Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtWork-Life-Balance ist gut.
Wenn man krank ist, muss man auch kein schlechtes Gewissen haben.
Gehalt/Bezüge werden wenigstens pünktlich gezahlt
Home-Office immer möglich, vor allem für Familien mit Kindern, die krank werden sehr praktisch. Und auch Gleitzeit ist sehr gut nutzbar für Familien, um Kinder zur Schule zu bringen oder sonstiges.
Die Arbeit im IT-DLZ ist sinnstiftend, da sie im Rahmen des öffentlichen Dienstes zielgerichtet für die Daseinsvorsorge und nicht zur Gewinnmaximierung eingesetzt wird.
sicherer Arbeitsplatz
Starres System
Faule Mitarbeiter wird man nicht los
Siehe Verbesserungsvorschläge
Man merkt dass man in einer Behörde arbeitet: die ständigen Anträge, lange Genehmigungsprozesse und das ganze bürokratische Drumherum sorgen halt dafür dass kaum was zeitnah zustande kommt und bis man mal an einem Projekt ankommt.
Anträge auf Zertifizierungen für moderne Technologien und Tools werden aufgrund von angeblichen "Datenschutz-Überprüfungen" auf die lange Bank geschoben oder erst gar nicht genehmigt.
Leider weiß man dort auch nicht wie Mitarbeiter in den entsprechenden neuen Technologien richtig geschult werden müssen. Es gab keine Trainee-Programme, Intensivkurse ...
Keine Arbeit aus dem Ausland möglich
unkreative Personalabteilung
Mitarbeitern zuhören, wenn sie etwas sagen und in Entscheidungsfindung einbeziehen. Allgemein wäre etwas mehr Respekt von oben nach unten angebracht. Teamleitung überdenken.
Gebäude mal auf Vordermann bringen, alte Zimmer, kaputte Fenster,
Arbeit aus dem Ausland möglich machen, Unterstützung des 49€-Tickets --> Umweltaspekt! & Image!
Nicht nur von Mitarbeiterwertschätzung reden.
Kreative Ideenfindung und maximales Ausreizen des rechtlich möglichen Rahmens in Sachen Benefits, Personalgewinnung- und Personalentwicklung.
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Digitalisierung, Breitband und Vermessung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich würde den Zusammenhalt im Allgemeinen als sehr gut bezeichnen. Gegenseitige Unterstützung ist kein Fremdwort und es gibt oft eine ehrliche und direkte Kommunikation unter den Kollegen.
Team gut, Vorgesetzte steht nicht hinter den eigenen Leuten.
Relativ gut, es wird einem immer geholfen
Je nach Mitarbeiter gut
Nette, aufgeschlossene, gesellige und unkomplizierte Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Digitalisierung, Breitband und Vermessung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Besoldungstabellen lassen wenig Spielraum
Es verbleibt Spielraum nach oben, auch wenn das im öffentlichen Dienst nicht so leicht umsetzbar ist. Gleichwohl könnten hier mehr Anstrengungen unternommen werden, um IT'ler artgerechter zu bezahlen. Man könnte z.B. darüber nachdenken alle Stellen des IT-DLZ um je eine Besoldungsgruppe anzuheben.
Öffentlicher Dienst halt.
Tariferhöhungen gemäß des TV L werden erst mit mehrmonatiger Verzögerungen an die Beschäftigten ohne weitere Begründung ausgezahlt.
Das Gehaltsniveau ist gegenüber der Privatwirtschaft unterdurchschnittlich.
Gehalt wird pünktlich bezahlt, öffentlicher Dienst bezahlt nicht gerade Leistungsorientiert, Eingruppierung nach Abschluss und Anrechnung der Berufserfahrung in genau der jeweiligen Tätigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Schulungen werden von oben vorgegeben.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Kriterien für Aufstieg und Weiterentwicklung sind bekannt, könnten aber ausgeweitet werden. Es gibt kein aktives Personalentwicklungsprogramm und es ist oft eigene Initiative nötig, um voran zu kommen.
Berufliches weiterkommen ist in der Beamtenlaufbahn durchaus vorhanden, als Angestellter eher unmöglich.
In Führungspositionen werden meist die Beamten befördert, da haben Beschäftigte fast keine Chance