Abwarten und Aussitzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und Urlaubsregelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und bessere Kommunikation.
Mehr Wertschätzung für die Arbeit und Eigeninitiative.
Leistungsbezogene Beförderungen, bessere Bezahlung (im vgl. zu den Bundesländern)
Telearbeit für alle
Arbeitsatmosphäre
Keine konkreten Vorgaben, Ziele, Hilfestellungen oder Arbeitskontrollen
Kommunikation
Vorgesetzte und Personalrat halten sich sehr bedeckt.
Neuerungen per Email sind allgemein und kurz gehalten mit dem Hinweis "Zur Kenntnisnahme und Beachtung".
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt gibt es Kaffeegruppen und Gespräche auf dem Flur.
Für die 3 Standorte gibt es Quartalsfeste.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Urlaub funktionieren gut.
Telearbeit gibt es bei Betreuung von Kindern oder Pflegebedürftigen.
Vorgesetztenverhalten
Personalführung und Entscheidungen sucht man vergebens.
Es geht nur sehr langsam vorwärts.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist eintönig, nicht so abwechslungsreich wie in der Privatwirtschaft.
Die Arbeitsanweisungen sind dürftig.
Gleichberechtigung
Durch den TV-L gelten für Männer und Frauen die gleichen Bedingungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Befördert wird in erster Linie nach Erfahrung/ Dienstzeit und nicht nach Leistung.
Arbeitsbedingungen
Die PC Austattung ist recht neu und ausreichend.
Die Gebäude sind alt und teilweise eine Zumutung (Renovierungsstau, Sauberkeit etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Der Öffentliche Dienst bezahlt schlechter als die Privatwirtschaft, allerdings hat man weniger Stress.
Das Saarland bildet allerdings das Schlusslicht im Bundesländervergleich.
Image
Die Wartezeiten für Kunden sind lange und es ist schwierig die richtige Person ans Telefon zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind starr.
Weiterbildungen sind allgemein und extern, nicht berufsspezifisch.
Interne Weiterbildungen sind selten und immer die gleichen.