49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktives Gesundheitsmanagement.
Personalentwicklung in Richtung höherwertigen Tätigkeiten ist nur sehr begrenzt möglich.
Nicht ganz vorbildlich. Es gibt zwar Führungsgrundsätze, die aber nicht von allen Führungskräften umgesetzt werden.
Nicht immer kommen die Informationen, die für alle Beschäftigten gedacht waren, auch dort an.
Sehr spannende Daten, auch wenn die Informationsgewinnung zäh ist.
Es wird regelmäßig die Möglichkeit gegeben, sich außerhalb des Arbeitsalltages mit seinen Kollegen auszutauschen und stellenübergreifend zu vernetzen.
-Zukünftig Ausbildungsplätze im Amt anbieten
- Eigene Kinderbetreuungsangebote anbieten
- FirmenFitness- Mitgliedschaften anbieten
Sehr angenehmes Arbeitsklima; man kann unverfänglich Feedback geben und erhalten. Verbesserungsvorschläge werden diskutiert und ggf. direkt umgesetzt.
Urlaub ist bis auf besondere Ausnahmen auch kurzfristig konsumierbar (1-5 T im Vorfeld), es gibt auch die Möglichkeit (je nach Fachbereich) Mobile Working oder einen Telearbeitsplatz in Anspruch zu nehmen.
Interne Weiterbildungsangebote sind vorhanden. Sowohl interne Weiterbildungen als auch Fortbildungen können besucht werden.
Sehr angenehmes Arbeiten. Der Austausch mit den Kollegen ist grundsätzlich freundlich und produktiv.
Die Teamleitung ist fair und informativ dem Team gegenüber und Interessen aus dem Team werden berücksichtigt
Die Technik entspricht den Anforderungen und der Lärmpegel wird durch abgegrenzte Drucker- und Aufenthaltsbereiche begrenzt. Ruhiges und konzentriertes Arbeiten ist immer möglich.
Meetings finden in regelmäßigen Abständen statt, damit die Arbeitsprozesse stets mit den Zielen abgeglichen werden können.
Sozialleistungen sind vorhanden und über mögliche Änderungen bei den Überweisungsbeträgen wird rechtzeitig informiert.
Offizielle Befähigungen (Abschlüsse, Laufbahnbefähigungen) setzen den Maßstab für die Stellenbesetzung.
Die Arbeit wird gerecht geteilt. Abwechslung ist zT. möglich, wenn Vertretungsregelungen greifen.
Regelmäßige, gemeinschaftliche Aktivitäten, wie Weihnachtsfeiern, Sommerfest Abteilungsausflüge. Viele nette Kollegen, die einen respektvollen Umgang pflegen.
Ausführliches internes und externes Weiterbildungsprogramm.
VWL, Zusatz-Altersversicherung, Tarivvertrag, Gehaltsanstieg mit steigenden Betriebsjahren.
Mülltrennung im Haus, welche allerdings in die selbe Abfalltonne gekiptuzp wird.
Wiederkehrende Tätigkeiten, aber auch Gestaltungsspielraum, sofern man offen in aktiv ist.
- wertschätzender kollegialer Umgang
- erreichbare/zentrale Lage im Süden Hannover
- Regelmäßig neue spannende Fachdaten über Niedersachsen
- schnelle und zugleich sorgfältige Praktikumsbetreuung im Bewerbungsprozess
- vielseitige dynamische Arbeitsanforderungen
- Zugangschips für Türen der Arbeitsbereiche funktionieren nicht über einen langen Zeitraum --> mehr Transparenz und Planung im Voraus
- Verpflegungsmöglichkeiten in der Mittagspause --> Bezüglich Mikrowellen-/Küchensituation Einbeziehen aller Mitarbeitenden
gegenseitiges Vertrauen, Eigenverantwortung, gemeinsame Absprachen, Dankesschreiben, räumliche Nähe zu Mitarbeitenden
Gleitzeit im Rahmen der Kernarbeitszeit zur (Vor-)Mittagszeit, flexible Pausenzeiten, Berücksichtigung persönlicher Arbeitswegherausforderungen in der Arbeitszeit, gegenseitige Rücksichtnahme in der HomeOffice-Frage, Maßnahmen zum Gesundheitsschutz, wie Massage und/oder Yoga
Innerhalb der eigenen kurz- und langfristigen Arbeitsbereiche: gute kollegiale Zusammenarbeit, wechselseitige Unterstützung, Feedback, gleiche Aufteilung der Aufgaben, gemeinsame Planung von Aktivitäten
Außerhalb der eigenen Arbeitsbereiche: wenig direkte Reaktionen, unklare Zuständigkeiten
ständige (Online-)Präsenz der vorgesetzten Personen, faire Gleichbehandlung bei externen Krisen wie beispielsweise Streiks, Zeit nehmen für Anliegen aller Mitarbeitenden, Einbeziehen von Mitarbeitenden in nachvollziehbare Entscheidungen
wöchentliche Meetings, im Voraus geplante Abläufe/Vorhaben, "Tür- und Angelgespräche" über Neuigkeiten, wertschätzender/respektvoller Umgang
Wünsche für Aufgaben äußern, Gleichgewicht zwischen Zahlen und Buchstaben, individuelles Priorisieren/Einteilen, Berücksichtigung von Stärken/Vorerfahrungen
Möglichkeit der Telearbeit für alle
weniger befristete Verträge, faireres Auswahlverfahren
Tarifvertrag, fairer Umgang miteinander, Jahresgespräche werden geführt.
Zum Schluss ist es doch eine Behörde und ab und zu fehlt die Agilität.
Sehr gut. Hier arbeiten viele hilfsbereite Menschen vertrauensvoll zusammen.
Funktionszeit, Homeoffice-Möglichkeiten, ausreichend Urlaub und Zeitausgleich. Zusätzlich gibt es ein intaktes Gesundheitsmanagement.
Die Personalentwicklung ist möglich. Im Öffentlichen Dienst gibt es jedoch hier oft Wartezeiten bzgl. Laufbahnqualifikationen. Guten Fortbildungswesen.
Das Gebäude ist alt. Aber die Verantwortlichen geben ihr Bestes um die Umweltbelastungen in Grenzen zu halten. Mehr geht hier halt nicht.
Es gibt hier Grundsätze für Führungskräfte, was sehr gut ist. Lieder geraten diese ab und zu in Vergessenheit.
Nicht alle Infos kommen bei Mitarbeiter:innen an. Oft werden nur die Führungskräfte informiert, die dann die Arbeitsteams informieren sollen. Das klappt oft nur ausreichend.
fairer Einstellungsprozess,
gute Einarbeitung,
gute Zusammenarbeit,
Schulungsprogramme intern und extern,
freie Zeiteinteilung,
Möglichkeit für Homeoffice und Telearbeit,
Möglichkeit der Kinderbetreuung,
gute Ausstattung auch zu Hause,
intensive gesundheitliche Betreuung,
Wahrung der Interessen der Beschäftigten durch gewählte Personalvertretung,
Möglichkeiten zur gemeinsamen außerbetrieblichen Freizeitgestaltung wie Sportgruppen, Wandergruppe, Chor etc.,
anmietbare Pkw Stellplätze, Fahrradkeller und Werkzeug,
wegen der großen Beachtung des LSN in den Medien wird Wert auf ein gutes Image gelegt und dies auch intern vermittelt
freie Arbeitszeitgestaltung (6-20 Uhr), Homeoffice, Tischtennis, Kicker, Pilates und Massage am Arbeitsplatz möglich, Teeküchen und Aufenthaltsräume nutzbar
Arbeitsgruppen unter Beteiligung der Personalvertretung, dort können Umwelt- und Sozialinteressen der Beschäftigten einfließen
landeseigenes Bildungsprogramm, IT Fortbildung auch extern wenn nötig, eigene Fortbildungsvorschläge können berücksichtigt werden, Organisation von In House Schulungen möglich, online Schulungsangebote und Selflearning möglich
Gelegenheiten für gemeinsame Freizeit Aktivitäten, ausdiskutierte Projektentscheidungen, Förderung von Team Skills
normal, Wertschätzung der langjährigen Erfahrung
im IT Bereich relativ offene Strukturen, geringe Entscheidungsvorbehalte
gute Büroausstattungen
flache Hierarchie, Jour-Fixes, Unterstützung durch KollegInnen auch spontan und online möglich
Aufstiegsmöglichkeiten, Gehälter nach Angestellten Tarifvertrag TV-L, tlw. Zulagen möglich
Frauen werden im IT Bereich bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Aufstiegsmöglichkeiten abhängig vom Bildungsstand. Aktuell gibt es eine weibliche Amtsleitung. Gleichstellungbeauftragte.
-Sollte mal keine Betreuung der eigenen Kinder möglich sein, wird ein Eltern-Kind Büro angeboten.
-Es gibt einige Events um auch mal außerhalb der Arbeit zusammen zu kommen und sich zu vernetzen.
Auch wenn es manchmal stressig wird, ist es immer ein freundliches Miteinander!
Interne Angelegenheiten werden gut und frühzeitig kommuniziert. Und bei Fragen zur täglichen Arbeit ist schnell geholfen.
Die Arbeitsbelastung kommt manchmal Wellenartig aber kann im Team immer gut bewältigt werden.
- Audit Familie und Beruf
- relativ flexible Arbeitszeiten
- umfangreiches Homeoffice und Telearbeit
- Fortbildungsangebot
- Keine eigene Kantine
Vielen läuft gut. Es fehlt in einigen Bereichen Personal. Dafür stehen beim Land Niedersachsen keine zusätzlichen Haushaltsmittel zur Verfügung, weil die angespannte Haushaltslage des Landes das derzeit nicht hergibt.
Öffentlicher Dienst
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