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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesamt für Statistik Niedersachsen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesamt für Statistik Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landesamt für Statistik Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    68%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    68%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    63%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes Arbeitsklima; man kann unverfänglich Feedback geben und erhalten. Verbesserungsvorschläge werden diskutiert und ggf. direkt umgesetzt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meetings finden in regelmäßigen Abständen statt, damit die Arbeitsprozesse stets mit den Zielen abgeglichen werden können.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes Arbeiten. Der Austausch mit den Kollegen ist grundsätzlich freundlich und produktiv.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub ist bis auf besondere Ausnahmen auch kurzfristig konsumierbar (1-5 T im Vorfeld), es gibt auch die Möglichkeit (je nach Fachbereich) Mobile Working oder einen Telearbeitsplatz in Anspruch zu nehmen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teamleitung ist fair und informativ dem Team gegenüber und Interessen aus dem Team werden berücksichtigt

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit wird gerecht geteilt. Abwechslung ist zT. möglich, wenn Vertretungsregelungen greifen.

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