viele gehen.. Es gibt Firmen die bezahlen meist mehr bei weniger Stunden in der Woche..
Die Firma macht mehr als genug Geld und investiert stetig an sich selbst, warum dann nicht an den Mitarbeitern im Lager, die jeden Tag der Firma helfen, sich zu verbessern und weiter zu expandieren?
Im Lager kann man sowas schlechter umsetzen. Wir haben Tüten die Recycelt wurden. Es wird aber jeder Artikel einzeln in eine Tüte gepickt. Außer es sind Sammelverpackungen.
Bei kleinen Teilen, wie Dichtringen macht sowas ja Sinn, aber bei Artikeln wo der Karton mit Bezeichnung steht?
Wenn man sein Grüppchen gefunden hat okay. Es sind so ziemlich alle nett, auch die im Büro. Aber man bemerkt bei einigen das sie auch hinter einem Reden!
Egal wie alt man ist, man wird angenommen und bekommt eine Chance. Langdienende Kollegen bekommen aber keine Extras und werden auch nicht gefördert sich zum Beispiel hochzuarbeiten oder wollen es nicht (mehr), meckern aber dann gerne rum
Eigentlich alle nett oben im Lagerleistand. Nur manchmal fühlt man sich nicht ernst genommen, beziehungsweise hat man das Gefühl das man nervt, obwohl man seinen Job macht.
Die Personalabteilung hat mal gemeint das sie nicht versteht, warum so viele im Lager krank werden:
Im Winter ist es kalt im Lager, ab und zu sehr kalt weil die Tore auf sind wegen be oder entladen. Im Sommer ist es sehr warm, da helfen teilweise nicht mal mehr die Ventilatoren. (In den Büros gibt es eine Klimaanlage und eine Heizung) Im Lager heizt man zwar bedingt und im Sommer macht man die Tore und die Dachfenster auf, aber das kann man nicht vergleichen!
Man steht 8 Stunden auf seinen Beinen auf Matten die für mich nichts bringen.
Man schleppt schwere Gewichte. Man kann Lagerarbeit nicht mit Bürojobs vergleichen. Wir arbeiten stark körperlich und werden dadurch öfter krank als welche die im Büro arbeiten.
Lärmpegel ist an einigen Pickplätzen laut und unangenehm.
Die neusten Informationen bekommen wir per Mail oder dem großen Fernseher der im Lager hängt. Da nicht immer jeder gut angelernt wurde, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten, weil jeder anders Arbeit. Selten haben wir auch kurz eine Abteilungsbesprechung, wenn man was verbessern soll/will oder was Neues eingeführt oder umgesetzt wird.
Eigentlich gleich, wobei ich weiß das Männer besser verdienen teilweise
Lagerarbeit halt. Jeden Tag das gleiche. Auspacken, Einlagern, Kommissionieren, packen in verschiedenen Abteilungen. Aber Lagerarbeit kann man auch nicht mit Großprojekten wie im Büro vergleichen.
Die Chefs sind bodenständig geblieben und sich auch nicht zu schade, bei Mitarbeiterevents mit anzupacken.
Es gibt viele nette Kollegen und Kolleginnen, gutes Arbeitsklima auch zu Vorgesetzten
geregelte Arbeitszeiten, Urlaubsplanung ist mit Absprache im Team gut geregelt, freie Wochenenden/Feiertage, Gleitzeit
regelmäßige Schulungen
pünktliche Bezahlung, monatliche Anwesenheitsprämie und Inflationsausgleich
Solaranlage auf dem kompletten Dach, begrünte Wände "Living Walls", Jobticket, Jobradleasing, Aufforstungsprojekt
gutes Arbeitsklima, auch von Abteilung zu Abteilung hilft man sich.
Es gibt viele MitarbeiterInnen, die schon seit langer Zeit im Unternehmen sind. Neu eingestellt wird unabhängig vom Alter.
höhenverstellbare Bürotische, großer Pausenraum mit Dachterrasse, begrünte Wände, Obst und Gemüse, Wasserspender, Kickertisch und Tischtennisplatte, ausreichende Parkplätze, Kosten für Fitnessstudio werden bei regelmäßiger Nutzung übernommen
Neue Infos und Änderungen werden per Email an die Mitarbeiter verschickt. Manchmal ist es schwierig, den Überblick zu behalten.
Mitarbeiter aus vielen Nationen, auch QuereinsteigerInnen sind willkommen
sehr abwechslungsreiche Aufgaben, selbständiges Arbeiten
Das man geschätzt wird und nicht irgendeine Arbeitskraft ist
Eigentlich fällt mir jetzt so nichts ein
Die sollen einfach so bleiben wie die alle sind
Dadurch das man die Kollegen kennt mit denen man arbeitet macht das arbeiten immer sehr viel spaß
Damals gingen die Arbeitszeiten gar nicht man konnte keinen Termine in der Woche war nehmen ohne sich krank schreiben zu lassen mittlerweile sind die Arbeitszeiten aber so das man vor oder nach der Arbeit auch noch was schafft
Es wird alles getrennt und sortiert
Wirkliche Weiterbildung gibt es Firmintern leider nicht aber wir haben die besten Azubis des Jahrgangs also die Ausbildung ist wirklich top und Aufstiegschancen gibt es bei uns auch wenn man zeigt was man kann dann bekommt auch was dafür von nichts kommt nichts
Die Kollegen mit denen man zusammen arbeitet sind wie eine Familie für mich ich liebe sie alles und komme auch gut mit ihnen klar
Altere Kollegen werden immer unterstützt wenn sich nicht mehr so können dann müssen halt mal die jüngeren ran brechen sich ja keinen Zacken aus der Krone wenn sie mal ein bisschen was heben müssen haben sich ja nicht umsonst Grüns Lager entschieden
Es ist mal negativ und mal positiv manchmal kommt man mit denke echt gut klar und manchmal könnte man sie auf drei Meter ran hohlen und zehn Meter weit weg schießen
Das ist eigentlich sehr positiv zu bewerten außer die Heizung fällt aus und man friert sich im Winter den hintern ab
Die Kommunikation ist zwar vorhanden aber sie fehlt auch in vielen Dingen die einfach falsch verstanden werden oder manche Sachen werden gar nicht so gemacht wie es eigentlich gesagt wurde
Es ist eigentlich ganz ok als Einstieg sehr ausreichend ich meiner wir arbeiten ja nicht bei VW
Es werden überall Unterschiede gemacht sei es bei dem Gehalt bei firmeninternen Sachen die die schon lange da sind haben mehr rechte und können sich fast alles rausnehmen die die noch nicht lange da sind machen einen Fehler und sind raus beim Gehalt genau das gleiche irgendwie verdient jeder was anderes
Wenn man anfängt zu arbeiten bleibt man echt lange in einer Abteilung und das wird nach einer gewissen Zeit sehr langweilig und es nervt einfach nur man muss echt drum kämpfen mal was anderes kennen zulernen
Vieles habe ich oben schon geschrieben. Ansonsten liebe ich selbständiges Arbeiten, Entscheidungsfreiheit und die tägliche Möglichkeit etwas weiter zu entwickeln.
Schlecht ist nichts, sonst würde ich nicht hier arbeiten. Insgesamt muss man ganz klar sagen, das sich das Unternehmen in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt hat. Leider vergisst man oft, was man schon alles hat ...
Die mache ich im persönlichen Gespräch, oder per Mail direkt an die Geschäftsführung. Da gehört das hin.
Living Walls (Begrünung) im Lager, viele Pflanzen in den Büros, höhenverstellbare Tische. In unserem Team wird auch gelobt
Aus meiner Sicht ist das Image hervorragend. Einfach mal die Google Bewertungen ansehen. So viele positive 5 Sterne Bewertungen sprechen für sich. Ich kenne auch keinen weiteren technischen Großhändler, der Partner von den namhaftesten Herstellern im Bereich der Pneumatik und Hydraulik ist.
Gleitzeit wurde eingeführt, im gewissen Rahmen kann man die auch nutzen. Urlaub ist in der Regel so möglich, wie man beantragt. Natürlich immer in Absprache mit dem Team. Aber es wird gerecht verteilt.
Seit einigen Jahren gibt es interne Schulungen und vereinzelt auch externe. Hier sehe ich am meisten Potenzial zur Verbesserung.
Das Gehalt ist IMMER pünktlich da. Viele Sozialleistungen. Die Kohle muss man natürlich selbst verhandeln. Ist doch normal.
Solarenergie, recycelte Verpackung, Jobrad, Ladesäulen, und vieles mehr. Da wird sehr viel gemacht
Das kann man nicht verbessern. Tolles Team, sehr guter Zusammenhalt. Hilfe gibt es von allen Seiten.
Hier spielt das Alter keine Rolle. Ich persönlich schätze die alten Hasen sehr, die wissen einfach extrem viel, haben unbezahlbare Erfahrung und da bekommt man auch Unterstützung.
Das passt!
Ich finde die Arbeitsumgebung gut. Verbessern kann man natürlich immer etwas, wie z.B. Home-Office. Nicht in allen Büros ist bestes Tageslicht, aber in vielen. Gute Lampen sind vorhanden. Wasserspender, kostenloses Obst, Headsets, 2 Bildschirme, Zeiterfassung an den PC Arbeitsplätzen. Lärmpegel in den Großraumbüros ist grenzwertig.
Kann man sicherlich noch verbessern, damit auch Mitarbeiter wissen, wohin die Reise geht. Es wird bereits an neuen Wegen der Kommunikation gearbeitet.
Ob Frau oder Mann spielt hier keine Rolle. Wer sich reinhängt und Leistung bringt, kann sein Ziel erreichen. Geschenkt gibt's natürlich nichts
Wer pfiffig ist, kann seinen Alltag kpl. selbstständig gestalten. Im Vertrieb hat man extrem viel Abwechslung. Keine Kundenanfrage gleicht der anderen. Da kann man noch so viele Jahre dabei sein, man lernt nie aus. Arbeit gerecht verteilen ist schwierig, wer viel kann, lange dabei ist und gut mit den Kunden umgeht, ist auch stark frequentiert
Ist ein Familienunternehmen. Man merkt eindeutig, den familiären Einschlag. Die Geschäftsleitung ist sehr bodenständig und immer ansprechbar. Vorausgesetzt sie stecken nicht in Terminen oder Meetings.
Immer ein offenes Ohr. Konnte immer alles vortragen, wenn es gut durchdacht und sinnvoll für das Unternehmen ist.
Mittlerweile schon die 2. Generation, somit müssen sie ja alles richtig machen. Zu regelmäßigen Besuchen kommt es auch durch die Gründer. Ebenfalls Menschen mit Herz.
Das Unternehmen war 40 Jahre lang in alten Strukturen, die langsam aufgebrochen und neuen Bedürfnissen angepasst werden. Da muss man auch schon mal etwas Geduld haben.
Weiter so, der richtige Weg ist eingeschlagen.
Die Kollegen sind alle sehr nett. Es macht Spaß dort zu arbeiten. Moderne Arbeitsplätze, Stehschreibtische, etc.
Auch hier wird daran gearbeitet. Mittlerweile Gleitzeit, die den Mitarbeitern Flexibilität ermöglicht. Gesundheitsmanagement: Job-Bike, Fitness-Studio, HighTech Wasserspender, Vitamin-Bar mit kostenlosem Obst u. Gemüse. Es gibt eine Prämie, wenn man sich gesund hält und sogar eine Inflationsausgleichsprämie. Es ist spürbar, dass sich hier Gedanken gemacht werden.
Interne Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden.
Leistungsgerechte Bezahlung
Durchaus vorhanden. Wer ein gewisses Sozialverhalten wünscht, sollte auch den Weg der Kommunikation suchen.
Umweltbewusstsein: z. B. 80% des Strombedarfs werden selbst erzeugt.
GUT! Vor Corona gab es mehr Mitarbeiter-Events, wie Tischtennisturnier, etc. Kam gut an, sollte man wieder aufleben lassen. Teambuilding ist wichtig.
Ich kann die negativen Bewertungen nicht verstehen. Klar, kann es immer Kritik geben, und jeder Arbeitgeber hat Nachteile, die einem nicht so gefallen. Aber dann doch auch sinnvolle Kritik. Gebt dem Unternehmen mit konstruktiven Vorschlägen die Möglichkeit, auf Verbesserungen einzugehen. Hier schlecht oder falsche Aussagen zu treffen, ist einfach unprofessionell.
Ja, da muss noch etwas passieren. Hier ist Handlungsbedarf. Es gibt Abteilungsleiter, die mit Mitarbeiterführung u. -motivation, kein Standing haben. Abteilungsleiter heißt auch, hinter seinen Mitarbeitern zu stehen und auch die Belange der Mitarbeiter entsprechend ernst zu nehmen.
Wie bereits schon beschrieben, sind die Arbeitsbedingungen hier völlig i.O. Ständig wird an Arbeitsplatzausstattung, Gesundheitsförderung und Arbeitszeit gearbeitet.
Ja, das könnte natürlich, wie in anderen Unternehmen auch, immer besser laufen. Aber wenn Unklarheiten bestehen, muss man auch mal selbst nachfragen.
In diesem Unternehmen arbeiten viele ausländische Mitarbeiter, verschiedenster Religionen und Herkunft. Hier gibt es keine Ausländerfeindlichkeit. Er ist sogar ein Gebetsraum für unsere Kollegen in Planung. Also, wo werden denn hier Ausländer schlecht behandelt?
Auch Frauen bietet das Unternehmen Jobs mit Perspektiven. Wer sich richtig reinhängt, genießt auch das Vertrauen der Geschäftsführung.
Da ist, glaube ich, jeder selbst verantwortlich. Ich kann Dienst nach Vorschrift machen oder versuchen, Prozesse zu entwickeln oder zu verbessern. Dann kommen auch interessante Aufgaben.
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