2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Landesamt für Vermessung, Geoinformation und Landentwicklung Bewertungen
Landesamt
für
Vermessung,
Geoinformation
und
Landentwicklung
Saarbrücken
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Treuebonus statt Leistungsanreiz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hilfsbereitschaft der Kollegen auch über Abteilungen hinaus. Kein Stress.
Arbeitsatmosphäre
Da viel in Inseln gearbeitet wird ist im Grunde jeder selbst für seine Atmosphäre verantwortlich.
Work-Life-Balance
Volle Punktzahl. Die Gleitzeit wird respektiert und ist freizügig zwische 06:00 Uhr und 19:00 Uhr nutzbar. Urlaub sollte frühzeitig geplant werden und mit einem festgelegten Vertreter abgestimmt sein, davon abgesehen ist dieser frei wählbar. Kein Druck und viel Rücksicht auf Familie.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind selten, da sie nur sehr zielgerichtet für zukünftige Aufgaben durchgeführt werden. Karrierechancen gibt es keine, hier ist abwarten angesagt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind freundlich und sehr hilfsbereit. Zusammenarbeit gibt es allerdings meist nur punktuell.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden um jeden Preis vermieden. Die Vorgesetzten sind freundlich, Entscheidungen allerdings meist nicht nachvollziehbar, wenn überhaupt welche getroffen werden.
Arbeitsbedingungen
Kein Klima im Sommer, regelmäßig ausfallende Heizung im Winter; komplett heruntergekommenes Gebäude; Spülbecken ohne warmes Wasser; keine Snacks, kein Kiosk, keine Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe; die Technik ist angemessen, die Büros heruntergekommen, aber sehr groß; die Arbeitsbedingungen sind für einige Kollegen und Kolleginnen in Räumlichkeiten unter dem Dach noch viel unangenehmer.
Kommunikation
Es gibt ausreichend Meetings, die Atmosphäre ist angenehm. Die Meetings sind allerdings meist recht lang und wenig Zielführend gestaltet. Die Kommunikation empfand ich als ineffizient, aber gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind entsprechend der Eingruppierung in Besoldungs- oder Entgeldgruppen. Sie werden immer pünktlich gezahlt. Das ist losgelöst von tatsächlicher Leistung oder übernommer Verantwortung.
Gleichberechtigung
Hier erhalten Menschen mit Behinderung einen festen Job. Es wird viel Rücksicht genommen wodurch ihnen ermöglicht wird gute Arbeit zu leisten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben unterscheiden je nach Sachgebiet stark. Es gibt es eine Vielzahl von interessanten Aufgaben; diese werden allerdings verteilt und bleiben dann für gewöhnlich beim selben Mitarbeiter. Die Arbeitslast scheint nicht gerecht verteilt, es gibt absolut keine Metriken, wodurch gut vertuscht werden kann, wie diese tatsächlich aufgeteilt ist. "Wer mehr schafft kriegt mehr Arbeit." scheint die Devise, wegen fehlender Metrik allerdings selbstredend keine Entlohnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Abwarten und Aussitzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und Urlaubsregelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und bessere Kommunikation.
Mehr Wertschätzung für die Arbeit und Eigeninitiative.
Leistungsbezogene Beförderungen, bessere Bezahlung (im vgl. zu den Bundesländern)
Telearbeit für alle
Arbeitsatmosphäre
Keine konkreten Vorgaben, Ziele, Hilfestellungen oder Arbeitskontrollen
Image
Die Wartezeiten für Kunden sind lange und es ist schwierig die richtige Person ans Telefon zu bekommen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Urlaub funktionieren gut.
Telearbeit gibt es bei Betreuung von Kindern oder Pflegebedürftigen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind starr.
Weiterbildungen sind allgemein und extern, nicht berufsspezifisch.
Interne Weiterbildungen sind selten und immer die gleichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Öffentliche Dienst bezahlt schlechter als die Privatwirtschaft, allerdings hat man weniger Stress.
Das Saarland bildet allerdings das Schlusslicht im Bundesländervergleich.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt gibt es Kaffeegruppen und Gespräche auf dem Flur.
Für die 3 Standorte gibt es Quartalsfeste.
Umgang mit älteren Kollegen
Befördert wird in erster Linie nach Erfahrung/ Dienstzeit und nicht nach Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Personalführung und Entscheidungen sucht man vergebens.
Es geht nur sehr langsam vorwärts.
Arbeitsbedingungen
Die PC Austattung ist recht neu und ausreichend.
Die Gebäude sind alt und teilweise eine Zumutung (Renovierungsstau, Sauberkeit etc.)
Kommunikation
Vorgesetzte und Personalrat halten sich sehr bedeckt.
Neuerungen per Email sind allgemein und kurz gehalten mit dem Hinweis "Zur Kenntnisnahme und Beachtung".
Gleichberechtigung
Durch den TV-L gelten für Männer und Frauen die gleichen Bedingungen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist eintönig, nicht so abwechslungsreich wie in der Privatwirtschaft.
Die Arbeitsanweisungen sind dürftig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landesamt für Vermessung, Geoinformation und Landentwicklung durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Landesamt für Vermessung, Geoinformation und Landentwicklung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landesamt für Vermessung, Geoinformation und Landentwicklung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.