10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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landesamt für ländliche entwicklung, landwirtschaft und flurneuordnung Bewertungen
landesamt
für
ländliche
entwicklung,
landwirtschaft
und
flurneuordnung
Frankfurt (Oder)
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 90%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber, keine typische Behörde
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
meist angenehm, fair und kollegial
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, Homeoffice, Möglichkeit der befristeten oder unbefristeten Teilzeitbeschäftigung
Karriere/Weiterbildung
gute Aufstiegsmöglichkeiten, zahlreiche Angebote für fachliche und persönliche Weiterbildung, Personalentwicklungskonzept, Nachwuchsführungskräfteförderung, teilweise Möglichkeit der Verbeamtung
Kollegenzusammenhalt
überwiegend sehr gut, Ausnahmen sind eher selten
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen sind gern gesehen und werden für ihr Wissen und ihre Erfahrung geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind kollegial, wertschätzend, haben für ihre Mitarbeiter ein offenes Ohr und unterstützen in der persönlichen Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
funktionale Büroausstattung mit höhenverstellbaren Tischen, Ausrüstung fürs Homeoffice, Kommunikationsmöglichkeiten per Mail, Telefon, Videokonferenzen, Chat, elektronische Aktenführung, Teeküchen, Beratungsräume, moderne Dienstwagen für Dienstfahrten
Kommunikation
wichtigen Informationen erhält man aus dem hauseigenen Intranet sowie regelmäßigen Teambesprechungen
Gehalt/Sozialleistungen
typische Bezahlung für den öffentlichen Dienst, regelmäßig Prämien für besondere Leistungen, Angebote im Gesundheitsmanagement, Teamtage
Gleichberechtigung
hier gibt es keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
viele verschiedene Arbeitsbereiche , insoweit auch Wechsel des Aufgabenbereiches grundsätzlich möglich, vielfach eigenverantwortliche Gestaltungsmöglichkeiten, teilweise aber auch mal hohe Arbeitsbelastung und Termindruck
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wertschätzender Umgang durch alle Hierarchieebenen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ermöglichen der Work-Life-Balance
Themenvielfalt
Verbesserungsvorschläge
Es ist und bleibt ein wenig in eine Verwaltung; zum Teil langwierige Entscheidung können auch hier bis dato nicht verhindert werden.
Noch mehr Transparenz in den Entscheidungen wären wünschenswert auch in der Zusammenarbeit mit dem MLUK
Ausgestaltung der Telearbeit könnte noch flexibler sein
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und Hilfsbereit
Work-Life-Balance
durch Gleitzeit und Telearbeit enorme Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Vielzahl von Weiterbildungen werden gefördert und sind gewünscht. Wer rastet der rostet.
Kollegenzusammenhalt
hilfreiche und respektvoller Umgang
Vorgesetztenverhalten
Bis dato hatte ich zwei Vorgesetzte im LELF, die jederzeit ein Ohr für mich hatten bzw. sich zeitnah Zeit für ein Anliegen genommen haben
Arbeitsbedingungen
Dienstsitze verstreut im Land Brandenburg; daher vielfältige Optionen des Arbeitsortes
Kommunikation
z.T. aufgrund der dezentralen Gestaltung des Landesamtes zum Teil schwierig aber erkennbarer Trend, dass hieran auch gearbeitet wird
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L
Interessante Aufgaben
absolut bereites Spektrum, selten in der Verwaltung mit mannigfaltigen Themen konfrontiert gewesen zu sein. Abwechslungsreiche Arbeit.
Gleichberechtigung
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Prima Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Guter kollegialer Umgang mit den Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollege, bei Problem unterstützt der Personalrat.
Work-Life-Balance
Besser kann's nicht sein. Gleitzeit zwischen 06:00 -20:00 Uhr ohne Kernzeit. Urlaub kann frei gewählt werden, es muss lediglich darauf geachtet werden, dass einer aus dem Team anwesend ist. Telearbeit, in der Regel 2 Tage pro Woche ist möglich, in Abstimmung ggf auch mehr.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung können jederzeit, entweder auf Eigeninitiative und durch Arbeitgeber forciert, durchgeführt werden. Es gibt eine Personalentwicklungskonzept, dass auch gelebt wird. Aufstiegsmöglichkeit sind vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
pünktlich Zahlung entsprechend der Eingruppierung, vwl etc wird gezahlt
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut, es wir offen kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Alles wird klar kommuniziert, bei Problemen steht der Vorgesetzte hinter einem.
Arbeitsbedingungen
angenehm warme/kühle Räume, alle 4-5 Jahre wird die Arbeitstechnik komplett ausgetauscht
Kommunikation
Arbeitsaufgaben werden klar kommuniziert, alle für die Arbeit relevanten Informationen stehen zur Verfügung.
Interessante Aufgaben
wahnsinnig vielfältige Tätigkeiten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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interessant und abwechslungsreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sie ist geprägt von gegenseitigem Respekt, auch wenn mitunter in den Fachbereichen ein wenig Argumentation für die Grundlagen meiner Tätigkeit erforderlich ist.
Image
Daran wird gerade gearbeitet. Ich bin schon sehr zufrieden mit meiner Behörde, auch wenn sie in der Öffentlichkeit noch sehr wenig in Erscheinung tritt. Daran wird aber fleißig gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten, die Arbeit so zu gestalten, dass auch private Angelegenheiten sinnvoll geregelt werden können sind mit der flexiblen Arbeitszeitregelung und der Möglichkeit zum Home-Office gut vorhanden. Allenfalls das "mobile Arbeiten" sollte noch ermöglicht werden.
Karriere/Weiterbildung
Dem für die Arbeit als erforderlich und notwendig erkannten Weiterbildungsbedarf wird Rechnung getragen. Was man für die Arbeit an Fortbildung benötigt, bekommt man kostenfrei ermöglicht, soweit die Mittel dafür da sind. Sollte es nötig sein, werden Reise- und Übernachtungskosten vom Arbeitgeber bezahlt. Darüber hinaus gibt es ein eigenes Entwicklungsprogramm für Führungskräftenachwuchs aus dem eigenen Haus.
Kollegenzusammenhalt
Im Team steht eine/r für den Anderen ein, bei kurzfristigen Ausfällen werden die Arbeiten übernommen. Team-tage werden ebenfalls erfolgreich in diesem Sinne genutzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle. Der oder die Beste wird eingestellt, egal wie alt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall herrscht offene Kommunikation und eine nachvollziehbare Zielsetzung. Lediglich in Situationen hohen Arbeitsaufkommens, gelingt es nicht immer, den Druck etwas zu puffern, so dass es mitunter auch mal angespannte Zeiten geben kann.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung am Arbeitsplatz ist modern und zeitgemäß. Die klimatischen Bedingungen in den Büros (Dachgeschoss) sind wenig angenehm, da die Gebäude auf alten Armee-Liegenschaften stehen und nach der Wende zu Büroräumen umgebaut wurden. Das macht das Arbeiten gerade im Hochsommer zu einer großen Herausforderung. Dafür werden zur Entlastung aber Möglichkeiten zur Arbeitszeitverlagerung angeboten.
Kommunikation
Sie findet offen auf allen Ebenen, meist aber im Rahmen von Beratungen statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld kommt immer pünktlich und in der vereinbarten Höhe nach dem Tarifvertrag. Selbst hat man wenig Einfluss auf die Höhe, da diese durch den Tarifvertrag geregelt und damit relativ fest sind.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt bei den Entwicklungsmöglichkeiten keine Rolle, da hier immer die Bestenauslese zu Grunde gelegt wird.
Interessante Aufgaben
Meine Tätigkeit ist sehr abwechslungsreich, auch wenn ich wenig Einfluss auf die Intensität habe, da die Aufgaben im Servicebereich meist von außen bestimmt sind. Dadurch kann hoher Zeitdruck entstehen, der den Tag auch mal länger als 8 Stunden werden lässt. Alles in allem macht die Arbeit aber großen Spaß.
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Traumjob
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist kollegial, offen und zugewandt.
Image
Der öffentliche Dienst hat ja nicht das beste Image und das LELF ist, außer in der brandenburgischen Landwirtschaft nicht so sehr bekannt.
Work-Life-Balance
Ausgezeichnet! Gearbeitet wird zwischen 6 - 20 Uhr in Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit.
Weiter gibt es die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Top! Das LELF gibt sich hier wirklich Mühe. Es gibt ein Personalentwicklungskonzept und ein Nachwuchsführungskräfteprogramm. Beide werden seit Jahren konsequent umgesetzt und gelebt. Weiter gibt es jährlich die Führungskräfteschulung vom LELF mit übernachten und unendliche Fortbildungmöglichkeiten. Bisher wurde noch kein Fortbildungsantrag von mir abgelehnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach TV-L bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend. Ohne die Erfahrung der älteren Kollegen wäre das Landesamt aufgeschmissen. Und das weiß es auch.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind super kollegial und unterstützen einen sehr auch in der persönlichen Weiterentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Gut!
Es gibt ergonomische Büroausstattung und eine Ausrüstung fürs Homeoffice.
Die Büros und Beratungsräume sind halt Behördenstyle aber funktional.
Kommunikation
Die Behörde ist über 14 Standorte in Brandenburg verteilt. Da muss man kommunizieren. Das passiert meist auch wertschätzende und die Informationen werden gut weiter gegeben. Wünschenswert wäre, dass Entscheidungen und Veränderungsprozesse nich transparenter kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
50% der Führungskräfte sind Frauen
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenpalette ist wahnsinnig vielfältig. Dementsprechend wird es nie langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Beispielhafte Umsetzung der Familienorientierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienorientierung wird nicht nur propagiert sondern auch gelebt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise typische Verwaltungsstrukturen, was mitunter lange Entscheidungswege bedingt
Verbesserungsvorschläge
Sofern möglich, schneller Entscheidungen treffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klischeehafte Probleme des öffentlichen Dienstes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise wäre das Verhalten der Vorgesetzten zu verbessern, z.B. bessere Kommunikation und weniger über die Köpfe der anderen hinweg entscheiden
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima in der Dienststelle ist ziemlich gut
Work-Life-Balance
Überstunden fallen auch mal an, wenn gerade viel Arbeit anfällt, aber insgesamt sind die regulären Arbeitszeiten der Regelfall
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L
Vorgesetztenverhalten
In der Dienststelle mit dem direkten Vorgesetzten gibt es kaum Probleme, bei höheren Stellen mangelt es häufig an vernünftiger Kommunikation, entscheidungen werden oft einfach gemacht ohne die Betroffenen in den Entscheidungsprozess einzubeziehen
Kommunikation
Innerhalb der Dienststelle läuft es ganz gut mit der Kommunikation, geht es aber weiter zu den höheren Vorgesetzten in Frankfurt (Oder) wird es oftmals problematisch, da bleibt einiges auf der Strecke
Interessante Aufgaben
Wie praktisch überall, gibt es auch hier eingie Routineaufgaben, die wenig spannend sind, aber insegesamt gibt es reichlich Abwechslung an interessanten Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zusatzleistungen meines Arbeitgebers
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es für meinen Job viel Möglichkeiten der Selbstgestaltung (im gewissen Rahmen) gibt, angefangen bei der Arbeitszeit = Gleitzeit, über Möglichkeiten der Telearbeit, bis hin zum selbst gestalteten Arbeitstag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die starre Haltung dem Fortschritt gegenüber. Die Welt verändert sich. Wir sollten den Anschluss nicht verpassen.
Verbesserungsvorschläge
Gerade im digitalen Bereich und Kleinstmaterial ist unsere Firma sehr rückschrittlich. Ein Datenstick zum Transport digitaler Daten bekommt man "aus Datenschutzgründen" nicht, obwohl auswärts oft Vorträge gehalten werden müssen. Vielleicht wäre ein vernünftiger Virenschutz besser. Das Gleiche gilt für die Diensthandys: die normalsten Anwendungen darf man aus Datenschutzgründen nicht ausführen (nicht einmal Aktualisierung der vorhandenen Apps), aber das Handy hat kein Antivirenprogramm - ein absolutes NO-GO
Arbeitsatmosphäre
Im Rahmen meiner Arbeitsaufgaben gestalte ich mir den Tagesablauf selbst.
Image
Man kann nicht meckern.
Work-Life-Balance
überwiegend eigene Gestaltung
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung, aber kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
"Jeder hätte gern mehr." Aber es genügt, um meine Familie zu ernähren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weitestgehend selbst gestaltet.
Kollegenzusammenhalt
Auf Grund der Entfernung und seltenen Zusammenkünfte nicht möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksichtnahme, es wird von Allen das Gleiche verlangt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr autoritär und hinterhältig. Sie lässt auch gern einen Kollegen vor versammelter Mannschaft auflaufen - stellt einem eine Frage, bei der sie weiß, dass er sie nicht beantworten kann.
Arbeitsbedingungen
Weitestgehend selbst gestaltet.
Kommunikation
Manches klappt, aber nicht alles kommt bei mir an - Ich bin "Einzelkämpfer" in einem Außendienstsitz (vom Referat), aber es gibt auch andere Angestellte und Beamte unseres Amtes am selben Dienstsitz
Gleichberechtigung
zwischen Männer und Frauen gibt es keine Unterschiede, aber unsere Chefin entscheidet nach Sympatie
Interessante Aufgaben
Sehr breites Arbeitsspektrum und immer wieder etwas Neues.
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Abwechlungsreiche Themen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten wie in der Steinzeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird landesamt für ländliche entwicklung, landwirtschaft und flurneuordnung durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden landesamt für ländliche entwicklung, landwirtschaft und flurneuordnung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich landesamt für ländliche entwicklung, landwirtschaft und flurneuordnung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.