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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungErmöglichen der Work-Life-Balance
Themenvielfalt
Familienorientierung wird nicht nur propagiert sondern auch gelebt
Das es für meinen Job viel Möglichkeiten der Selbstgestaltung (im gewissen Rahmen) gibt, angefangen bei der Arbeitszeit = Gleitzeit, über Möglichkeiten der Telearbeit, bis hin zum selbst gestalteten Arbeitstag.
Teilweise typische Verwaltungsstrukturen, was mitunter lange Entscheidungswege bedingt
Die starre Haltung dem Fortschritt gegenüber. Die Welt verändert sich. Wir sollten den Anschluss nicht verpassen.
Es ist und bleibt ein wenig in eine Verwaltung; zum Teil langwierige Entscheidung können auch hier bis dato nicht verhindert werden.
Noch mehr Transparenz in den Entscheidungen wären wünschenswert auch in der Zusammenarbeit mit dem MLUK
Ausgestaltung der Telearbeit könnte noch flexibler sein
Teilweise wäre das Verhalten der Vorgesetzten zu verbessern, z.B. bessere Kommunikation und weniger über die Köpfe der anderen hinweg entscheiden
Sofern möglich, schneller Entscheidungen treffen
Gerade im digitalen Bereich und Kleinstmaterial ist unsere Firma sehr rückschrittlich. Ein Datenstick zum Transport digitaler Daten bekommt man "aus Datenschutzgründen" nicht, obwohl auswärts oft Vorträge gehalten werden müssen. Vielleicht wäre ein vernünftiger Virenschutz besser. Das Gleiche gilt für die Diensthandys: die normalsten Anwendungen darf man aus Datenschutzgründen nicht ausführen (nicht einmal Aktualisierung der vorhandenen Apps), aber das Handy hat kein Antivirenprogramm - ein absolutes NO-GO
Der am besten bewertete Faktor von landesamt für ländliche entwicklung, landwirtschaft und flurneuordnung ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Besser kann's nicht sein. Gleitzeit zwischen 06:00 -20:00 Uhr ohne Kernzeit. Urlaub kann frei gewählt werden, es muss lediglich darauf geachtet werden, dass einer aus dem Team anwesend ist. Telearbeit, in der Regel 2 Tage pro Woche ist möglich, in Abstimmung ggf auch mehr.
Die Möglichkeiten, die Arbeit so zu gestalten, dass auch private Angelegenheiten sinnvoll geregelt werden können sind mit der flexiblen Arbeitszeitregelung und der Möglichkeit zum Home-Office gut vorhanden. Allenfalls das "mobile Arbeiten" sollte noch ermöglicht werden.
Ausgezeichnet! Gearbeitet wird zwischen 6 - 20 Uhr in Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit.
Weiter gibt es die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, Homeoffice, Möglichkeit der befristeten oder unbefristeten Teilzeitbeschäftigung
durch Gleitzeit und Telearbeit enorme Möglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von landesamt für ländliche entwicklung, landwirtschaft und flurneuordnung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Dienststelle mit dem direkten Vorgesetzten gibt es kaum Probleme, bei höheren Stellen mangelt es häufig an vernünftiger Kommunikation, entscheidungen werden oft einfach gemacht ohne die Betroffenen in den Entscheidungsprozess einzubeziehen
Sehr autoritär und hinterhältig. Sie lässt auch gern einen Kollegen vor versammelter Mannschaft auflaufen - stellt einem eine Frage, bei der sie weiß, dass er sie nicht beantworten kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Dem für die Arbeit als erforderlich und notwendig erkannten Weiterbildungsbedarf wird Rechnung getragen. Was man für die Arbeit an Fortbildung benötigt, bekommt man kostenfrei ermöglicht, soweit die Mittel dafür da sind. Sollte es nötig sein, werden Reise- und Übernachtungskosten vom Arbeitgeber bezahlt. Darüber hinaus gibt es ein eigenes Entwicklungsprogramm für Führungskräftenachwuchs aus dem eigenen Haus.
Top! Das LELF gibt sich hier wirklich Mühe. Es gibt ein Personalentwicklungskonzept und ein Nachwuchsführungskräfteprogramm. Beide werden seit Jahren konsequent umgesetzt und gelebt. Weiter gibt es jährlich die Führungskräfteschulung vom LELF mit übernachten und unendliche Fortbildungmöglichkeiten. Bisher wurde noch kein Fortbildungsantrag von mir abgelehnt.
gute Aufstiegsmöglichkeiten, zahlreiche Angebote für fachliche und persönliche Weiterbildung, Personalentwicklungskonzept, Nachwuchsführungskräfteförderung, teilweise Möglichkeit der Verbeamtung
Vielzahl von Weiterbildungen werden gefördert und sind gewünscht. Wer rastet der rostet.
Fortbildung können jederzeit, entweder auf Eigeninitiative und durch Arbeitgeber forciert, durchgeführt werden. Es gibt eine Personalentwicklungskonzept, dass auch gelebt wird. Aufstiegsmöglichkeit sind vorhanden.
