Treuebonus statt Leistungsanreiz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hilfsbereitschaft der Kollegen auch über Abteilungen hinaus. Kein Stress.
Arbeitsatmosphäre
Da viel in Inseln gearbeitet wird ist im Grunde jeder selbst für seine Atmosphäre verantwortlich.
Kommunikation
Es gibt ausreichend Meetings, die Atmosphäre ist angenehm. Die Meetings sind allerdings meist recht lang und wenig Zielführend gestaltet. Die Kommunikation empfand ich als ineffizient, aber gut.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind freundlich und sehr hilfsbereit. Zusammenarbeit gibt es allerdings meist nur punktuell.
Work-Life-Balance
Volle Punktzahl. Die Gleitzeit wird respektiert und ist freizügig zwische 06:00 Uhr und 19:00 Uhr nutzbar. Urlaub sollte frühzeitig geplant werden und mit einem festgelegten Vertreter abgestimmt sein, davon abgesehen ist dieser frei wählbar. Kein Druck und viel Rücksicht auf Familie.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden um jeden Preis vermieden. Die Vorgesetzten sind freundlich, Entscheidungen allerdings meist nicht nachvollziehbar, wenn überhaupt welche getroffen werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben unterscheiden je nach Sachgebiet stark. Es gibt es eine Vielzahl von interessanten Aufgaben; diese werden allerdings verteilt und bleiben dann für gewöhnlich beim selben Mitarbeiter. Die Arbeitslast scheint nicht gerecht verteilt, es gibt absolut keine Metriken, wodurch gut vertuscht werden kann, wie diese tatsächlich aufgeteilt ist. "Wer mehr schafft kriegt mehr Arbeit." scheint die Devise, wegen fehlender Metrik allerdings selbstredend keine Entlohnung.
Gleichberechtigung
Hier erhalten Menschen mit Behinderung einen festen Job. Es wird viel Rücksicht genommen wodurch ihnen ermöglicht wird gute Arbeit zu leisten.
Arbeitsbedingungen
Kein Klima im Sommer, regelmäßig ausfallende Heizung im Winter; komplett heruntergekommenes Gebäude; Spülbecken ohne warmes Wasser; keine Snacks, kein Kiosk, keine Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe; die Technik ist angemessen, die Büros heruntergekommen, aber sehr groß; die Arbeitsbedingungen sind für einige Kollegen und Kolleginnen in Räumlichkeiten unter dem Dach noch viel unangenehmer.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind entsprechend der Eingruppierung in Besoldungs- oder Entgeldgruppen. Sie werden immer pünktlich gezahlt. Das ist losgelöst von tatsächlicher Leistung oder übernommer Verantwortung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind selten, da sie nur sehr zielgerichtet für zukünftige Aufgaben durchgeführt werden. Karrierechancen gibt es keine, hier ist abwarten angesagt.