Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDie Lage des Arbeitsplatzes
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Keine Einarbeitung
- Einschüchterungsversuche & Druck
- Bloßstellung von Mitarbeitern
Der Respektvolle Umgang fehlt, es fängt in der Verwaltung an (einzeln) und streckt sich nach unten durch über Führungsperson die keine sind.
Transparente Kommunikation statt Lügen, Wertschätzung und Gleichbehandlung erlernen
Machtmissbrauch klar etwas entgegensetzen; Quantität durch Qualität ersetzen; Augenhöhe, Vertrauen, Interesse am Mitarbeiter etablieren
- geeignete Personen als Führungskräfte einsetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesbühnen Sachsen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frustrierend, kein vertrauen, kein Abgeben, überall mitmischen damit alles durcheinander bringen. Absolut übel
Intendanz ist das Hauptproblem. Schlechte Planung der Spielpläne, sodass alles was an Aufarbeitung, Weiterbildung und „faire nachhaltige Arbeitsbedingungen“ nötig wäre anzugehen, schlichtweg hinten runterfällt. Weil dafür keine Zeit bleibt. Statt wahres Interesse und Verständnis des Intendanten dafür gibt es „nette Motivationssprüche“ und ansonsten Unverständnis.
Machtmissbrauch aus dem Lehrbuch
Intrigen und Machtspiele auf dem Rücken der Mitarbeiter. Führungskräfte vertuschen eigene Fehler - Schuld sind immer die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht zu finden
