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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwechslungsreich
Selbstständiges Arbeiten
Außendienst
Kein Feedback, insbesondere Lob
Mehr Mitbestimmungsrecht.
es ist immer Luft nach oben
es ist immer Luft nach oben
es ist immer Luft nach oben
es ist immer Luft nach oben
es ist immer Luft nach oben
es ist immer Luft nach oben
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Wenig Kommunikation, wenig Förderung
Mitarbeiterbeteiligung und Fehlerkultur einführen
Abhängig vom Mitarbeitertyp. Die Unfähigen beklatschen die Leitungsebene und haben sich eingerichtet. Die Leistungsträger versuchen sich einzubringen und verlassen uns dann. Eigenreflektion ist ein Fremdwort.
Natürlich bemühen wir uns aktiv um ein positives Außenbild. Eine annonyme Mitarbeiterbefragung gibt es nicht und deren Interessenvertretung kennt ihre Grenzen. Manchmal erfährt man etwas wenn die Leute gehen.
Abhängig von der konkreten Tätigkeit. Da uns schon seit Jahren die guten Führungskräfte und insbesondere die fähigen Fachkräfte davonlaufen, ist die Work-Life-Balance dieser Zielgruppe unausgeglichen.
Lächeln und Klatschen fördern die Karriere. Wer selber arbeitet und entscheidet geht ungewünschte Risiken ein. Das Budget für die individuelle Weiterbildung ist unzureichend.
Öffentlicher Dienst! Für meine Position etwa die Hälfte im Vergleich zur freien Wirtschaft.
Auf der gleichen Führungsebene ausgewogen.
Für neue, jüngere Mitarbeiter wird das manchmal zum Problem, weil die Verweildauer überbewertet wird und deren Förderung verhindert.
Meine Ebene wird vom Ministerium willkürlich gesteuert. Zumindest konnte ich in den letzten Dekaden kein System erkennen. Das Ergebnis ist durchwachsen und wird leider nie aktiv korrigiert.
Für relevante Informationen muss stets nachgefasst werden. Besprechungen ohne Protokoll und Diskussionen ohne verbindliches Ergebnis sind normal. Eine Fehlerkultur gibt es nicht.
Damit werben wir und die bieten wir unseren Mitarbeitern auch. Doch ohne massive, teure externe Kräfte erreichen wir unsere Ziele schon lange nicht mehr.
Alles super. Kümmert sich gut. Motiviert und schützt
Eigentlich nichts. Sehr viel Arbietsaufkommen
Mehr Mitarbeiter einstellen um für Zeit zu sorgen
Dazu kann ich keine Aussage machen
Dazu kann ich noch keine Aussage machen
Keine Verbesserungsvorschläge
Dass es für junge qualifizierte Frauen ein attraktiver Arbeitsplatz ist, da sich mit Beurlaubung, Teilzeit und Homeoffice Familie und Beruf gut verbinden lassen.
Dass trotz guter Sozialleistungen die Bezahlung im Vergleich zur freien Wirtschaft abfällt.
Interessanter Arbeitgeber mit einer entsprechenden Größe und Bedeutung als Landesoberbehörde
Es gibt als junger Mitarbeiter keine oder kaum Perspektiven, langfristig eine Führungsaufgabe übernehmen zu können.
Umsetzung eines Controllings, stärkere Projektarbeit (mit Umsetzung von Mitarbeiter/innen), um die Ziele zu erreichen.
Das LGL befindet sich in einer ständigen Umorganisation. Von Seiten der Amtsleitung werden aktuelle IT-Trends und Entwicklungen nicht als Chance gesehen und gestärkt, sonder teilweise eingebremst. Das Ansehen ist nicht besonders gut, da Termine nicht immer eingehalten werden.
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