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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageAbwechslungsreich
Selbstständiges Arbeiten
Außendienst
Alles super. Kümmert sich gut. Motiviert und schützt
Dazu kann ich keine Aussage machen
Dass es für junge qualifizierte Frauen ein attraktiver Arbeitsplatz ist, da sich mit Beurlaubung, Teilzeit und Homeoffice Familie und Beruf gut verbinden lassen.
Interessanter Arbeitgeber mit einer entsprechenden Größe und Bedeutung als Landesoberbehörde
Kein Feedback, insbesondere Lob
Eigentlich nichts. Sehr viel Arbietsaufkommen
Dazu kann ich noch keine Aussage machen
Dass trotz guter Sozialleistungen die Bezahlung im Vergleich zur freien Wirtschaft abfällt.
Es gibt als junger Mitarbeiter keine oder kaum Perspektiven, langfristig eine Führungsaufgabe übernehmen zu können.
Mehr Mitbestimmungsrecht.
Mitarbeiterbeteiligung und Fehlerkultur einführen
Mehr Mitarbeiter einstellen um für Zeit zu sorgen
Keine Verbesserungsvorschläge
Umsetzung eines Controllings, stärkere Projektarbeit (mit Umsetzung von Mitarbeiter/innen), um die Ziele zu erreichen.
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Geoinformation und Landentwicklung Baden-Württemberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für neue, jüngere Mitarbeiter wird das manchmal zum Problem, weil die Verweildauer überbewertet wird und deren Förderung verhindert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Geoinformation und Landentwicklung Baden-Württemberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Lächeln und Klatschen fördern die Karriere. Wer selber arbeitet und entscheidet geht ungewünschte Risiken ein. Das Budget für die individuelle Weiterbildung ist unzureichend.
