Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtGehalt/Bezüge werden wenigstens pünktlich gezahlt
Sicherer Arbeitsplatz
sicherer Arbeitsplatz
Home-Office immer möglich, vor allem für Familien mit Kindern, die krank werden sehr praktisch. Und auch Gleitzeit ist sehr gut nutzbar für Familien, um Kinder zur Schule zu bringen oder sonstiges.
Die Arbeit im IT-DLZ ist sinnstiftend, da sie im Rahmen des öffentlichen Dienstes zielgerichtet für die Daseinsvorsorge und nicht zur Gewinnmaximierung eingesetzt wird.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Man merkt dass man in einer Behörde arbeitet: die ständigen Anträge, lange Genehmigungsprozesse und das ganze bürokratische Drumherum sorgen halt dafür dass kaum was zeitnah zustande kommt und bis man mal an einem Projekt ankommt.
Anträge auf Zertifizierungen für moderne Technologien und Tools werden aufgrund von angeblichen "Datenschutz-Überprüfungen" auf die lange Bank geschoben oder erst gar nicht genehmigt.
Leider weiß man dort auch nicht wie Mitarbeiter in den entsprechenden neuen Technologien richtig geschult werden müssen. Es gab keine Trainee-Programme, Intensivkurse ...
Keine Arbeit aus dem Ausland möglich
unkreative Personalabteilung
Wenn man sich gesetzlich krankenversichert, zahlt man Arbeitgeber und Arbeitnehmeranteile. Somit ist man durch die hohen Kosten fast gezwungen zur privaten Krankenversicherung zu wechseln.
Durch die zusätzliche Beihilfe beantragt man bei der privaten Krankenkasse, sowie bei der Behilfe die Krankenkassenkosten. Das ist ein erheblicher Mehraufwand.
Offene Kommunikation. Änderungen zuerst den Mitarbeitern mitteilen, die es auch betrifft. Nicht diese bis zum Schluss warten lassen und alle anderen wissen vorher schon Bescheid.
Mitarbeitern zuhören, wenn sie etwas sagen und in Entscheidungsfindung einbeziehen. Allgemein wäre etwas mehr Respekt von oben nach unten angebracht. Teamleitung überdenken.
Nicht nur von Mitarbeiterwertschätzung reden.
Arbeit aus dem Ausland möglich machen, Unterstützung des 49€-Tickets --> Umweltaspekt! & Image!
Sich besser um langjährige Mitarbeiter kümmern!
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Digitalisierung, Breitband und Vermessung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht zu meckern
Team gut, Vorgesetzte steht nicht hinter den eigenen Leuten.
Ich würde den Zusammenhalt im Allgemeinen als sehr gut bezeichnen. Gegenseitige Unterstützung ist kein Fremdwort und es gibt oft eine ehrliche und direkte Kommunikation unter den Kollegen.
Relativ gut, es wird einem immer geholfen
Nette, aufgeschlossene, gesellige und unkomplizierte Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Digitalisierung, Breitband und Vermessung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Besondungstabelle lässt keine Extrawünsche zu
Öffentlicher Dienst halt.
Tariferhöhungen gemäß des TV L werden erst mit mehrmonatiger Verzögerungen an die Beschäftigten ohne weitere Begründung ausgezahlt.
Das Gehaltsniveau ist gegenüber der Privatwirtschaft unterdurchschnittlich.
Gehalt wird pünktlich bezahlt, öffentlicher Dienst bezahlt nicht gerade Leistungsorientiert, Eingruppierung nach Abschluss und Anrechnung der Berufserfahrung in genau der jeweiligen Tätigkeit
Es verbleibt Spielraum nach oben, auch wenn das im öffentlichen Dienst nicht so leicht umsetzbar ist. Gleichwohl könnten hier mehr Anstrengungen unternommen werden, um IT'ler artgerechter zu bezahlen. Man könnte z.B. darüber nachdenken alle Stellen des IT-DLZ um je eine Besoldungsgruppe anzuheben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Schulungen werden von oben vorgegeben.
Geht der Reihe nach
Berufliches weiterkommen ist in der Beamtenlaufbahn durchaus vorhanden, als Angestellter eher unmöglich.
In Führungspositionen werden meist die Beamten befördert, da haben Beschäftigte fast keine Chance
naja, Karriere im ÖD ist relativ..., wer als guter IT'ler mit einem hohen techn. Skill rauskommen möchte und der ordentlich was auf dem Kasten hat, ist hier leider nicht wirklich gut aufgehoben.