11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 9%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der erste Eindruck täuscht gewaltig, eine Sachbezogene ehrliche Arbeitsweise auf Augenhöhe fehlt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Respektvolle Umgang fehlt, es fängt in der Verwaltung an (einzeln) und streckt sich nach unten durch über Führungsperson die keine sind.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Abteilungen ein von oben herab…
Work-Life-Balance
Keine Spur davon
Karriere/Weiterbildung
Nicht zu finden
Gehalt/Sozialleistungen
Ungleich, obwohl es einen Tarifvertrag gibt wird dieser nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut schlecht
Kollegenzusammenhalt
Die gibt es sonst würde noch viel weniger funktionieren. Jedoch einzelne…andere sind sich selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut schwierig
Vorgesetztenverhalten
Frustrierend, kein vertrauen, kein Abgeben, überall mitmischen damit alles durcheinander bringen. Absolut übel
Arbeitsbedingungen
Geht so, es wird für andere Dinge zu viel Geld verschleudert.
Kommunikation
Eine Einheitliche und Sachbezogene Sprachebene fehlt. Auch das höfliche Miteinander von Vorgesetzten ist fehlend.
Gleichberechtigung
Nicht zu finden
Interessante Aufgaben
Die gibt’s darfste nicht machen, deshalb sind die Dinge nur halb fertig
Image
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Die Bühne hat enormen „Erneuerungsbedarf“.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wiederholte Sexualisierte Übergriffigkeiten, die zwar unterdessen angesprochen werden aber keinerlei Folgen für die Täter:innen haben. Also fühlen sich Betroffene und potentiell betroffene unsicher.
Image
Der Ruf eilt dem Theater langsam aber sicher voraus.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, viel Wegezeit (die nicht bezahlt wird!). Ausfälle werden nicht bezahlt - was bei der niedrigen Zahlung für Freie (unter der Mindestgage) untragbar ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitkurs gemacht der aufgrund mieser Vorstellungsplanung nicht umgesetzt werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig….
Vorgesetztenverhalten
Intendanz ist das Hauptproblem. Schlechte Planung der Spielpläne, sodass alles was an Aufarbeitung, Weiterbildung und „faire nachhaltige Arbeitsbedingungen“ nötig wäre anzugehen, schlichtweg hinten runterfällt. Weil dafür keine Zeit bleibt. Statt wahres Interesse und Verständnis des Intendanten dafür gibt es „nette Motivationssprüche“ und ansonsten Unverständnis.
Arbeitsbedingungen
Miese work-life-Balance bei schlechter Bezahlung.
Kommunikation
In meiner Abteilung sind Absprachen sehr verbindlich und funktionieren gut. Abteilungsübergreifend wird es schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere? Dort?! Eher nicht.
Gleichberechtigung
Kein Ort für fairen, gleichberechtigten Umgang mit Frauen, Queers und/oder PoC. Intersektionalität ist dort fast gar nicht gelebt. Diejenigen die queer und/oder anderweitig marginalisiert sind, habens dort echt schwer und gehen meist recht schnell wieder.
Interessante Aufgaben
Schöne Stücke. Allein die Inszenierungen könnten oft besser sein und auch besser umgesetzt werden, wenn es die Zeit dafür gäbe.
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Keine Wertschätzung, keine Motivation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Arbeitsplatzes
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation statt Lügen, Wertschätzung und Gleichbehandlung erlernen
Arbeitsatmosphäre
Dauerstress, unorganisiertes Chaos
Work-Life-Balance
unmöglich durch ständige Dienstplanänderungen
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird angestrebt, unstrukturierte Arbeitsweise verschlingt aber permanent Ressourcen. Sozialbewußtsein nur gegenüber Lieblingen.
Umgang mit älteren Kollegen
Verachtend, hier zählt: jung, unerfahren, billig
Vorgesetztenverhalten
Machtmissbrauch aus dem Lehrbuch
Arbeitsbedingungen
Schönes neues Gebäude, leider für die Arbeitsanforderungen nicht überall sinnvoll konzipiert
Kommunikation
Der Vorgesetzte spricht, sonst niemand
Interessante Aufgaben
Nur für Lieblinge
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Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Machtspiele und Intrigen von Führungskräften, Unterdrückung, Mitarbeiter als Aufgabenerfüller, workload fahrlässig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Machtmissbrauch klar etwas entgegensetzen; Quantität durch Qualität ersetzen; Augenhöhe, Vertrauen, Interesse am Mitarbeiter etablieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aussen Hui, innen Pfui!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Einarbeitung
- Einschüchterungsversuche & Druck
- Bloßstellung von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- geeignete Personen als Führungskräfte einsetzen
Arbeitsatmosphäre
Achtung, erster Eindruck täuscht - Mangel an Wertschätzung ist hier an der Tagesordnung!
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen, ist sich jeder selbst der Nächste.
Vorgesetztenverhalten
Intrigen und Machtspiele auf dem Rücken der Mitarbeiter. Führungskräfte vertuschen eigene Fehler - Schuld sind immer die Mitarbeiter.
Kommunikation
"Kommunikation auf Augenhöhe" gibt es nur für die "Lieblinge".
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Allgemeines
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Darsteller
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dienstplan nur 14 Tage im Voraus, Arbeitszeiten oft Wochenende, Feiertags, abends
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Zusammenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Autoritäres Verhalten durch ungeignete Führungskräften.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landesbühnen Sachsen durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 14% der Bewertenden würden Landesbühnen Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landesbühnen Sachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.